1樓：自動物料供料專家
1.我國勞動法規定，只要連續工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假;工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假;工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假。
2.當職工患病或者非因公受傷時，享受醫療期待遇。醫療期有兩個方面的因素決定：
職工實際參加工作的年限和職工在本單位的工作年限。醫療期的期限從3個月到24個月不等。職工實際工作年限在10年以下，且在本單位工作5年以下的，醫療期為3個月;職工實際工作年限在10年以下，且在本單位工作超過5年的，醫療期為6個月。
3.1、勞動者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個月的連續工齡，可以換算成1個半月的繳費年限
2、勞動者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個月的連續工齡，可換算成3個月的繳費年限
3、有些情況下，可以作為「視同繳費年限」，即可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行;職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%
休假時間6個月以內的，工齡少於兩年，病假工資按正常工資的60%發放;工齡在兩年以上、四年以下，病假工資按正常工資的70%發放;工齡在四年以上、六年以下，病假工資按正常工資的80%發放;工齡在六年以上、八年以下，病假工資按正常工資的90%發放;工齡八年以上的，病假工資等於正常工資。
病假時間在6個月以上，工齡少於一年的，按正常工資的40%發放;工齡在一年以上、三年以下的，按正常工資的50%發放;工齡三年以上的，按正常工資的60%發放。
另外：病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
2樓：匿名使用者
22天8小時2130.平時加班18.36.週末24.48
3樓：熊熊映秋
最底標準工資：2130元 共21.75天（97.93元/天，每小時12.24元）
周一到周五加班1.5倍：18.36/h
週末2倍：24.48/h
國家法定假日3倍：36.72/h
2018最新深圳職工最低工資標準是多少？
4樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號），從2023年7月1日起，深圳職工最低工資標準是2200元，非全日制職工小時最低工資標準是20.3元。
5樓：風鈴漫晚
深圳全日制就業勞動者月最低工資標準提高至2030元，非全日制就業勞動者小時最低工資標準提高至18.5元。平時加班工資為18.
5×1.5，休息日加班工資為18.5×2，節假期加班工資為18.
5×3。
2023年深圳最低工資標準計算方法如下：
一、加班工資
工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;
休息日加班：小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×200%;
法定休假日;日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
二、勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
三、勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
6樓：匿名使用者
您好！全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時 新標準於2023年8月1日起實施，謝謝
7樓：pse認證電源
2130元整。加班是18.3乙個小時。
8樓：魑魅神無
之前是2130，現在好像加了100，變2200了
9樓：華律網
深圳市2023年最低工資標準公布，全日制就業勞動者最低工資標準為2200元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準為20.3元/小時，新標準8月1日起實施。
深圳勞動法2023年底薪，加班費，詳細是多少？
10樓：張大膽
截止2023年6月，深圳全日制最低工資標準為2200/月，非全日制每小時為20.3元，全日制加班費為18.97（元/小時），非全日制加班費為30.
45（元/小時）。
如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.
75天。
法律依據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：
深圳勞動法2023年底薪加班費詳情是多少？深圳勞動法2023年底薪大概在兩三千塊錢左右，加上加班和和別的能達到五六千塊錢
12樓：
按照目前（2023年）深圳全日制最低工資為2200元，非全日制每小時為20.3元，按此標準，那麼深圳工作日最低加班費每小時應為：2200/21.
75/8*1.5=18.97（元/小時）；非全日制的工作日加班費每小時應為：
20.3*1.5=30.
45（元/小時）。
按勞動法，深圳的底薪和加班費是多少？
13樓：釗仁香醜
從2023年3月1日起，深圳市的最低工資標準調整為1600元，可在深圳市人力資源和社會保障局**查到公告。按此標準計算平時加班費標準為1600元/21.75天/8小時*150%即13.
79元每小時，休息日加班費為1600元/21.75天/8小時*200%即18.39元每小時，節日加班費標準為1600元/21.
75天/8小時*300%即27.59元每小時。
深圳2023年底薪2030 ，加班費是多少一小時，按勞動法的
14樓：匿名使用者
加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。
如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數21.75天×8小時） = 11.67元。
勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元x150% = 17.50元；
勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元x200% =23.30元；
勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元x300% = 35.00元。
附：勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
【勞社部發[2008]3號】
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
15樓：荌落舞
底薪2030÷21.75÷8＝11.67
平常時1.5倍就是17.5元一小時，周
六、末2倍就是23.3元一小時，法定3倍就是35元一小時。
16樓：錢男友的嗲
2015深圳市最新最低工資標準：
17樓：匿名使用者
加班費計算是:每小時=2030/21.75/8 21.75是平均每月工作天數！8是規定8小時
勞動法中關於工資的問題，勞動法中關於拖欠工資規定
韓飛律師 2013年7月1日起施行的 中華人民共和國勞動合同法 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行 沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確...
勞動法離職工資結算是怎麼規定的，依照勞動法的規定辭職工資結算的幾種情況
特特拉姆咯哦 如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。勞動法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定...
2023年頒發的勞動法全文，怎麼學習勞動法
勞動法作為乙個法律部門，包括勞動法 勞動合同法 勞動爭議調解仲裁法 社會保險法等等，當然還包括一些行政法規和規章，先熟悉一下法條，如不理解可以看條文釋義。再不理解就可以找老師請教了。摳字眼看。或者你親身經歷幾次勞動官司。學習勞動法的心得 內容來自使用者 lww5553 學習 勞動法 的體會。勞動與每...