1樓：王政
留你何用，單位不養閒人，庸者下能者上，多問問自己，辭退是自己的問題，端正思想
2樓：匿名使用者
自動申請離職，沒有任何賠償，你還是堅持一下吧，要不就找領導鬧，否則你一分錢都拿不到的
3樓：匿名使用者
公司的行為違法，可申請勞動仲裁
4樓：酷艿
朋友，1：只要你還在公司上班，你的合同都會有效，要是公司說無效，那麼公司是違法的；
2.你千萬別自己走，只要你還在公司上班，不要違反公司的規章制度，那麼他們拿你沒辦法的；
3.公司想盡辦法排擠你，你也要當做沒所謂，慢慢在不違反公司規章制度的前提下“混”日子，誰的耐心好，誰就是勝利者；
4.自動辭職，公司不會對你做出任何賠償。
祝你好運
5樓：韓飛律師
勞動者可以不寫辭職書，只要用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職，並且要求用人單位支付其經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法 》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：徐大巨集亮
此處不留爺，自有留爺處。
我是自動離職的，原單位不給開離職證明怎麼辦
首先，你自己自動離職已經激怒了原單位的管理層，所以你很難得到別人滿足你的要求。常言道 好聚好散 你自己在原單位一走了之的做法也有不妥，必須遵守公司制定的與法律沒有牴觸的制度。其次，原單位並沒有一定要給你辦理離職證明的義務。所以你只有另闢蹊徑吧！用人單位不開解除勞動合同證明的，可以向勞動行政部門投訴。...
試用期間累計被打曠工三天被自動離職，應該怎麼辦
試用期間累計被打曠工三天被自動離職，如果屬於勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位依法解除勞動關係，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金，用人單位不違法，如果勞動者存在異議可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負責舉證證明。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用...
我四天沒去上班被公司自動離職現在還有兩個月的工資沒給我今天去了公司的人事部說是我一分錢拿不到
你好 未支付勞動報酬，用人單位已明顯違法，你可以要求足額支付工資並且可以要求用人單位支付經濟補償金。根據 勞動法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。...