1樓：阿斯達歲的說
因為相對來說優秀的員工的能力比較強，對自己的能力比較相相信，在任何地方都能做得很好，會選擇相對來說發展比較好的公司，有利於自己的進步提公升。
2樓：山西巨集盛星辰
是因為這些人工作能力比較強，工作積極性比較高，所以無論走到哪都可以閃閃發光，有可能是在這個公司裡面沒有任何的競爭機會或者競爭機會。
職場中，優秀的員工往往會最先離職，這是為什麼？
3樓：奇聞望世界
幹得多拿得少、不完善的公司制度、工作成績不被認可、不關心員工等等。工作場所中不缺乏優秀的員工，雖然優秀員工有很多，但是很多公司還是留不住，因為這些優秀員工往往都是最先離職的。所以公司必須對優秀員工非常樂觀，並希望他們能夠始終為公司服務。
那麼，職場中為何優秀員工往往會最先離開呢？
1.幹得多拿得少。沒有人會永遠容忍不支付同等回報，就像沒有人會留在一家經常加班的公司，變成乙隻有錢的狗一樣。
員工選擇辭職的最重要原因之一是他們的努力沒有得到回報。他們做的多，得到的少。沒有人會為此而努力。
此外，老員工工作認真。公司招聘的新員工能力不如自己，但薪水比自己高。
2.不完善的公司制度。公司的規章制度非常重要，規章制度的約束不僅可以使員工有序地工作，而且可以使每個員工都得到平等的待遇。
然而，一些公司在制度上非常不完善，甚至制定了許多苛刻的條件來壓制員工的利益。不完善和鬆懈的制度將給員工帶來巨大的壓力，特別是在這裡看不到希望的優秀員工自然會選擇離開。
3.工作成績不被認可。管理者往往低估了認可的力量，特別是對於那些非常需要激勵的優秀員工。
員工渴望得到認可、激勵和尊重。表彰員工的工作表現，表揚他們的工作能力。這可以激發員工的積極性，讓他們專注於工作，為公司做出更積極的貢獻。
獎勵和認可員工的個人貢獻也可以表明管理者對他們的重視。
4.不關心員工。乙個公司不僅要有規範的制度，還要有良好的工作氛圍。
乙個不關心員工、不懂人情的老闆會有很高的員工流動性。工作場所的一些經理只下達命令和安排工作，忽視了對員工的某些關懷。這樣的領導會讓員工覺得他們不重視和尊重，只談工作，不談感情，忽視更好的員工想要乙個良好的工作氛圍。
4樓：路邊的風兒
這是因為一些事員工都是特別有頭腦的，而且也知道自己想要然後做什麼，所以才會這樣。
5樓：愛仕達各色
這就是因為他們本來就是特別優秀的，所以就會受到其他公司的挖掘，因為工資比較高，所以就選擇了離職。
6樓：愛心的學姐
這就是因為他們的個人能力是特別強的，所以每天的工作時間也比較長，忍受不了就選擇了離職。
職場中優秀員工往往最先離職，原因卻不是因為錢，這是為什麼？
7樓：路非鹿邑
是被老闆寒了心，以為可以得到重用，卻最後被提公升的是另外乙個喜歡拍馬屁的同事。
8樓：樂曉江湖
這是因為優秀的員工更在意事業規劃和發展，當其覺得公司的發展滿足不了自己的發展需求時就會選擇離開。
9樓：大超說教育
主要還是因為領導看不到他們的能力，他們想要跳槽去其他公司發揮自己的能力。
為什麼最出色的員工往往最先離職
10樓：莫襖墳
一名出色的員工，他離職除了有自己的原因，肯定洞敬也有公司的原因。很多出色的人，在公司任勞任怨，做了很多了不起的事，但上級領導卻始終不去重視他，或者不去重用他，甚至他的工資也是和普通的職員一樣。如果是你，你會滿足嗎？
那些出色的員工也明白自身的價值，他做了該做的事但公司沒有滿足他，肯定會選擇離職啊。
出色的員工之所以出色，除了其他方面的情況，他自身的能力也一定是很強的。乙個有能力的人，是不會侷限在乙個地方的，他們會去選擇。如果這個公司不能讓自己的能力施展出來，那這個公司肯定也不怎麼樣，這樣待下去也是沒有什麼意思的。
所以他們會選擇離開。
還有就是眼光的問題。如果那個公司的上級是沒有什麼能力，還喜歡打壓那些能力出色的人。能力出色的人身邊又只是一帆答些非常普通，沒有什麼志向的人，我想納轎慎就算再出色的人，也不能在這有什麼成就的，還如一走了之。
當然，也有可能是自大的原因，也有這樣的人，自己能力出色，就覺得別人都太沒用了，然後選擇離開，這樣的人就算再出色，也不可能在乙個地方待很久的。
