1樓：君須憐我我憐君
物質激勵的重要性是顯而易見的。物質是。
人類生存的基礎，衣食住行是人類最基本的物質需要，從這層意義上說，物質利益對人類具有永恆的。
意義。國外企業對物質激勵是十分重視的，認為這是激發人的動機、調動積極性的重要手段。因此還。
建立了一系列的工資制度和工資政策，與績效考核緊密結合。
很多人認為精神激勵的作用更長久，而往往有時候它可能只起到短期的作用。比如上司對某位員工進。
行公開的表揚甚至發證書，那麼這位員工不僅會產生榮耀感，也會由此萌發加薪或公升職的願望，因為。
他會把表揚看成乙個訊號，如果僅僅只有表揚而無任何動作，這種激勵的效果恐怕很難實現。也就是。
說精神激勵的效果同樣需要物質激勵來鞏固。
而物質激勵本身存在的一些無法彌補的缺陷，美國管理學家湯姆斯．彼得（tom peters）曾經指出，重。
賞會帶來***，在重賞之下的激勵，很容易讓人們產生拜金主義。而精神激勵是在較高層次上調動職。
工的工作積極性，其激勵深度大，維持時間也較長。在物質激勵不可能完全到位的情況下，有效的精神。
激勵，可緩解某些特定時期員工的內心不平衡。因此，創造乙個激勵員工奮發有為的企業環境，其功效。
是一般物質激勵難以替代的。
2樓：匿名使用者
樓上是要些關於企業激勵方面的**嗎，要使的話我可以把我的**發給你，裡面有詳細的關於物質激勵和精神激勵的論述。
物質激勵和精神激勵的關係
3樓：網友
精神激勵與物質激勵相對應，是按照激勵的內容劃分的兩種激勵形式。是分別採用物質鼓勵和精神鼓勵調動人們積極性的兩種方法。物質方面和精神方面的需求，是人們產生某種動機，導致某種行為的主要源泉。
精神激勵和物質激勵緊密聯絡，互為補充，相輔相成。精神激勵需要借助一定的物質載體。而物質激勵則必須包含一定的思想內容。
而且，只有精神激勵手段和物質激勵的手段相結合，才能收到事半功倍之效。
對企業員工精神激勵與物質激勵有哪些方法？
激勵的主要方法有哪些?
4樓：**雞取
一、物質激勵與精神激勵。
雖然二者的目標是一致的，但是它們的作用物件卻是不同的。前者作用於人的生理方面，是對人物質需要的滿足，後者作用於人的心理方面，是對人精神需要的滿足。隨著人們物質生活水平的不斷提高，人們對精神與情感的需求越來越迫切。
二、正激勵與負激勵。
所謂正激勵就是當乙個人的行為符合組織的需要時，通過獎賞的方式來鼓勵這種行為，以達到持續和發揚這種行為的目的。所謂負激勵就是當乙個人的行為不符合組織的需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，以達到減少或消除這種行為的目的。
三、內激勵與外激勵。
所謂內激勵是指由內酬引發的、源自於工作人員內心的激勵；所謂外激勵是指由外酬引發的、與工作任務本身無直接關係的激勵。
5樓：enjoy北極星
(1)物質激勵。物質激勵中最突出的就是金錢的激勵。金錢雖不是惟一能激勵人的力量，但它的激勵因素是不可忽視的。
2)精神激勵。採用的精神激勵方法主要有：目標激勵法、環境激勵法、領導行為激勵法、榜樣典型激勵法和獎勵懲罰激勵法。
3)員工參與管理。是指讓員工不同程度地參與組織決策及各級管理工作的研究和討論。
4)工作豐富化。也就是使工作具有挑戰性且富有意義。
6樓：瑞麗詩丨
員工激勵的正確方式有3種，分別是什麼？
7樓：沒有成功的理由
同齡男女合作，予以脫離等級榜樣，營造進取氛圍等。
物質激勵與精神激勵哪個更重要
8樓：匿名使用者
馬克思唯物主義：物質決定精神，精神反作用物質。兩者並不矛盾，相互影響。應該緊密結合。
在現實工作中，更應該把物質激勵和精神激勵有機結合起來，兩者同等重要。
作為乙個領導者，首先要重視物質激勵，光說空話不解決實際問題，沒有人會服你。和自己切身利益無關的事，員工一般不會關注。其次要重視精神激勵，人是有思想的生物，內因也只有通過外因激勵才能起更大的作用，平時的培訓教育乙個都不能少。
