1樓：
1、勞動合同法87條，用人單位違法解除勞動合同的，需支付雙倍經濟補償金。
2、47條：經濟補償金每滿1年支付1個月，未滿6個月，支付半個月。雙倍即1個月。
3、你不主動辭職就有補償金，如你主動申請辭職，補償金就沒有了。沒有書面通知你辭職，你就去上班。
2樓：歸意蘊
沃爾瑪違約了，不過錢應該不是很多，不建議訴訟，建議跟沃爾瑪方面協商一下 讓對方多支付些工資作為補償吧。
3樓：深圳周玲英律師
你們簽訂的是2個月期限的勞動合同？如果是的話，公司辭退你需要有你們違反公司規定的證據，及公司的規章支付，否則就屬於違法解除勞動合同，依法應當支付1個月工資的賠償金。
4樓：高富帥不是朕
兄弟，這個事兒，我覺得你就算去勞動局告他們，賠償金也很少，畢竟年限太短了。我覺得萬事和為貴，就踏實離開然後找別的工作好了
5樓：匿名使用者
這不屬於勞動合同糾紛，根據協議處理。
6樓：黃志軍
你不辭職就有賠，收集證據，隨時可以告
鬥毆事件尋求法律幫助
如果是輕微傷的話，看看治安處罰法吧，第四十三條的規定吧。如果是輕傷害或重傷害的話，去看看刑法第234條對你都不是有利 民事賠償是少不了的 不管怎麼說打人是違法的，建議你最好協商解決，在你的檔案上記上一筆也不是好玩的治安管理處罰法 第二十二條 違反治安管理行為在六個月內沒有被公安機關發現的，不再處罰。...
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兩個方面分析。第一是不盡扶養義務。對此可要求其支付贍養費並照顧老人，如不履行可提起訴訟。第二是房屋所有權問題。對於你父強佔房屋的行為，爺爺奶奶有權要其搬離以排除妨礙。另外建議在贈與合同簽署後到公證處進行公證，並及時過戶，以確保其法律效力。贈與合同 贈與人 被贈與人 贈與人和被贈與人系祖孫關係，今贈與...
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披頭仙翁 難為你了！你自己以前也有問題 但，現在就不必再說了 如果丈夫打工回來，聽公婆的來我這兒要孩子，我能以公公曾傷害過幼女為由拒絕他嗎？答覆你 1 按以前的判決，孩子 判給了他 所以，對方是可以來要人的。你想將孩子留在身邊，就要到法院去起訴 變更撫養關係 訴求將孩子的撫養關係變更到你的名下 2 ...