1樓：寶蛋蛋
嗯。。。和你說的通俗點吧。
3年合同，試用期不超過3個月，如果合同上面試用期超過3個月，你就可以告他。
在試用期內被辭退的員工，只要公司給出正當理由（理由一定是正當的，因為你做的怎麼樣，公司有發言權），是沒有賠償的。但工資應該如數發給你。
只要簽了合同，公司就應該給你交保險，不交的話，你可以和公司先說一聲，協調不了的話，就去告他。
總之，你應該合法保護的個人權益，只有那3個月試用期的合同，先和公司調解下，不行再去合同簽署地的勞動局申請仲裁。公司也怕麻煩，去告的話，你也很麻煩，申請仲裁要30-90天，影響你找工作，而且要是你的新公司知道你請假的理由是你和原公司的勞動仲裁的話。。。估計你又要重新找工作了。
哦，剛看你追問他們的問題，沒過試用期當然不算轉正。
2樓：楊治峰
您的問題可以歸結為兩類：1.公司對您的辭退補償，2.保險。
1.您2023年8月27日入職，在11月25日公司提出解除勞動合同。那麼從字面上看，在11月25日當天，您仍處於試用期之內。
那麼企業在試用期之內解除勞動合同是不需要承擔薪酬方面的賠償責任的。
2.您說的保險過於籠統。臥軌法律規定，在勞動合同的存續期，用人單位必須為員工繳納社會保險。如果公司沒有繳納這部分保險，你可以依法申請賠償。
3樓：匿名使用者
1、 首先要看勞動合同的試用期是約定了多長時間，我國勞動法規定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，如果你的試用期是大於三個月的話，那你現在還在試用期內，公司可以按照《勞動合同法》第三十九條 “在試用期間被證明不符合錄用條件的”來與您解除並且不需要補償。
2、試用期應包含在勞動合同期限內，因此試用期內公司也應該為您繳納社會保險（基本養老、基本醫療什麼的），您可以和公司（工會）協商要求補繳。
3、協商不成可以去當地（最好是南京，因為公司你的合同是和南京公司籤的，天津按規定也可以受理，但是一般會先把你往南京推）人力資源和社會保障局申請仲裁，不過程式比較複雜，你可以先去諮詢下。
人力資源專業
4樓：生活終結者
人力資源管理專業主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關係管理等。
培養目標：培養掌握現代企業人力資源開發與管理的定性、定量分析方法和基本技能，在機關、企事業單位從事人力資源開發與管理、勞動人事管理工作的高階管理專門人才。
人力資源專業就業方向
人力資源專業學生畢業後可在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
通常會從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓主管、招聘專員、績效專員；人力資源是和人打交道的知識集合，有良好的溝通技巧和知識，是市場營銷的堅實基礎；企業管理人員，利用人力資源管理專業知識，再熟悉企業管理知識，更容易取得成功。
就業崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
以上內容參考 百科-人力資源專業。
人力資源類專業
5樓：
摘要。由於人力資源管理屬於管理學大類下的工商管理一級學科下的二級學科(專業)，因此，部分院校按工商管理大類招生，如首都經貿大學、吉林大學等。另外還有在其他類別招生的院校，如中國人民大學以人力資源管理大類招生，分流專業包括人力資源管理、勞動與社會保障、勞動經濟學、勞動關係等；鄭州大學人力資源管理專業則設在公共管理類中招生。
人力資源專業一般指人力資源管理。人力資源管理是中國普通高等學校本科專業。
人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關係管理等。
就業方向各類企事業單位：招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關係管理； 獵頭類公司：獵頭。
由於人力資源管理屬於管理學大類下的工商管理一級學科下的二級學科(專業)，因此，部分院校按工商管理大類招生，如首都經貿大學、吉林大學等。另外還有在其他類別招生的院校，如中國人民大學以人力資源管理大類招生，分流專業包括人力資源管理、勞動與社會保障、勞動經濟學、勞動關係等；鄭州大學人力資源管理專業則設在公共管理類中招生。
有的院校在人力資源管理專業基礎上打造出了人才學、國際人力資源管理等新的社會需求專業和專業方向，人力資源管理專業開始成為能夠繁衍新專業的母體。
人力資源管理專業屬於工商管理類，開設的院系一般是在工商管理學院、經管學院等等。但此專業開設較早的院校，都是開設在獨立的院系，如首都經濟**大學開設在勞動經濟學院。