最後模賀春，兩種激勵要靈活運用，馬洛斯旦耐需求告訴我們：人有生理拍模，安全，社交，尊重，自我實現的五種需求。對於不同的人以及相同的人在不同的階段都應該採取不同的激勵方法。
舉例：對於家庭生活不好的要重物資激勵，對生活條件相對優越的要加強精神激勵。請指正。
9樓：匿名使用者
成年人重物質，孩子重精神。也不是絕對的。
10樓：問了吻
應該看人的需求而定吧，兩種都是好東西，就看對方需要不需要，不需要就是無意義的激勵。
11樓：匿名使用者
對現實點的人來說就是物質，對有錢人來說就是精神。
12樓：匿名使用者
精神！希特拉、人肉炸彈……
正激勵與負激勵的優缺點。並舉例說明。
對企業員工精神激勵與物質激勵有那些方法
13樓：匿名使用者
一、精神激勵：
1、榮譽激勵。
當員工獲得一定的工作成果後，在公眾唱歌給予員工榮譽獎，這是一種外在認可行為。
2、權利激勵。
給予高層管理型員工一定的權利，提公升員工的責任心個歸屬感。
二、物質激勵。
1、積分制管理，讓員工從行為、匯報、業績、任務中獲取積分，積分可以兌換福利產品。
2、現金激勵，當員工完成某項重大專案，可以獲得相應的現金激勵，現金。
會在未來的某個時間可以提現。
3、股權激勵，對於企業的骨幹成員，在年底可以根據員工的積分排名貢獻來給員工發放虛擬股。這是一種長期激勵。
teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(saas),核心價值是為每個企業員工提供乙個員工錢包，讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產。還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、crm軟體等，這些軟體也正是員工錢包的資料**，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可，並獎勵對應的積分、現金、**或者期權等，讓管理更具有激勵效果。
14樓：匿名使用者
設立專案目標，樹立標桿，達到某個等級（如前十名）給予表彰和獎勵（如提出合理性建議）；績效優異者給予加薪晉公升職位的勉勵。
如何看待物質激勵與精神激勵的關係
15樓：邸淵在映安
物質激勵與精神激勵的關係：知物質激勵與精神激勵作為激勵的兩種不同的型別，是道相輔相成的、缺一不可的。物質激勵本身就體現著精神激勵版的作用，精神激勵中也包含著物質激勵的因素。
在激勵工作中，要強調物質激勵與精神激勵相結合，並以權精神激勵為主的原則。
辯論主題：物質激勵重要還是精神激勵重要？
16樓：匿名使用者
物質激勵和精神激勵都重要，精神激勵對於物質上需求的人是沒有益處，反而覺得你吝嗇。。對什麼人用什麼激勵是最好的。。見機行事懂吧？
自我激勵的方法有幾種，激勵的方法有哪些
2種。外界激勵 制定計畫 定學習信念 和內心激勵 經常在心裡給自己積極的暗示 每天起來對著鏡子微笑，說一句 我是最棒的。進行積極的心理暗示，平時夸夸自己 你真棒 什麼的，發掘自己的長處與閃光點，讓自己自信起來，不要輕易聽信他人的貶低，那樣就會好多了吧。那就看你自己咯 可以常說一些話來激勵自己 比如 ...
激勵孩子的方法有哪些，激勵的主要方法有哪些
潭州教育 鼓勵孩子的技巧 1 要善於賞識孩子，多讚美孩子。賞識也是一種鼓勵，因為賞識孩子能夠增強孩子的自信。有句話說得非常好 不是好孩子需要賞識，而是賞識使他們變得越來越好 不是壞孩子需要抱怨，而是抱怨使他們變得越來越壞。賞識孩子就是要善於發現孩子的閃光點，及時對孩子進行表揚，使孩子樹立起克服困難的...
職場自我激勵的方法有哪些，激勵的主要方法有哪些
傅行雲時代 一 放棄過去，著眼未來，讓自己時刻充滿熱情 總是糾纏在過去中只會讓自己的精力耗盡，放棄過去的那些膚淺之事是一種昇華，雖然這可能會讓我們很痛苦，但是這種痛苦很快就能夠轉化成讓我們放棄的動力，當我們取得一個有一個的新成就，就會不斷的激 勵我們前進。而挫折 失敗 失望等等都是魔鬼，一旦你沉湎進...