1樓：丁小儒
你的產假在勞動合同期滿的時候，所以你的續簽的時候應該從你合同期滿的那一天籤。
2樓：匿名使用者
您好，續簽勞動合同應該提前乙個月完成。一般在休息產假的時候單位會通知本人來公司續簽。產假期間單位不得以任何形式接觸勞動合同。
也就是 不管產假還剩多長時間 只要在提前乙個完成就可以。如果7月20日是最後續簽的日子 可是產假要到8月20日才修完 。那麼企業必需也得續簽
3樓：
這種情況是視為續簽了。可以等其上班後再續簽，可以補產假期間的呀。
4樓：不草草了事
上乙份勞動合同期滿日的次日，
沒有簽訂勞動合同在新勞動法規定公司辭退員工有補償嗎
憶在念想裡 首先，只要不是你的問題，肯定有補償 其次，證明了存在勞動關係，是公司沒有籤合同，還可以申請一定的經濟補償 最後，同事證詞 打卡記錄 發工資記錄 工作牌 社保購買記錄等，都可以作為證明勞動關係的證詞。 青春逝憶 1，如果沒簽訂勞動合同，則公司應當從第二個月起，支付你雙倍工資。由於公司違法，...
沒有和單位簽訂勞動合同，在單位工作了6年，請問我休產假有工資領嗎？休產假回來後單位不要我怎麼辦
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離...
與公司簽訂20年勞動合同,在第2年被公司辭退,我該怎麼辦
用人單位辭退合法的應當接受，違法的申請勞動爭議仲裁救濟。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。...