1樓：永軍律師
用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節假日加班的，必須按照法定標準支付加班工資。這是因為安排勞動者在法定休假日工作，不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，這是不能用安排補休的方式彌補的。用人單位這種做是違反勞動法的規定的，因為法定假期是不能補休的，勞動者在法定假期上班的是可以要求單位支付三倍的工資的。
2樓：匿名使用者
按照國家規定，法定假日加班應當支付三倍工資，不能用串休解決；非法定假日加班可以調休，或者支付加班工資。
3樓：匿名使用者
勞動法：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果是節假日應當是支付三倍報酬。能不能改成補休，還是和單位協商吧。
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4樓：超級無敵豬八戒
可以申請仲裁，證據必須要有，下次談話你可以偷偷錄音，你自己也要注意蒐集其他證據。你的擔心確實有可能，所以這種事情宜速戰速決，別拖。
hr需要精通的法律有哪些，求推薦書籍 10
5樓：
您好！hr必須熟悉的法律法規有《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法）、《中華人民共和國社會保險法》、《住房公積金管理條例》。謝謝閱讀！
有哪些書推薦給 hr 看？
6樓：雲星城市春天
1、心理資詢類；
2、績效考核類；
3、企業管理類；
4、人性化表徵兩面性類；
5、行業專業類；
6、情商修養類；
7、貪欲與人生類；
8、科幻類；
9、傳記類；
hr要無所不能無所不包。
7樓：tim丁傳勇
1、《六頂思考帽》
2、《思維導圖》
3、《笑著離開惠普》
4、《第五項修煉》
5、《杜拉拉公升職記》
6、《人事第一》
7、《管理的實踐》
8、《影響力》
9、《沒有任何藉口》
10、《獵頭局中局》
8樓：百度使用者
別聽他們瞎吹，看那麼多書看的完嗎？
哥只推薦一本書，還是咱們老祖宗強，
曾國藩的《冰鑑》
看個十幾二十遍，保證你走遍天下都不怕，出任hrd、cho，走向人生巔峰
9樓：匿名使用者
人力資源管理者需要看的書範圍很廣，一般是這幾大類：1.人力資源專業書籍2.
管理學類3.心理學4.自我認知類。
人力資源管理者是乙個很大的範圍，剛入行的可以說只是人事管理，算不上人力資源管理者。我建議你看這些書：《招聘實務手冊》、《培訓師工具箱》、《績效量化考核和薪酬設計全案》、《時間管理》、《金字塔原理》、《心理學》、《行為心理學》等等書籍。
10樓：匿名使用者
1、人力資源基礎理論。
建議學習人大的本科的相關課程。
2、管理理論。建議看德魯克的系列管理書籍《卓有成效的管理者》、《管理的實踐》等。
3、專業課程。薪酬設計、績效管理的相關書籍。比如《平衡計分卡戰略實踐》、《管理地圖》等
4、《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規。
11樓：羽夢的世界
人力資源初級書，杜拉拉公升職記
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這事好辦，請看分析，你自我酌量 1 從合同的約定內容看，這是合同約定不明項，也就是合同在雙方訂立時就存在著不明確之處的瑕庇。對於合同約定不明的，雙方協商解決，也不是一方說了就算的，他在訂合同時如是無意則存在不明之失誤，如他是有意為之則是屬於鑽合同空子存在欺詐之嫌，行為不是善意的，他的主張法理上不會得...
法律高手，房產遺產案例，急求 法律系高手幫忙解決乙個案例
這問題比較複雜，要看婆婆爺爺誰先去世的？額，這樣說吧，所有的遺產平均分配給5個子女。如果樓主父親希望繼承房產，那麼可以通過減少繼承其他遺產，只要總價是5人平分就可以。如果沒有別的遺產，或者房產的價值遠超過其他遺產，那麼，樓主的父親可以考慮支付現金給其他4個子女。比方說，遺產就是這個房子，這房子值50...
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看了一下，不排除那2個所謂的債主可能是惡意和你爸串通的，你可以要求他們出示當時借錢的方式，現金就要提款憑單，轉賬就要轉賬記錄。特別是40萬的那筆，對於你們當時的經濟水平，對方為什麼不需要擔保，或想到和你母親交流一下就把錢給你父親，從動機和對方的過錯上可以提出你母親是完全不知道這筆借款。和你父親，和對...