1樓：孫姐普法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
2樓：小島說保險
產假期間生育津貼和產假工資都可以領嗎？
3樓：皮謹菅雨
這是兩個不同的概念
產假工資是原企業按國家有關政策
必須發給女職工個人的
生育津貼
是企業給職工交納五險後
由保險公司按你個人交納的比例
結合你生育過程中是否難產等發給的
產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？
4樓：深藍保保險測評
所以，不僅可以領取生育津貼，還可以報銷生育費用。
如果你領取了生育津貼，那麼公司可能就不會給你發產假工資了。不過每個公司的規定可能略有不同，是否可以同時享受，也可以具體諮詢公司的相關負責人。
雖然國家規定可以領取生育津貼，但是每個地區的規定又會略有不同，我們以職工生育津貼為例。
具體計算公式如下：
上年度單位人均繳費工資 ÷ 30（天）× 產假天數
產假天數：根據順產、難產、流產等情況，對應的產假天數都不一樣，而且不同地區也會略有差異。
上年度單位人均繳費工資：跟公司的工資水平、經營情況有關，不同公司也不一樣。
下面具體來看看，北上廣的生育津貼：
小 a 所在單位的上年度人均繳費工資為 9000 元，如果是順產，產假有 128 天。
如果小 a 的個人工資 ≤ 9000 元，那她能領到的生育津貼為：
9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元
但如果 小 a 的工資 ＞ 9000 元，則按她的實際工資來發放。
另外，廣州如果符合計劃生育，能額外再享受 80 天產假，但這 80 天是不能領取生育津貼的。
5樓：梅律師說法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
6樓：阿欣**解答
這個應該是不對的。公司發放的工資和社保支付發放的生育津貼應該是一起發放的。這個你可以去社會保障局問一下。
7樓：昆重帥師
已經支付過工資了，沒有要求一定再給你
本來生育津貼就是產假期間的工資，既然公司已經發了工資，那麼公司就可以扣除生育津貼，但是如果生育津貼多於公司實際發的工資，那麼公司還是應該把多的部分發給員工的
8樓：逛蕩的閒人
可以同時享有.
生育津貼與工資不衝突,也不是一個概念.
"生育津貼要做為公司發放工資的費用，不給員工，這樣對嗎？"顯然這是不對的.
生育津貼是什麼，生育津貼與生育保險 產假工資的區別是什麼
生育津貼是什麼？怎麼領？生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。是指女職工享受產假或計畫生育手術休假期間獲得的工資性補償。享有生育津貼是生育的職業女性的一項基本權利 生育津貼 國家法律 法規規...
產假應半年休月，休假單位發工資，生育津貼領取後，單位要扣今後月工資做抵償
巨集獻續飛虎 你好！肯定不合理,和我上班的同事生孩子就分文未扣.如果對你有幫助，望採納。 昆重帥師 1.生育津貼是法定產假期間的工資，所以單位扣除3個月是合理的，因為單位已經在產假期間給你支付了工資，但是不能扣除6個月的，還有一點，如果生育津貼高於你的工資，那麼多出的部分單位是不能扣除的 2.關於績...
生育產假，公司會發多少工資給我,和生育津貼有關係嗎
每個地方的報銷的基數是不一樣的，我是北京的，在北京報銷需要報銷分三部分 門診費 住院生產費和生育津貼。正常生產 一級醫院1700，二級醫院1800，醫院1900 剖宮產 一級醫院3500，二級醫院3700，醫院3800 報銷時需要的材料有 1.北京市生育服務證 及影印件 2.定點醫療機構出具的嬰兒出...