1樓：普實軟體
1、樹立並分享信譽
準確的為自己定位，並積極樹立自己的信譽。
從這樣兩個角度去考慮問題，一是從高層管理者的角度去思考行業競爭和公司運作的問題，一是從專業、細緻的角度去考慮單據、報表、介面等資料處理的問題。當你在這些問題上充分展示了你的專業水準併發揮了你的作用時，信譽自然樹立起來了。
2、建立客戶信心
同客戶的每次會面都應做好充分的準備並要表現出足夠的敏捷和積極性。
主動與客戶溝通對建立信心很有幫助，同時，在專案初期設定一些簡單的目標然後及時高效地完成，可以更快令客戶信任你。
在專案早期建立信心的一個非常有效的途徑是“快速成功”——取得一定的成果，或者提供超值的價值。
3、為客戶增加價值
儘量超出客戶的期望，為客戶增加價值。
例如，與客戶的專案經理一起完成專案計劃時，順便幫助他對專案理解更深入些；或者，在培訓時提供一些行業的借鑑資料。
4、有效管理時間
時間是公司的商品、erp實施顧問的財產，時間也是人世上最稀缺的資源，必須有效的管理時間。
這需要二種最重要的技能：①對工作確定優先順序別，然後按照既定的優先順序工作；②對當前既定的工作分配充足的時間；
5、啟發客戶思考
多看多問，啟發客戶自己思考。講了那麼長時間的課、寫了那麼長的文件，客戶卻聽而不聞、見如未見，為什麼？當客戶沒有注意到問題並開動腦筋思考時，“填鴨”是很難的。
如果首先向客戶徵求意見，瞭解他們對該問題的看法，你可以做的更好。不要急著告訴他“正確答案”，當客戶真正開始思索的時候，他們會追著問你要答案。
6、鼓勵說出想法
當人們開始沉思時，你就要考慮反饋的問題了。如何瞭解到大家對問題的看法呢？要知道，不是每個人都願意冒著“愚蠢”、“不現實”的風險分享自己的看法的。
還是要提問。通過“什麼”“怎樣”開頭的開放型問題來拓展客戶的思路，然後使用方向型問題鎖定答案於“是否”，檢驗自己對開放型問題引匯出來的資訊的理解程度。
注意，問問題一定要真誠，只要回答就應感謝，一旦在不經意中表現了對答案的輕蔑，就等於堵住了客戶的嘴。另外一個值得重視的技巧是：無論答案是否，你的沉默都可以促使客戶繼續深入談論這個話題。
7、把握建議方式
向客戶提出建議時，方式一定要得體，不要讓客戶覺得你很傲慢或是在亂插手。方式是否得體將決定erp專案在這個環節上的效果(至少是效率)。下面這些建議或許對你有些幫助：
“展現有關建議之前，就獲得了對方對建議的反映，是非常有價值的。在這種情況下，您可以不以承諾的方式將建議表述出來：例如“我們已經確定的一個建議方案是……。
”或者，“在另一位客戶的專案中，我們提出過這樣的建議……”。與別人**您的思路也會提供有用的資訊，可以幫助您理清或修改建議。”
注意“在一個組織中，許多人都有權說“不”。儘管這其中有些人不具有實權，但他們卻能夠中止有關情況的進展。因此，請記住，您不僅要說服那些能促使事情發生的人，也要說服那些能拒絕建議的人。”
8、用經驗說話
在erp專案的實施程序中，實施顧問和客戶之間可能有相當多的問題無法做到“一拍即合”。客戶對你提出來的計劃進度、人員安排、培訓方式、編碼體系等都可能產生疑慮，打消疑慮最好的方式就是用經驗說話，讓客戶瞭解常規的、適合這種軟體的、適合這個行業和規模企業的最佳方式是什麼。
注意你和客戶的實力對比：你的建議已經得到(很多)事實證明，而客戶的想法——它僅僅是想法!
