1樓：仇霞英
你好！依據《勞動合同法》的規定，兩次續簽固定期限合同的員工，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同。也就是說，在是否與員工續簽的問題上，企業是沒有選擇權的（上海等地的地方性仲裁意見中，企業可以在兩次合同到期時仍有相應的選擇權，但這種口徑僅僅在上海地區適用）。
你們公司與該員工續簽2次，每次1年，就是她在你們單位已經工作2年。這種情況下再續簽的話，該員工具有的權利是：籤固定期限的合同或者是無固定期限的合同。
在員工對無固定期限不了解的情況下，為了規避以後的法律風險（如她不知情，以重大誤解變更合同，將固定的變為無期限），建議公司最好還是講一講關於你們之間再簽合同的一些相關事項。
至於公司是否需要主動提出繼續籤的問題。其實這個決定權你們都有，沒有誰主動誰被動。比如，員工提出簽了，公司同意，那麼按員工選擇合同期限的型別區籤就行了。
公司提出也是一樣，都是建立在雙方同意的基礎上。
針對你公司的兩種情況，建議是由員工提出來，提出簽訂固定期限合同，那再好不過。如果提出簽訂無固定期限合同，你們不願意的，也可以，但是要支付2倍的經濟補償金給員工。
希望回答能幫助到你！
2樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定之14條：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且沒有1、嚴重違反用人單位的規章制度的；2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責任的；5、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
所有你可以徵求她的意見，是否要簽字；當然是公司主動提出。
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