人力資源管理專業是乙個包容性很強的專業，建議喜歡這個專業，願意學習這個專業，願意和人溝通交流，願意為人服務或者願意做與人有關的研究，對組織有使命感和責任感的考生報考。
人力資源的概念
6樓：文庫精選
內容來自使用者：惺惺惜惺惺031
吉林師範大學博達學院12級人力資源管理一班複習資料1.人力資源的概念：廣義上，是指以人的生命為載體的社會資源，凡是智力正常的人都是人力資源。
狹義上，人力資源則是智力和體力勞動能力的總稱，即人力資源是能夠促進社會、經濟、文化發展的勞動者的全部潛能的總和，是為社會創造物質文化財富的人。2.人力資源管理的概念：
乙個組織為了實現組織目標，提高效率，運用心理學、社會學、管理學和人類學等相關的科學知識原理，對組織中的人力資源進行規劃、培訓、選拔錄用、考核激勵的計畫、組織、控制和協調的活動過程。
3.人力資源的特點：時限性再生性資本性能動性雙重角色有限性和無限性生物性和社會性。
4.人力資源管理面臨的挑戰：企業文化將成為人力資源管理的核心經濟全球化。
組織的變化。
員工的個性化發展。
員工關係將成為組織主動倡導的關係。
新技術的運用。
員工培訓。競爭力與人力資源的價值鏈。
5.人力資源管理階段的劃分：科學管理前階段科學管理階段。
早期工業心理學。
人際關係運動階段。
行為科學階段。
6.人力資源規劃：是指通過全面分析和判斷企業所處的環境系統，以及企業自身的優勢和不足，實現企業在恰當的時間、恰當的崗位上獲得、配置適當人選的動態過程。
廣義指企業所有各類各種人力資源計畫的總稱，狹義指進行人力資源供需**，並使之平衡的過程。實質上是企業各類人員需求的補充規則。）
7樓：匿名使用者
論範圍由大到小：人口資源，勞動力資源，人力資源，人才資源。
a。人力資源概念 廣義：智力正常的人；狹義：
1.能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力，即處在勞動年齡的已直接投入建設和尚未投入建設的人口的能力。2.
包含在人體內的一種生產能力，它是表現在勞動者身上的、以勞動者的數量和質量表示的資源，它對經濟起著生產性的作用，使國民收入持續增長。它是最活躍最積極的主動性的生產要素，是積累和創造物質資本、開發和利用自然資源、促進和發展國民經濟、推動和促進社會變革的主要力量。3.
企業組織內外具有勞動能力的人的總和。4.乙個國家或地區有勞動能力（體力勞動或腦力勞動）的人的總和。
5.企業全體員工的能力。
b。人力資源的特點：1.
能動性：唯一能起到創造作用的因素：自我強化/選擇職業/積極勞動；2.
兩重性：既是生產者，又是消費者3.高增值性4.
時效性：人的生命週期各階段體能和智慧型不同5.再生性：
有形磨損和無形磨損/自我補償，自我更新，自我豐富，持續開發/6社會性：受民族文化和社會環境影響。
c。人力資本概念：1.
人們以某種代價獲得並能在勞動力市場上具有一種**的能力或技能。2.對人力資源進行開發性投資所形成的可以帶來財富增殖的資本形式。
3.人力資本指凝聚在勞動者身上的知識、技能及其表現出來的能力。
d。人力資源管理概念：運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的組織、培訓和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現組織的目標。
總之，人力資源是一種特殊的資源，它有自己的特性，是客觀存在的；而人力資源管理，則強調人為核心，盡可能合理高效的利用人力資源，供企業/國家/人類服務。
人力資源方面的學習，應該從那些書籍看起，需要很明確詳細的幫助。謝謝！我想學習管理人力這方面的
先從基礎的管理學 企業管理 巨集觀微觀經濟學看起吧，知道管理是什麼才好說 之後看人力資源管理概論，大致了解人力資源管理分幾個板塊 之後就可以看一下深入一點的 例如組織行為學，團隊管理 行政管理 應用心理學等書，中途你可以看一些暢銷書，也就是可以結合例項的 之後相關法律也可以看看 接著看薪酬管理 社會...
有哪家北京管理諮詢公司能做人力資源方面的諮詢啊？
可以提供很多不錯的方案呢。人力諮詢方面可以考慮下正睿諮詢，主要是通過駐廠式的方式制定的效果較符合實際。專業人力資源管理諮詢機構？專業的人力資源管理諮詢服務可以幫助企業促進組織效能提公升 推動管理流程優化，使組織逐步建立與業務發展相匹配的核心能力 還能促進企業內部人才發展決策，優化員工職業發展體系，推...
關於魔獸世界商業方面的問題 希望專業人士為我解答
1。衝技能用的，所以稍微貴點，80以後g價 錢不值錢，所以拍賣的 會適當 幅度不會太大 2.新島日常造成法力出產量上公升，自然 3.礦一直在增值，因為只能靠手工去挖出來，產量畢竟有限，80級有很多人衝鍛造，為了打孔，有錢的戰士很多，而礦不會多，魔鐵，精金會漲不少，而高階的礦氪金，硬氪沒什麼大用處了，...