1樓：g買了否冷
不需要。在試用期內辭職的，只要提前3天通知用人單位即可（超過試用期是提前30天），無需徵得單位同意。若單位不給工資的，您可憑辭職證明、同事的證人證言、老闆拒絕辦理退工手續的錄音等，到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2樓：找法網法律諮詢
根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
按照上述規定，您如果在試用期內辭職的，只要提前3天通知用人單位即可（超過試用期是提前30天），無需徵得單位同意。若單位不給工資的，您可憑辭職證明、同事的證人證言、老闆拒絕辦理退工手續的錄音等，到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。最好與單位協商處理。
以上建議供您參考。
按小時給的工資太低算小時工嗎，我每天工做8小時，沒坐滿一個月能辭職嗎，要提前多久辭呢 不給辭怎麼辦
3樓：
工作太低就不幹了吧，現在都是打工，也沒什麼牽絆，不想幹直接走人就好了，誰還能攔著不讓你走。
4樓：蘇紫
按小時給的工資bai太低算小時工嗎？du我每天工zhi作半小時做，沒做滿dao一個月能版辭職嗎？要提前多久吃呢權？
不給吃怎麼辦？按小時給的工資太低算小時工嗎？我每天工作半小時做，沒做滿一個月能辭職嗎？
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5樓：騏達綦達
他會剋扣你的工資的
你必須做至少一個月
6樓：匿名使用者
如果只是兼職的話隨時可以走啊，不過還是要提前給公司說，別人好有個準備
7樓：匿名使用者
有勞動合同嗎。？？？
你好，我想問下就是我學生工，小時工，就是離職扣15天工資合理
你們沒有簽合同，而且你也是按照公司的規章制度離職的，那麼他扣你就是他不對，這不合理。你是學生工小時工離職扣15天工資合理嗎？我覺得不合理你可以去勞動局告他們惡意欠工資不還 艹皿艹 擺明了是欺負學生工一定要告他們 怒 怒 看用工時約定，小時工應該日結才對。不合理，短期的長期的都不能扣錢，可以到勞動局去...
小時工是每小時發工資嗎，用人單位對小時工可以按月結算工資嗎？
念雨星 1 小時工時按小時結納工資的，可以按天也可以小時，有的是隔天，可以協商的。2 小時工工資結算不得超過15天，在非全日制用工的情況下，勞動者的工資結算支付週期最長不能超過15天 泛員網 小時工值得是城市中按照小時獲取收入的勞動者。某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者。小時工有三層含義 小時工...
小時工和正式工有什麼區別，小時工和正式工有什麼區別？ 20
離溫景 1 定位不同 小時工是指某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者 正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。2 合同數量不同 小時工可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關係，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限 工作內容 勞動報酬 勞動保護和勞動條件五項必備條款 正式工...