1樓：北鑲柳
公司不同，對於員工離職後的入職要求也不同。有的公司對於自離的員工，以後永遠不會錄取，正常辦理離職的員工，一般來說，半年到一年之後可以再次入職該公司。
2樓：義柏廠
每乙個公司都有公司的制度，一般情況下如果正規的公司最少三個月以後才能重新入職，不過都要看公司的經營狀況，如果公司的訂單多，應該要不了多久就可以重新進入，優秀的員工可能隨時都可以進公司，要看廠裡面怎麼規定的。
3樓：適血蒲
人事規定：通過正常離職手續離職的，在三個月後可再次進入本公司，但其工資、福利與離職時不變。如果未通過正常手續離職的，將永久不得再次擔任本公司職位。
4樓：網友
這是公司文化和制度層面的問題，不是公司人事能確定的。以前有很多單位員工主動離職以後，絕對不允許再次入職的，現在不一樣了，很多單位都破了規矩，敞開懷抱歡迎離職人員回歸了。
5樓：帳號已登出
公司員工離職之後只要離職手續辦完，就可以自動投簡歷，只要人力資源通過，就可以重新進行應聘，進入公司新的崗位從事工作的。
6樓：職場導師黃老師
公司有崗位空缺並且你能通過面試，隨時都可以回來離職返崗。
7樓：好了回去吧
正規大企業不會再次錄用已經離職的員工，其他公司如果沒有特別要求的可以通過招聘流程錄用或者有領導提名再次錄用。
8樓：匿名使用者
公司人事部門認為員工離職後，這個離職的員工什麼時候再次進入公司。你問的是這個問題嗎？如果是，這就好了。
啥時候，公司在招聘人，這個離職的員工再去應聘，被聘上後，就可以再入這個公司。
9樓：匿名使用者
如果員工離職之後，人事部肯定會認為他不會再來，而覺得他會帶來的原因，那肯定是因為找不到比他更好的工人或者是比較缺人，所以他才會同意員工在此此入職。
10樓：騎豬上牆
這個問題只能說不同的公司不同的應對措施。我們身邊就有採用不同方法的公司。
有的公司尤其是大型國企，可能再也不會錄用這個員工了。
有的公司並不太計較這些，畢竟員工離職各有各的原因，比如家裡有事，比如生病等等。只要和公司沒有產生過節就不會輕易拒絕。我們身邊就有很多二次回廠的同事。
11樓：木yzy易
小公司的話，這事得看老闆的意思了。大公司，自有一套完善的制度。
12樓：帳號已登出
公司不同，在對待離職人員的態度上也會不一樣，具體看公司的制度和傳統。
13樓：月色下迷失
你最好去神經病院看看。
公司的員工辭職後還能再進嗎？
14樓：cufe小新
員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司，在次月可以再次入職。
1、在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。
2、在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在乙個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
15樓：匿名使用者
1、法律不禁止員工辭職後再進原公司。
2、政策不禁止員工辭職後再進原公司。
3、員工辭職後不再進原公司是一種心理障礙，叫做好馬不吃回頭草。
4、員工辭職後再進原公司，要符合條件：a、公司需要進人。b、符合公司進人的條件。
辭職了還可以重新進去麼？
16樓：濤聲海韻
離職是否還能進去，要看單位和本人的具體情況。
單位和勞動者雙方在用工和被用工，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，員工選擇單位，單位也選擇員工，彼此是雙向選擇，也是平等的。
因此，當事人離職後，再次選擇原單位，需要單位能夠接納，一經接納，雙方就可以簽訂勞動合同，依法建立勞動關係。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
員工手冊規定辭職六個月內不得進入
17樓：匿名使用者
勞動法對此無規定，如果企業對此有規定則按規定執行。
公司應該什麼時候給離職證明，員工提出離職,公司不得晚於多久給出離職證明？
勞動者辭職到期的，用人單位應當在十五日之內為勞動者開具解除勞動關係證明通知書以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。關於實行勞動合同制度若干問題的通知 1996 第15條 在勞動者履行了有關義務終止 解除勞動合同時，用人單位應當出具終止 解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記 ...
離職公司給員工交保險應該交到什麼時候
正常情況下是員工離職的次月保險減員。自由職業者買社保，只能參加養老保險和醫療保險，帶上有效證件到社保局繳納。員工離職，企業應該給員工交社保交到哪一天？一般來說，單位停止繳費，是根據職工的在職時間確定的，如果月底離開單位，當月可以繳納，如果月初就離開了，可以不繳納，對於這個，沒有乙個專門的規定。你的情...
公司沒有與員工簽訂勞動合同，員工離職後，可以申請公司賠償嗎？
雖然按照我國的法律是可以獲得一定程度的補償，但是卻需要雙方進行過協商，最後才能夠訴諸法律，最主要的原因在於離職這個程式是否是屬於正當的。如果是因為公司問題導致自己被開除，那麼是可以申請補償的，但是如果是自己主動提出離職，那麼一般情況下公司是不會給補償的。做主要是因為在最開始的時候，很多公司經營並不是...