1樓：
沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，注意保留辭職證據。最好 有簽收證明
1、除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起的雙倍工資、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：常勝將軍
一分也不能扣。並且不簽訂合同要做補償。勞動監察大隊投訴他。
這樣威脅估計就能拿到全部工資了。因為他們在跟你們鬥智。誰鬥不過誰誰吃虧。
他們根本就是不合理要求。態度強硬點，拿勞動局監察大隊點醒他們，別胡來。
3樓：匿名使用者
按合作操作 ~~~
你好，我想問一下我在超市前台收銀，做了半個月等不到辭職了，然後不想做了老闆不給工資怎麼辦？
4樓：彩衣小蟲
沒有辦法，你在超市只做了這麼短的時間，肯定沒有籤勞動合同，沒有辦法維護自己的權益。
5樓：木心之塵
首先收集好能收集的，證明你在該超市工作，受僱於該老闆的證據。然後去勞動局反應！
6樓：木子
你在超市做前台收銀的時候有沒有簽合同，看看合同是怎麼寫的，你可以向勞動仲裁委員會去舉報這個老闆，你做了半個月，他就應該給你半個月的工資。
7樓：志存高遠
你在超市前台收錢，做了半月就辭職了，可以找超市領導清工資。
8樓：exo大愛一生
一般都是要坐滿乙個月才發工資的，你做了半個月就不做了我是老闆我也不想給你發工資，這個情有可原的
9樓：阿了解
這個你完全可以去勞動局告那個老闆，雖然半個月沒多少工資，但是法律規定只要工作了，如果沒有不可原諒的原因就必須給工資的。
10樓：匿名使用者
你們怎麼籤的協議，如果籤了就按協議辦事，如果沒簽就找老闆講理，怎麼也得把工資要回來吧。
11樓：心之王者
如果你們籤有勞動合同的話，或者事先約定好，需要給工資的話，是要給的，如果老闆做不夠乙個月不給工資，或者也沒有勞動合同，那麼也沒有辦法。
12樓：柯美樂吧
一般小店工作半個月都不會有工資的，到第二個月才給第乙個月工資，永遠壓著乙個月工資！你太年輕了
13樓：匿名使用者
你們有沒有簽合同？按照道理你不幹了是要提前告知別人的，而老闆也是，你剛多久就要給你多久的工資。但是這種事情公說公有理 婆說婆有理的，具體還是跟老闆好好商量，商量不好再去有關部門反映情況
14樓：匿名使用者
這種的你可以高你的老闆啊，這個是侵犯別人的利益了。
15樓：雲鼎影視
按照你目前的這種情況來說，如果只做了半個月的話，肯定不會給你開工資的，因為實習期都沒有過了。
16樓：aa我愛我家
這個要看打。當時是怎麼說的，其實無論怎麼說口頭協議都是沒有法律效力的，不知你們當初是否簽了協議，如果有協議那就按照協議去辦酒吧，但是你幹了就應該得到擁有的工資，
如果不給那你就去相關的是勞動部呢去去告他
17樓：匿名使用者
我認為這個老闆應該是不對的，正常不管做多長時間都應該給員工發工資了。
18樓：匿名使用者
可以向勞動執法部門舉報
19樓：匿名使用者
在超市前台收銀做了半個月等不到辭職是什麼意思？難道你是做夠了想辭職嗎？辭職還是有時間規定的？半個月我想也就是個臨時工，不幹了就不幹了吧，反正沒有合同。
20樓：匿名使用者
這應該是幹一天就給一天的活，應該是有收穫的，不應該得不到報酬
21樓：同學剛回家
如果你是在與老闆充分溝通後得到老闆首肯後離開的，老闆可能會給你工資。aqui te amo。
22樓：匿名使用者
這個就要看你們之間的合同，怎麼規定的？如果要是沒有做滿老闆，可能有權利不給你工資的
23樓：啊
不辭職可以拿到工資，但是要扣掉一部分，所以你可以問他拿工資，要相信自己就可以了
24樓：乙個人在那看書
如果你去做之前簽了合同，以及明知的一些細節的話，按照國通規定工資，或者是你辭職了，都是必須按照合同來做
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