1樓：
先從基礎的管理學、企業管理、巨集觀微觀經濟學看起吧，知道管理是什麼才好說~
之後看人力資源管理概論，大致了解人力資源管理分幾個板塊~之後就可以看一下深入一點的~例如組織行為學，團隊管理、行政管理、應用心理學等書，中途你可以看一些暢銷書，也就是可以結合例項的~之後相關法律也可以看看
接著看薪酬管理、社會保障學、績效管理、勞動關係、激勵管理、人力資源測評、人員招聘與選拔等~
最後才是企業文化的建設，這個最難~
2樓：哥騎神馬踏浮雲
嗯嗯我建議你去考個人力方面的證書，會對你有幫助的，多接觸一下社會，對你也好
學習人力資源管理看什麼書比較適合且實用？
3樓：匿名使用者
如何學好人力資源管理？方法及書籍推薦
這本書其實不算是傳統的出版物，純粹不是為了寫書而寫書。沒有冗長的理論以及毫無意義的文字堆砌，它的目的只有乙個：就是實打實得幫助hr管理者提公升專業技能。並且，也確實做到了。
其次，學好人力資源管理的方法大致歸納如下：
一、勤學習、善思考、多交流
二、先模仿，再總結，後創新
對於剛剛從事hr工作者來說，最有效的入門和學習方法就是模仿，也就是「照葫蘆畫瓢」。例如你的上級要你寫一篇績效管理制度，而你卻沒有這方面的經驗，這時最好的方法就是找幾篇其它公司的績效管理制度，然後按照他們的格式寫乙個初步框架並填充內容。這樣的工作重複多了之後，就要開始總結分析，找出其中的主體框架、因果關係及理論根據，形成自己的觀點和思路。
然後，在此基礎上進行創新和優化，形成自己的一套方法體系。
三、深入業務，貼近現場，敢於實踐
作為專業的hr，首先要明白「不要為了人力資源管理而做人力資源管理」，對人力資源管理理念要有正確的認識和理解，不要太過專注於我們做了什麼和專業套路，而要結合公司戰略和業務發展，深入到公司的業務和管理中去，貼近公司的工作現場去發掘公司和各部門對hr管理的需求，然後提出專業的hr解決方案，最後要敢於實踐、勇於實踐，在實踐中不斷完善hr體系和解決方案。只有這樣，hr才能真正為公司創造價值。
作為專業的hr，除了要掌握hr領域的專業知識外，還需要了解公司的業務流程和企業運營，包括市場、研發、銷售、生產製造、**鏈、採購物流、質量管理、工程技術、財務管理等，以及掌握企業所在行業的價值鏈的位置以及企業內部的價值鏈，這樣才能設計出更符合公司和各部門要求的hr政策和解決方案，才能真正發揮hr的價值。
四、從hr某一專業模組開始，還是從操持hr全盤開始？
也許有人會問，對於hr的職業發展來說，一開始是專門從事hr某一專業模組好還是全面**好？在回答這個問題前，讓我們先來看看兩種現實的情況，也就是在中小企和大企業從事hr的區別。在中小企業往往是乙個人同時要負責好幾個hr專業模組，接觸的面比較廣，但往往是每個模組都很難精通。
而在大企業的hr往往只專門負責乙個hr專業模組工作，雖然可以將這個模組的工作做到很精細，但是整個hr視野往往會受到限制，如果不能堅持的話，其實也很難做在這個模組做到精通、成為hr某一模組專家。
一般建議，如果在中小企業積累了一定全面**hr的經驗後，如果覺得自己不夠專業，如有機會可以到大企業去積累幾年自己擅長的專業模組方面經驗，提公升自己這模組的專業度。如果一開始就在大企業裡從事某一hr專業模組的工作，積累到一定經驗後，如果沒有發展空間，建議可到中小企或其他大企業**一下hr全盤工作，以提公升最hr的全面認識。
實現中，很多專業hr或hrd並不是對所有hr模組都非常精通，但至少都有自己非常精通的乙個或幾個hr專業模組。從這可以看出，其實很多專業的hr都是通過某一專業以點帶面逐步過渡到操持全盤。其實，hr各專業模組之間都是相通的，因為人力資源管理的理論基礎是一致的，所以要想把hr某一模組學精通/成為專家，這本身就要求你對hr管理基礎的理解非常透，同時對hr其他模組也有一定的理解和認識（只是缺乏實操的機會）。
