1樓：匿名使用者
每個地方的報銷的基數是不一樣的，我是北京的，在北京報銷需要報銷分三部分：門診費、住院生產費和生育津貼。
正常生產：一級醫院1700，二級醫院1800，**醫院1900；
剖宮產：一級醫院3500，二級醫院3700，**醫院3800；
報銷時需要的材料有：
1.《北京市生育服務證》及影印件
2.定點醫療機構出具的嬰兒出生證明及影印件
3.醫學診斷證明書(出院時醫院會給)及影印件
4.填寫《北京市生育保險申領待遇職工登記表》(生表一)兩份
5.填寫《北京市生育保險手工報銷審批表》兩份
6.單位填寫《北京市生育保險手工報銷醫療費用申報結算彙總單》
7.醫院檢查的交費憑證(收據和小白條)
由女方單位向社保部門提交。
門診部分實報實銷最高報銷1400元
生育津貼=本人生育當月的繳費工資基數/30天*產假天數
晚育津貼
晚育津貼可由女方或男方享受，當然對於我們來講誰繳費的工資基數高就由誰享受了。
如男方繳費基數高於女方，則在表一中由男方公司蓋章經辦人簽字，通過女方公司報銷。
由男方享受晚育津貼還要提交結婚證及影印件
晚育津貼=享受晚育津貼人員的繳費工資基數。
女方未上生育保險男方上了生育保險的也可領晚育津貼，由男方單位填表申報。
至於生育津貼跟工資有沒有關係我就不太清了。
2樓：1131116904q我
首先,我不明白的是.1."生育津貼"是給生育後的女士的津貼,公司又沒生小孩子,公司有什麼權利去享受這個津貼?
2.你的生育津貼,為什麼會打到公司的賬戶?你自己沒有賬戶嗎?
公司在上報你資料的時候,沒有問你要個人賬戶嗎?你的生育保險,公司有什麼權利享受?從這裡就可以看出來,你公司的有關人員,存在違規操作的可能.
根據《勞動法》第9章:第70條;73條和74條,你公司已經違反了以上條款.希望能幫助你.
如果休產假期間公司發工資給員工，生育津貼還發放嗎？
3樓：匿名使用者
產假工資即生育津貼
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生乙個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？
4樓：深藍保保險測評
所以，不僅可以領取生育津貼，還可以報銷生育費用。
如果你領取了生育津貼，那麼公司可能就不會給你發產假工資了。不過每個公司的規定可能略有不同，是否可以同時享受，也可以具體諮詢公司的相關負責人。
雖然國家規定可以領取生育津貼，但是每個地區的規定又會略有不同，我們以職工生育津貼為例。
具體計算公式如下：
上年度單位人均繳費工資 ÷ 30（天）× 產假天數
產假天數：根據順產、難產、流產等情況，對應的產假天數都不一樣，而且不同地區也會略有差異。
上年度單位人均繳費工資：跟公司的工資水平、經營情況有關，不同公司也不一樣。
下面具體來看看，北上廣的生育津貼：
小 a 所在單位的上年度人均繳費工資為 9000 元，如果是順產，產假有 128 天。
如果小 a 的個人工資 ≤ 9000 元，那她能領到的生育津貼為：
9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元
但如果 小 a 的工資 ＞ 9000 元，則按她的實際工資來發放。
另外，廣州如果符合計畫生育，能額外再享受 80 天產假，但這 80 天是不能領取生育津貼的。
5樓：梅律師說法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
6樓：阿欣**解答
這個應該是不對的。公司發放的工資和社保支付發放的生育津貼應該是一起發放的。這個你可以去社會保障局問一下。
7樓：昆重帥師
已經支付過工資了，沒有要求一定再給你
本來生育津貼就是產假期間的工資，既然公司已經發了工資，那麼公司就可以扣除生育津貼，但是如果生育津貼多於公司實際發的工資，那麼公司還是應該把多的部分發給員工的
8樓：逛蕩的閒人
可以同時享有.
生育津貼與工資不衝突,也不是乙個概念.
"生育津貼要做為公司發放工資的費用，不給員工，這樣對嗎？"顯然這是不對的.
關於產假期間工資和生育津貼，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？
一 生育保險享受物件 1 女職工生育保險連續繳費滿一年的 2 男職工，在其配偶生育前生育保險連續繳費滿一年的，且配偶必須為農業戶口或領取失業金人員。注 配偶為非業戶口者還必須以自由職業者繳納社會保險方可享受生育報銷。二 報銷生育費需提交材料 1 填寫 南京市城鎮企業職工生育保險待遇審核表 2 結婚證...
生育津貼是什麼，生育津貼與生育保險 產假工資的區別是什麼
生育津貼是什麼？怎麼領？生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。是指女職工享受產假或計畫生育手術休假期間獲得的工資性補償。享有生育津貼是生育的職業女性的一項基本權利 生育津貼 國家法律 法規規...
產假期間公司發放工資，生育津貼要求扣除，請問合理嗎
這是合理的，也是合法的。女職工勞動保護特別規定 第八條第一款明確規定 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險 支付 對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。這也就意味著，產假期間的工資和生育津貼，不能兼得。希望我的回答能...