1樓：匿名使用者
您需要去原單位拿到勞動合同解除通知書，新單位就可以為您續轉社保了。
1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2、依據《勞動保障監察條例 》第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
所以一旦勞動關係解除後，原勞動合同效力即作廢。另如在員工離職之日起2年內發現用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為屬實的，離職員工可以依法追究賠償，勞動保障行政部門對用人單位依法給予處罰，員工離職之日起2年以外起訴，勞動保障行政部門將不再受理。
2樓：流行**隨身聽
因為你的勞動關係還掛靠在單位，估計等這個月底就解除了，具體可以去單位的人力資源部問問
原公司離職後，原單位說已經辦理解聘了，可是我的狀態還是在職，包括社保，我應該再怎麼辦？ 20
3樓：匿名使用者
第一步bai：先確認你原單位在你離職後是du不是給你zhi退保了，（不dao退保這種情況幾乎不存在，因為內不退保，稅務部門容每個月還是自動扣單位社保的錢）
第二步：到當地勞動局，帶上身份證，讓勞動局幫你查一下，是不是在交狀態。在職和在交社保是兩碼事，所以你在網上查到的在職狀態可能沒有更新，但社保可能已經停了。
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