11樓：情感達人淋水虎
最出色的員工之所以會先離職，那是因為最出色的員工，他可以用自己的潛能毫無保留的為企業發揮自己的才能去為企業創造價值，解決企業所面臨的這種問題，但是當他為企業解決這種問題以後，根本就沒有得到企業的賞識，也沒有得到大家的贊同，在這種情況之下，對於企業對他的這種忽視，他就會覺得心裡有點不平衡，所以就會選擇先離職。
因為最出色的員工往往都是在利用他的身心在為企業做事，一旦他自己付出了努力為企業解拍州晌決了問題之後，得不到他自己想要的東西，得不到晉公升的話，他首先第感覺的就是自己的能力，沒有被大家所認可，沒有被企業手接受，所以為了能夠讓自己的才能變得更有價值，他只能選擇新的平臺去展示自己的才華，所以為了能夠讓自己能夠，在新的臺階裡面展示自己的才華，最出色的員工就只能重新選擇，新的平臺，其目的就是要找到乙個能夠賞識自己才華的人，找到乙個能夠賞識自己才華的公司。
所以說在乙個公司裡面，如果那個人最先離職的話，往往就跡祥是這出塞，而且付出最多的人，因為他已經嘗試過自己認真去努力，但最終並沒有得到回報，所以在這種情況，他只能對自己曾經付出的這一家企業，對自己曾經做出過傑出貢獻的最佳公司揮手道別，因為她覺得自己的才華不侷限於在這樣的平臺被埋沒，所以就只能選擇尋找新的方向襲鋒去努力。
12樓：網友
最出色的員工往往都是最先離職，一方面大概是因為出色的員工，他工作能力都非常強，不會搞各種關係，所以雖然帶慧嫌能力很強，但是也不見得，多受領導的重視，另一方面，有可能是其他地方發現這個出色的員工的各種好處，更高的工資挖掘他，所以出色的員工往往都蠢手是碧陵最先離職，他的機會往往比別的員工多一些。
13樓：兔子愛吃胡蘿蔔
因為出色的員工找到更好的工作機會的機率更大，所以他們往往最先離職。
優秀的員工往往是最先離職的，這是為什麼？
14樓：王希說汽車
為什麼自願辭職，是那些優秀的員工，而留下來的，是普通員工的才能，對於每個公司來說，都是非常重要的。有時可以說，一家公司失去的好人越多，就越接近失敗或倒閉。畢竟，在公司裡，優秀員工的表現有時可能是其他普通員工的幾倍。
其實，這也很正常，人的能力，有高低之分，所以表現不同，也很正常。但我不知道你是否發現了一種情況，即在許多公司，通常是那些自願離職的員工，大多數是那些表現和能力都很好的員工，非常好的員工。
<>相反，往往是那些表現平平或較差的人留下來。為什麼會發生這種情況？是前員工的頭嗎？
還是公司負責人有問題？優秀的員工離開時是否不知道他們會損失金錢和賠償？難道公司領導不知道，當乙個好員工離職時，公司會損失很多業務嗎？
事實上，在我看來，離職的員工以及公司的老闆和高管都必須知道隨後的損失。但既然雙方都知道人才的流失會導致績效的損失，那麼為什麼會出現這種不正常的情況呢？
這裡我將通過幾點，給你乙個分析，只要你理解，並且理解，你就會理解原因。當然，在我開始介紹之前，或者請伸出你的手指，指出你的注意力，表示你對我的支援，然後慢慢地聽我對你說。首先，領導者通常會向所有或部分員工做出一些誘人的承諾，以鼓舞士氣，提高公司業績。
這不僅可以調動一些人的工作積極性，還可以在一定程度上提高公司的績效，這是一種雙贏的方法。
但也不知道，有些領導在頭腦裡，是怎麼想的，既然已經向員工做出了承諾，「餡餅」已經被抽出來了，那麼最好的辦法，就是按照原來的承諾，執行就可以了。但是，他們在一天結束時違約，或者將本應給予的獎勵給其他沒有給予任何獎勵的員工。這樣做肯定會引起員工的不滿，因為他們長期以來一直在努力奮鬥。
隨著時間的推移，離職的想法會在員工心中產生。畢竟，能夠被領導描繪的員工，能夠被領導者承諾的員工，基本上都是業務能力強、表現出色的員工。對於這些員工來說，無論去**，他們都會做得很好。
他們一點也不擔心如果搬家，他們的收入會降低。
15樓：可追憶
面對規則驅動的公司文化，最有才華、最勤奮的優秀員工通常是最早離開的。因為他們不缺工作機會，所以更容易離職。
16樓：自由自在
