漢譯英一段，請求高手幫忙。

英譯漢高手幫忙

1樓：匿名使用者

我從12歲時，每一年我的生日，都會有一朵白色的梔子花送到我家。沒有卡片跟它一起，到花店鋪去問也沒得到答案。過了一些日子，我不再試圖去發現發件人的名字，只是很高興的看著在柔軟的粉色紙裡的美麗的白花。

但我一直在想象誰可能是送禮者。我最快樂的時光，有些是花在了思考有關發件人。我的母親鼓勵這些想象。

她問我是否有為他做了特別的善良的事，也許是在冬天裡幫助過的一位過街老人。作為乙個女孩，雖然，我更喜歡想象，這可能是個我遇到的男孩子。

2樓：網友

從我12歲時起，每年我過生日的時候，就有一支白色的梔子花送到我家。花上沒有卡片，由此看來花店一點也不配合。。。文章不完整，先譯到這裡。

幫忙翻譯一段文章，英譯漢

3樓：網友

20世紀60年代，henry mintzberg對他的5個行政總裁在工作方面做了乙個仔細的研究。他的發現改變了長期以來一些人對經理工作的質疑。比如，在那時大多數人認為他們是深思熟慮的思想者，他們在做決定之前會認真的對資訊進行系統審核。

他發現經理們不盡相同，不可歸為一類並且熱情短暫。因為他們一直被不斷的干擾，所以很難有時間進行深思熟慮。一半以上的經理的熱情持續不到9分鐘。

除此之外，mintzberg 還提供了關於經理們該做什麼的基於經理的實際工作的分類圖。

4樓：二歧聚傘花序

20世紀60年代，亨利。明茨伯格對5位在職ceo（行政總裁）進行了仔細的研究。他的研究成果對經理職位的長期觀點提出了挑戰。

比如，傳統觀點認為經理會在做決策之前進行仔細系統的資訊反饋分析，明茨伯格則發現經理們要從事大量各種各樣的短期事務。因為不停遭遇新狀況，經理們根本無暇做反射性思考。半數經理處理事務不超過九分鐘。

除了這些誤解，明茨伯格還提供了乙個以受研經理具體工作為基礎的分類圖，以確定職業經理的工作專案。

5樓：網友

在20世紀60年代，亨利mintzberg對他的5個行政總裁在工作方面做仔細研究。他的發現對長期存在的對於一些經理們的工作的概念提出了質疑。比如在那時大多數人對經理們的觀念是他們是深思熟慮的思想者，他們在做覺得之前會認真係統的審核資訊。

他發現他他的經理還存在很多不同的，不可歸類的和短暫的行為。因為他們一直被不斷的干擾，所以很難有時間深思熟慮。一半以上的經理的行為持續不到9分鐘。

除了這些mintzberg 還提供了定義經理們做什麼是基於經理的實際工作的分類圖。

幫忙翻譯一段中文，謝謝

6樓：網友

根據你的意思做了如下翻譯，水平有限望見諒。希望對你有幫助。

i thinks you would be so busy not getting back email to me. it's ok. please email me back once you are free.

i will be watting for your reply all the time.

i feel it is a good luck to meet you. i expect the time we could enjoy toghter. and i sincerely hope i could be as your xx.

but i don't know if you would accept me as your xx. by the way, excuse me ,are you sure that it is me who would be as your xx?

please email me back once you are free, whatever decisions you would make.

best wishes.

請高手幫忙翻譯一段英文

7樓：

這叫一段啊？這叫一篇~~~