1樓：匿名使用者
過度自信 以為是大學生 年輕氣盛 急於求職 太想找工作 變得唯唯諾諾 要保持自己的個性（好的一面，)要敢於做自己。
2樓：嘴角一絲嘲笑
眼高手低，不切實際，自以為是。
求職過程中常見的心理問題有哪些
3樓：傅行雲時代
(1)自卑感強，缺乏自信心；
2)自傲(期望值過高)；
3)焦慮；4)急躁；
5)怯懦；6)抑鬱；
7)冷漠；8)逃避、牴觸；
9)嫉妒；10)攀比；
11)優柔寡斷。
大學生在求職過程中容易出現哪些心理問題？如何除錯
4樓：帥帥噠
可能出現自傲心理，自卑心理，依賴心理，從眾心理，虛榮心理，挫折心理。
求職擇業過程中心理除錯方法有：
1.自然鬆弛法；
2.自我靜思法；
3.自我暗示法；
4.自我轉化法；
5.自我宣洩法；
6.自我安慰法；
7.社會比較法；
8.理性情緒法；
9.心理諮詢法；
10.培養積極地求職擇業心態。
複製的）
大學生求職過程中常見的心理問題有哪些
5樓：預見五月的
大學生求職過程中常見的心理問題如下：
1、擇業期望值過高的心理。
近年來由於受多種因素的影響和干擾，高職生擇業的期望值過高是普遍的心態。90％以上的高職生希望選擇效益好、工資高的單位；更多的畢業生要求到發達的大城市工作。這說明高職生對自身在社會中的定位沒有正確的認識和分析。
2、就業憂慮和恐懼心理。主要表現為：一方面渴望自己盡快走上社會，謀求到適合自己的理想職業，另一方面又患得患失，不願意走出校門，對走上社會感到心中無數。
高職生的就業憂慮和恐懼心理是由於意識到就業的客觀形式與自我主觀推薦的矛盾而產生的心理體驗。
3、消極自卑心理。
高職生由於社會上大量博士生、碩士生、本科生的競爭以及社會對職業院校畢業生的偏見而產生的自卑心理尤為突出。有自卑心理者可以在求職前進行積極的自我暗示，努力克服自卑心態。
解決辦法
1、正確看待目前的就業形勢。
如今，有些工作基本的要求是研究生，甚至是博士生，這是社會發展的必然現象，如果你是本科生就適當的放低自己的期待；畢業生找工作難與不難都是相對的，如果你找的工作都要按照自己的預想，既要符合自己又要符合家人的要求，那當然是很難的。
2、基層就業也是不錯的選擇。
當越來越多的基層單位都給出了很多很好的優惠政策來吸引人才，大學畢業生到基層就業是國家的大趨勢，也是社會發展的必然；回到家鄉的基層單位就業有些好的地方，你的親人都在身邊、在基層會有更好的發展前景。
3、對自己有信心是最重要的。
信心是成功的基礎，但很多大學生們有信心不足的心理現象也是正常、普遍存在的。導致信心不足的原因非常多，有生理原因、環境原因、家庭或是社會層面的原因等等。比如：
在求職過程中沒有方向，總是拿不定主意，過分畏懼，對自己完全能勝任的工作，不敢說「我行「，總是說「試試看」，顯得非常不自信，面試過程也缺乏信心，最終導致錯失機會。
大學生求職常見的心理問題有哪些
6樓：甜筒第二支免單
大學生求職常見的心理問題如下：
1、緊張焦慮心理。
不久大學畢業的在校大學生既期望努力實現到理想化的崗位，又擔憂被用人公司拒之門外，內心總留著乙份憂慮。對將來要應對的工作中和崗位填滿害怕，也許失足，危害自己的終身。
因而在學生就業全過程中存有一定抑鬱，一天到晚惦記著各種各樣多餘的擔憂，導致精神實質上焦慮不安、心神不寧、消極悲觀，心態興奮，迷惘手足無措乃至造成一夜未眠狀況，十分危害自己找個工作的情況，導致就業問題的情況。
2、盲目從眾心理。
因為在校大學生早已十分習慣校園內的人群衣食住行，找個工作的情況下也一如既往的堅持不懈大幫哄的標準，別人找做什麼工作，自己也跟隨去找，做什麼工作受歡迎就要找做什麼工作，壓根也不從本身的狀況來看；
更沒去解析社會發展的要求，沒去想是不是和自己的技術專業相關，是不是合適自己，是不是自己未來要發展趨勢的方位。通常不可以充分發揮自己的優點。導致缺失大量優良的就業問題的不良影響。
3、自負自大心理。
絕大多數在校大學生常有過高點評自己的狀況，覺得自己歷經了四年的艱難學習培訓，早已把握了許多的文化藝術專業知識，尋找好的工作是理所應當的事兒，高薪水，高待遇，高影響力就應當接踵而來，但是她們都還沒了解到；
儘管在校大學生把握的基礎知識基本上是可以滿足要求了，但是工作中必須的是大量的實踐活動專業知識，因此理想化和具體中間出現了分歧，就導致了好的工作找不著，一般工作中嫌不太好的乙個局勢，進而導致就業問題的難題。