“你心裡必須要清楚一點，那就是erp對於客戶來說是一個全新的領域，客戶在面對這樣一個**昂貴而又要承擔風險的計劃的執行時想要得到某種保證。讓客戶瞭解你的建議在其他客戶的計劃中執行的很好可以增加建議的分量。”
9、主動宣傳好訊息
聽說過“好事不出門，壞事傳千里”嗎？方法九和方法十就是要解決這個問題的。
每一個成功的資訊都不僅僅擔負著“告知”和“慶祝”的任務，你必須通過它來堅定大家的信心，使每個好訊息都成為下一階段任務的動力和號角。怎樣讓好事傳千里呢？當然可以通過正式的會議、階段進度檢查、專案簡報等方式來傳達，但也可以在與erp專案組成員或者其他在企業中有影響力的員工聊天時“隨意”地說出來。
實施顧問應該周密策劃資訊的傳遞方式，保證通過各種渠道對“進展如何”“效果如何”等類似的疑問傳遞出令人滿意的回答。在這點上，顧問和客戶專案組的利益是完全一致的，客戶也希望同事們知道、瞭解、相信專案是在順利的進行著，希望大家都認為專案組做的是有意義、有成果的事。
10、積極應付壞訊息
當壞事不可避免的出現時，實施顧問首先要做的是分析問題的重要性。如果通過自己的努力就可以彌補，最好還是不要麻煩客戶，所謂“悄悄地進村，打槍地不要”，以免打擊erp專案支持者的信心。
如果發生的問題不是這麼簡單，那“最好是在問題還沒有變成危機之前就告訴客戶。最理想的情況是：親自會見客戶，並且把有關問題都清楚陳述，提出您的解決建議”。
一般來說，不管客戶方面erp專案組的成員如何抱怨，他們還是會盡量與你一起減小影響從而獲取其他同事對他們的信任。
所以，對壞訊息的建議是建立在重要性判斷上的，小問題***息，不要使之發展成為壞訊息；不該封鎖的訊息在專案組內部充分溝通，儘量減小影響。
11、迅速解決問題
無論是實施顧問還是客戶，在對erp的理解上、專案進度和資源的排程上、個人性格和工作習慣上、相互間的信任和工作配合上，都不可避免出現一些偏差，畢竟人無完人、事情也不是一成不變的。
專案中、專案組中一旦出現偏差，就應當做問題積極處理，這是檢驗專家的關鍵標準之一，也是處理好客戶關係的關鍵方式之一。
有的專家(大多是經驗少的顧問)不願意承認有他們解決不了的問題，但是，最好是在這些問題惡化成危機之前承認問題，並尋求客戶或公司裡其他人的幫助。
2樓：娃娃的歸屬
首先是精通業務，對客戶需求容易理解好交流，再瞭解一點技術對於客戶需求，知道開發上的難易程度，學一點市場，知道怎麼跟客戶聊天。只要把客戶hold住了，實施就容易了，如果被客戶hold住了，那麼這個專案實施就太難了，該換人了
做erp實施顧問都要具備哪些方面的能力？
3樓：匿名使用者
erp實施顧來問的要求：源
1.根據企業
內外部環境和資源狀
bai況，分析企業du建立erp系統的可行性，zhi科學制定erp專案的戰略dao目標;
2.確定企業對erp的需求，包括功能、時間、效率等方面的要求;
3.分析企業管理現狀與所實施的erp系統的差距，擬定企業流程重組和管理改進方案。在實施過程中，諮詢人員要對企業管理工作進行診斷，找出差距，提出業務流程重組方案、管理業務標準和資料準備方案;具體由企業來執行。
4.諮詢培訓。erp專案實施不但需要管理人員知識和能力得到提高，而且需要他們的態度和行為發生轉變，。而“態度”、“知識”、“能力”、“行動”都要由實施顧問的培訓來推動。
作為一名erp實施顧問，除了要懂管理、懂erp軟體、懂實施方**之外，還要掌握一些做事的方法，以應對erp實施顧問常見的難題。好的工作方法可以讓顧問們在專案程序中迅速取得客戶信任、快速解決問題.
4樓：匿名使用者
erp有一定技術含量，剛入門會有難度。但也是不是學不會，因為實施顧問內
講究的是熟悉軟體，而容熟悉的提前有練手的機會。你在erp公司會接觸到很多使用者，遇到很多實施難題，這是再好不過的學習環境。每次遇到問題，儘量自己動手測試，直到把問題弄得通透。
慢慢地，就會得心應手。
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