需要說明的是，所謂的hr專家，除了對所從事的專業模組非常精通外，對於hr其他模組也是有深入認識和理解，否則也不可能成為這模組的hr專家。
4樓：匿名使用者
就國內而言，人大的人資專業最出名。
建議你可以看一下人大出版社 董克用的《人力資源管理概論》，我是學人資的，用的就是這本教材，覺得還不錯。
5樓：匿名使用者
如果是考人力資源管理師方面的證書的話，建議選中國勞動社會保障出版社的。
我想學習關於貸款方面的知識，推薦一下有什麼書籍可以看看，謝謝。
6樓：河北小額貸款
現在小額貸款行業發展的很好
你直接找乙個這方面的工作
就可以學會貸款方面的知識了
相信我這比從書本上學習的更多，更好
希望可以幫助你
想學習人力資源，從事人事方面的工作，請問可以看哪些專業書籍？
7樓：匿名使用者
建議你去報考相關的人力資源本科或研究生學習班。或者報考人力資源管理師。
從事人力資源管理需要了解或學習哪些方面的法律叢書。最好是有好的書籍推薦一下，謝謝。
8樓：匿名使用者
我來回答你的bai問題：du
一、法條類：zhi
《勞動法》、《勞動合同dao法》、《勞動合同法實專施條屬例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等；
二、書籍類：
《管理學》、《組織行為學》、《戰略管理》、《現在企業管理》、《人力資源管理》等，這些書版本比較多，大學時所用教材也不統一，你可以多看幾個版本，綜合一下。
三、國家和地方出台的幹部、職稱、工資制度：
這個屬於專業內容，一般到工作崗位上，根據要求，看屬於公務員、事業單位、國企、私企等，你有選擇的了解一下這些制度。
歡迎追問
9樓：董英賢律師
原來想考過人力資源管理師，買過此類的書。名稱是企業人力資源管理師二級（常用法律手冊）。網上有賣的，這本針對性很強。
我大專學的製藥，畢業後想從事人力資源管理，希望有經驗的前輩們推薦幾本必學教材或者必讀書籍，謝謝！ 30
10樓：匿名使用者
為什麼想從事hr工作？
並不是所有的人都適合從事hr工作，也並不是所有的hr工作都如你想象的那樣。
請你問自己三個問題，我想得到什麼？我能提供什麼？我能做什麼？
想好了再決定！
11樓：匿名使用者
人力資源管理方面的數很多，先看原理性的書籍，有些基礎再看經驗總結類的。如人力資源管理（第10版）（中國版）（德斯勒編）、《世界500強人力資源總監管理筆記》。
請教人力資源方面的專業人士
嗯。和你說的通俗點吧。3年合同，試用期不超過3個月，如果合同上面試用期超過3個月，你就可以告他。在試用期內被辭退的員工，只要公司給出正當理由 理由一定是正當的，因為你做的怎麼樣，公司有發言權 是沒有賠償的。但工資應該如數發給你。只要簽了合同，公司就應該給你交保險，不交的話，你可以和公司先說一聲，協調...
有哪家北京管理諮詢公司能做人力資源方面的諮詢啊？
可以提供很多不錯的方案呢。人力諮詢方面可以考慮下正睿諮詢，主要是通過駐廠式的方式制定的效果較符合實際。專業人力資源管理諮詢機構？專業的人力資源管理諮詢服務可以幫助企業促進組織效能提公升 推動管理流程優化，使組織逐步建立與業務發展相匹配的核心能力 還能促進企業內部人才發展決策，優化員工職業發展體系，推...
如果想從事人力資源 行政管理 銀行這方面的工作，要具備什麼樣的能力
獨眼烏龜 樓主選擇工作要自身明白自己的優勢在什麼地方，目前掌握了什麼樣的工作技能？根據你掌握的技能覺得自己應該去找什麼樣的工作。下面我就你所說的三種職業規劃方向給你說一下。1，人力資源 人力資源分為3級 分為高階人力資源管理師 人力資源管理師 人力資源助理管理師。做人力這方面樓主必須要擁有人力資源助...