1樓：匿名使用者
試用期也是應當簽訂勞動合同的，如果單位超過乙個月沒有和你簽訂勞動合同，你就可以要求單位給你付雙倍工資。而且試用期辭退員工必須具備法定的條件：
（一）勞動者被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因勞動者採用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下與之訂立或勞動合同致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的；
（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
只有勞動者發生以上情況之一時，才可以按照法律規定的程式與勞動者解除勞動關係。
至於工資問題，試用期間肯定是有工資的，至於工資什麼時候發放，你可以和單位負責人協商。
2樓：匿名使用者
非常同情你。看一下勞動合同法，即使是試用期間也要簽合同，試用期間應該給工資。
3樓：cad布局高工
公司說什麼時候發給你工資，就什麼時候發。
如果你要離開外地的話，和公司商量一下，讓他們馬上就發。
他們不發，你可以找勞動局。
4樓：西政自由鳥
dangrenkeyi ci
只簽訂試用期合同，沒簽正式勞動合同，可以要求賠償嗎
花絮埋骨柔芳 合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據 勞動合同法 第十九條規定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據 勞動合同法 第八十三條規定，用人單位違反規定與勞動者約定試用...
試用期間沒有簽訂勞動合同或被辭退
華律網 根據 勞動合同法 第十條規定，用人單位自用工之日起一個月內，應當以勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動合同法規定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1 6個月不等的期限。所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬於違法行為。根據我國勞動法的規定，自勞動者入職之日起一年...
試用期勞動合同的問題，試用期和勞動合同期限的關係
問題分析 從人性化管理角度，一般都會提前同通知試用期不合格，嚴格來講，公司要出具該員工不符合職位要求的證據的，同時盡可能依據相關事例及不符合事項來說服適用期不合格人員，但一般公司都不做！12月3日已經過了試用期，就是週末不上班，周一再通知你也是過了試用期，關於這一點，勞動法 並沒有規定試用期不合格的...