1樓：匿名使用者
你好：你提出的問題，首先要弄清楚你是參與打架，還是勸架？需要公安機關派出所或廠保衛部門的進一步的查明和證明後才能決定你是勸架。因為這個問題關係到後事處理的前提。
1、如果你確實屬於勸架，廠裡應承擔部分管理上的責任，可以給你部分的醫療賠償費。但通常情況下勸架與參與打架很難區分的。打你的人肯定說你是參與打架的。如果這樣廠裡不一定給你賠償了。
2、造成你的傷的直接原因是打你的人，他們要負主要責任。
3、你應當及時的向廠保衛部門或當地派出所報案，在公安機關的參與下依靠法律來解決，不能只靠誰承擔責任的事。
請你參考。
2樓：依水為尊
我個人認為是工廠是有一定責任的，你也是受害者啊，可以去法律援助部門尋求幫助，進行調解。
這是最和氣的方法。
3樓：匿名使用者
工廠有一定責任，如果訴諸法律的話最多會有15%至35%的醫藥報銷，不過通常你要求賠償後，工廠通常都會炒你鯽魚。這個你自己想清楚。
4樓：匿名使用者
廠裡不負責任吧。打人者應負刑事責任的。
5樓：
3樓說的有理，先問問廠裡是什麼態度。
6樓：繩綸冀高揚
廠裡如果購買了社保則由工廠負責申報工傷，假期的工資由社保出。別想著敲公司點錢，人事部門的同事也是打工的，也不容易。如果沒有社保則由工廠先墊付醫藥費，傷好之後按病假給病假工資。
員工在上班時打架,公司有責任嗎?
7樓：中顧法律網
這個事情沒有依據可說,公司墊付醫藥費,事情解決後再對當事雙方進行處理,現在中國的法律沒什麼依據可言,就像交通事故一樣,非機動車和機動車發生碰撞,機動車不管怎麼說都有責任,法律規定是如果有目擊證人證明費機動車確實是存在完全錯誤的話,可以在劃分責任的時候不給機動車劃分責任,但是誰又能找到證人?!就算找到了,人家會不嫌麻煩的來給你作證嗎?!就算他肯給你作證,這一打就是好幾年的官司你耗的起嗎?
所以說,你是公司老闆,你是僱主,員工在法律上就會被認定為弱勢群體,認了吧,先墊付,你要這麼想,你是僱主,沒出什麼大亂子你都該燒高香了!!傷的不重的話等員工出院以後再處理,打人者肯定的賠付醫藥費!
8樓：樂觀小山
員工因私人事情打架鬥毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關係。如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那麼受害人可以基於《侵權責任法》的公平原則，要求公司給予相應補償，也即是說可以申請工傷。
擴充套件資料
打架受傷是否算工傷介紹：
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
從條例的規定來看，因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件：
（1）在工作時間和工作場所內；
（2）因履行工作職責受到暴力等意外傷害；
（3）還必須滿足條例第十六條的規定，即：第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
從上述的規定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析 。
一、應該認定為工傷的：
（1）必須是在工作時間和場所內；
（2）必須是因履行工作職責受到暴力傷害；
（3）不符合條例第十六之規定。
二、不應該認定為工傷的：
首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。
其次，是否為因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關係，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。
另外，因打架而受傷的員工的行為是否違反單位的合法規章制度，與員工是否被認定為工傷沒有關係。員工違反單位的合法規章制度，單位可以根據規章制度給予受傷員工懲罰，但不影響受傷員工的工傷認定。
參考資料：該員工在公司且在上班時間打架受傷算工傷嗎？ —中國網
9樓：法妞問答律師**諮詢
員工因私人事情打架鬥毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關係。
如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那麼受害人可以基於《侵權責任法》的公平原則，要求公司給予相應補償，即是可以申請工傷。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：嶽輝律師
員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。
打架鬥毆應當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件，然後依據治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。
依據〈中華人民共和國治安管理處罰法〉
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14週歲的人或者60週歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
根據《刑法》第二百九十二條【聚眾鬥毆罪】聚眾鬥毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚眾鬥毆的；
（二）聚眾鬥毆人數多，規模大，社會影響惡劣的；
（三）在公共場所或者交通要道聚眾鬥毆，造成社會秩序嚴重混亂的；
（四）持械聚眾鬥毆的。
聚眾鬥毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。
第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
11樓：米洛
員工上班打架，那要看是因為什麼原因打架。公司有勸說責任一般在公司打架這樣是不可以的。
12樓：王舸律師
如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬於其個人行為，公司不需承擔責任。
13樓：小孟知識匯
員工上班打架的話，這個要打官司的話，我覺得公司的責任還是有的，畢竟是公司管理不善。
14樓：逍遙麼麼
在上班的時間因為工作的原因導致打架工人骨折，
15樓：
我發現員工。工作中。發現質量問題。發生爭吵。公司有責任嗎？
16樓：沒錢是罪
有 公司特是一個工作的地方 就象學校的老師一樣
在上班時間出了這樣的事情 做為公司的領導是有責任的
工作時間費工作場所喝水燙傷算工傷嗎
按你說的情況這個是很難算作工傷的。因為法律規範尚未明確，工傷認定是有一定自由裁量權的，像上班期間喝水燙傷一般不界定為工傷。先從相關法律規定來看 根據 工傷保險條例 應當認定為工傷 視同工傷的情形有以下幾種情況 一 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷...
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工傷認定範圍 1 從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，由於工...