觸碰平臺天花板，沒有發揮的空間 。當老闆不能提供更大的平臺或者改善這種環境時，優秀員工基本都會選擇另尋良主，對於他們來說因為能力出眾，有著更好的選擇機會，所以做出的反映將會更迅速更直接。
17樓：lucky的肥宅日常
優秀的員工往往是最先離職的，因為自古以來人都是水往高處流，人往高處走。
為什麼職場最先辭職的總是優秀的員工？ 原因是什麼？
18樓：金融分析
因為優秀的員工有發展的前景，而這對於新員工而言，他的選擇度要稍微少一點，原因在於優秀的員工不願意服從現狀，而願意打破現狀。
19樓：情感諮詢師半暖陽光
因為優秀的員工有更好的技術，他們辭職以後可以得到更高的工資或者得到更高的職位。
20樓：情感導師素顏
其實是因為這些員工太過優秀，所以他們對於職場的一些潛規則他們無法接受的，並且也覺得自己是非常有實力的，也能夠找到更好的工作。
職場中優秀員工往往最先離職，原因卻不是因為錢，那是什麼原因？
21樓：坐看潮起花落去
如果離職的原因不是為了錢，那就和員工本身的發展空間有關了。優秀員工到**也比較搶手。如果能賺到錢以外，還需要獲得更多的企業人文關懷。
22樓：量舟沙界
這句話也不全對，如果優秀的員工都先離職了，那這樣的公司你最好也別去呆了，你說的只能說是個例，優秀的員工他非常優秀，可能人家有更高的理想和追求，所以說人家會離職去尋找新的夢想了，或者感覺公司給的待遇比不上自己的努力，所以說就會離開。
23樓：皇港坡哈劍牛
職場中最最優秀的員工，他們離職，他們可能看中的並不一定是因為金錢，但是金錢也肯肯定是乙個重要的原因，他們可能會尋找更優秀的團隊，去開創自己更美好的人生。
24樓：馮耿馮莊村村通
職場中優秀員工往往最先離職，原因卻不是因為錢，那是因為什麼呀？乙個優秀的員工如果不是因為錢的情況，那就肯定是因為工作的原因，要麼的工作壓力，要麼是工作環境，還有公司的呃那個那還有就是那個人與人之間的問題，特別是與領導之間的關係呃，往往造成優秀員工會現離職，而不是因為錢，因為他在這感覺不到尊重，感覺壓力太大所造成。
25樓：思語新竹
就是因為優秀的員工想讓自己更優秀，所以他要嘗試不同的工作，嘗試不同的崗位，嘗試不同的行業。這樣可以讓自己的工作經驗更豐富。
26樓：橘子來呵呵
在職場中優秀的員工往往最先離職原因是不是因為工資少，而是因為他們在這裡感覺施展不開，所以才會選擇理智。
27樓：幸福小豬豬
是因為他們覺得在這裡不能更好的施展自己的才能，他們想要去更廣闊的天地歷練自己，讓自己變得更優秀一些。
28樓：小九講詩詞
優秀的員工往往對自己的職業要求更高，如果在這個公司沒有更大的發展的話，那麼他們就不願意留在這個公司浪費時間了。
在職場中，老闆給予員工什麼會比「加薪」更重要
我們大多數時候都會覺得老闆對員工好，一般都體現在加薪上，而且員工也會覺得你對我好就加薪吧。但是，其實還有比加薪更重要的。在我看來，老闆對你的尊重其實比金錢更重要，當然有些人不會這樣認為。我覺得如果乙個老闆只把你當成他賺錢的工具，那你就和機器差不多，只是比機器多一點思想，甚至有時候會比機器更加的麻煩。...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
派大星 你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。 在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。 小太陽11小太陽 同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當...
在職場中打掉牙往肚裡咽是常態，實在受不住委屈時應該如何表達
晴天兒來了 這些委屈可以和家裡麵人訴說，可以和自己的親朋好友訴說，用來表達自己的不滿。但千萬不可以和同事說，因為同事一旦知道以後，會對你以後的發展造成很不利的影響。在職場當中被人坑或者是受到的委屈是特別正常的事情，職場本來就是一個爾虞我詐的過程，裡面充斥著各種利益的關係，你努力的不一定可以得到自己想...