4、自卑怯弱心理。
與自傲反過來，通常有一部分同學們存有不自信的心理狀態，覺得自己專業知識貯備不充足，專業能力不及時，不可以擔任難度係數大的工作中。
腦中總有我不好的念頭，進而在應對就業壓力時通常對自己喪失自信心，導致在招聘面試時不可以超常發揮，喪失工作中機遇的不良影響。
以上就是大學生存在的就業心理問題有關的介紹，在遇到以上問題的時候，大家一定要及時進行心態調整，在畢業找工作時，想找到合適自己的工作也是一門大學問，所以大家一定要知道大學生就業從何入手，這樣才能找到更加適合自己的，更加有就業前景的工作，加油！
7樓：rar稀有物
1、自負心理。
自負就是自己過高地高估自己。人的自我意識主要包括三方面：自我認知、自我意識和自我情感體驗。
2、虛榮心理。
有些大學生由於虛榮心過強，不從發揮自己的優勢出發，不考慮自己的競爭能力，不顧自己的專長愛好，擇業時往往把注意力集中在大城市、社會知名度、經濟收益好的單位。
3、依賴心理。
有些大學生對自己缺乏清醒的認識，不了解自己的特長和能力，在擇業去向上缺乏個人獨立的決斷，猶豫觀望，舉旗不定，錯失良機。
4、自卑心理。
自卑心理是一種不能自助和軟弱的複雜情感。在求職擇業過程中，自卑心理表現為個體過低評估自己，總是自愧心碎，看不起自己，缺乏自信，缺乏勇氣，不敢競爭。
5、怯弱心理。
切弱是一種膽小脆弱的性格特徵。面對職業這樣的人生大事，一般人都會有些緊張，這是正常現象。
6、急躁心理。
大學生擇業過程中焦慮心理的一種特殊表現就是急躁，急躁是冷靜的對立面，是一種缺乏耐心，沉不住氣，遇事易於激動的一種不良情緒。
7、焦慮心理。
焦慮是由心理衝突或挫折而引起的，是一種複雜情緒的反應，主要表現為恐懼，不安，憂慮及某些生理反應。
8、攀比心理。
每個人的生活環境，家庭背景，能力，性格，機遇，運氣等各不相同，因而在擇業目標和擇業選擇上必然有差異，不能簡單的比較。
9、從眾心理。
大學生正處於人格逐漸完善和成熟的階段，容易受社會思潮和社會觀念的影響，屬實正常。
8樓：徐霞客
1.面試的焦慮問題。
2.感覺自己力不如人。
大學生求職常見的心理問題
9樓：xiao點說
大學生求職常見的心理問題如下：
自卑心理和自負心理。自卑和自負都是一種性格缺陷，源自自我認知的偏差。自卑心理是對個體交際活動動機的內在抑制，表現不出交際的積極性。
有些學生進了大學校門，不認真規劃自己的學業，臨出校門自覺綜合素質不過硬，技不如人，加上就業口徑比較窄，自然對自己缺乏自信。
攀比心理和嫉妒心理。在求職過程中，有的畢業生虛榮心較強，和同學比收入的高低，比工作環境的好壞，比工作的輕鬆程度，比職位的高低，對自己缺乏客觀正確的認識和分析，忽視自身的特點和長處，不從實際出發，不願從基層幹起，不知用人單位有自己評判人才的標準。
攀比的結果將導致這些「高材生」被拒和待崗。攀比心理直接導致嫉妒心理，有的同學不反思自己的不足，反將別人的長處視為對自己求職的威脅，看到別人找到理想的工作，心理失衡，於是借助說風涼話、造謠中傷甚至背後拆台來擺脫困擾，獲得心理補償。
矛盾心理和焦慮心理。大學生們從踏出校門的一刻起就能充分感受到理想與現實的差距，這種差距帶給他們劇烈的內心衝突，勢必導致種種矛盾心理的產生。
面對嚴峻的就業形勢和激烈的競爭，面對社會複雜的人際關係網及招聘中的不公平的現象，讓剛出校門的大學生感到難以適應，無所適從。
依賴心理和從眾心理。有的學生因為家境優越，一直在父母的呵護下成長，缺乏獨立性，習慣了父母安排的一切生活；也有的同學對自己信心不足，以致無法主動參與到就業市場的競爭之中，沒有勇氣主動出擊。
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大學生在求職過程中，如何保護自己的合法權益呢？
多學習勞動法，籤勞動合同的時候多注意一下勞動合同條款。畢業生在首次就業過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業方面的知識和政策，可以向免費的律師事務所進行諮詢，可以保護自己的合法權益。大學生在求職的過程中，一定要注意和公司企業簽訂勞動合同法，而且在遇到疑惑不解的地方，可以向免費的律師事務所進...