1樓：阿派說說說
離職的第一種情況可以馬上離開公司，第二種情況需要等待三十天，第三種情況，需賠償損失後才可以離開。
一、個人提出離職的三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
2樓：迷途羔羊
現如今，不是公司在選擇員工，而是員工在選擇公司，如果幹的不是很開心，隨時辭職走人！畢竟現在找乙份工作太簡單了！因此很多公司就想辦法卡離職，特別是一線製造業的崗位，公司內部就會規定，未經批准，員工不得離職，否則算自動離職沒有工資。
很多員工不清楚，為了工資，就只能忍著一等再等。其實，並不是這樣的，我們可以了解一下！
一、辭職相關的規定是怎樣的？
《勞動合同法》規定，在試用期內只要提前3天告訴公司即可，這裡口頭告知也可以，書面告知也可以；過了試用期之後，就需要提前30天書面通知公司，特別要注意的是這個必須是書面告知，此時口頭告知是不行的！在你按這個時間告知公司後，到了時間，只要不是你的原因造成工作交接沒完成、或者沒找到接替的人，原則上你就可以走人了。
二、關於辭職的這些乾貨知識，你可能不清楚！
1、要記住，公司相關領導簽字的意義並不是真的有審批權，僅僅是確認員工提交的辭職單已經提交給工資！其實員工提出辭職後，公司並沒有權力不批准員工的離職，因此，公司簽字的目的這是代表公司知道了，然後可以提前準備招人、工作交接、核算工資等等。
對於你來說，只要你提前履行了通知義務，那麼到期你就可以走了。
2、既然是離職，那麼工作交接非常重要，也是員工的義務。所以我們必須要做好工作交接，如果公司不安排接替者，或故意不讓你交接，你得收集證據，證明不是你的原因。比如，你可以通過郵寄的方式告知公司應在多少天內安排人員與你交接工作。
三、公司不批你辭職，等30天一到，你走了，公司故意不發離職工資怎麼辦？
這個一般只能通過勞動仲裁來進行了，在這之前你需要準備這些證據。
1、勞動合同；2、證明你已提前申請辭職的證據；3、證明你有要求公司安排人交接的證據；4、證明你工資額度的證據。
四、建議盡量和公司溝通，打消公司的後顧之憂，這樣你離職也不尷尬！
這種情況下，大部分是因為你離職可能會給這個崗位造成短暫的麻煩，比如沒人交接、交接的人沒那麼快上手等等。在這種情況下，和公司多溝通，只要把公司的後顧之憂逐一解決了，也就沒啥問題了。當然，如果真的公司耍無賴，那只能通過勞動仲裁來維護自己的權益了。
但記得一定要保留好證據。
總而言之，辭職，試用期提前3天，非試用期提前30天，只要按規定通知到了，公司批不批都不影響！
3樓：百草園1三味書屋
勞動者解除勞動合同，應當遵守《勞動合同法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」這一條，要求勞動者必須提前三十天向單位提交書面通知，告知單位自己要辭職，已經是法律對於勞動者離職的最低要求。
阿克不建議勞動者違反此規定。 針對辭職的請求，單位有幾種反應： （一）同意辭職，做滿三十天後辦理離職； 如果你希望提前就走，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權利在滿三十天後再履行離職手續義務。
什麼是離職手續義務呢？《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
」換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續。單位有權利扣錢嗎？其實沒有，單位照樣必須發放你正常工作期間的工資。
但是，你的離職對於單位造成損失的話，用人單位有權以「違法解除勞動合同」為由向你索取賠償金。 （二）同意辭職，可以不做滿三十天； 這種情況，正中你下懷。你自己也希望不做滿三十天就離職。
如果雙方都有此意，阿克建議你與單位簽署乙份協議，約定離職日期，這樣對你來說更有保障。 （三）同意辭職，但要做滿超過三十天； 單位希望你三十天之後再離職，顯然與你的目的相左。依據《勞動合同法》的規定，用人單位沒有權利要求你繼續工作超過三十天。
但是沒有單位的同意，你也沒有權利擅自縮減工作不足三十天。此時，你可以參考第一種反應的結果處理。 （四）不同意辭職。
阿克始終強調，《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。
你只要能證明自己履行了通知義務，三十天後就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，並不用太擔心，自行三十天後離職即可。 至於年休假的問題，你有所誤解。
如果你全年是十天年休假的話，截至二月，單位必須在離職前給你休完的天數只有一天年休假，而不是十天。因為離職時，結算年休假時要按已工作天數佔全年天數的比例折算。這一天沒有休完，單位必須給你一天工資作補償。
4樓：匿名使用者
在提出正式的書面辭職後（以你上交辭職報告的具體日期為開始），過30天後就可以離職了！
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5樓：向天再借一把刀
因為中國的勞動法是建議，嗯，在試用期的提前一兩天辭職啊，簽合同的需要提前乙個月。提出辭職後一般勝在三十天內就可以離開，如果你是正式工的話是需要有這三十天的限制用來交接工作和交代以後的事情，如果你在試用期的話可以提前一兩天說，你要離開就可以。
6樓：記錄c生活
一般正常的程式下面就是提出辭職以後乙個月就可以離職了，當然啦，可能有一些沒什麼可交接的話，基本上就選擇盡快離職，總的來說好聚好散吧
7樓：財務會計小百科
一般提出辭職以後乙個月左右就可以離職。但是，各個公司對此有不同的規定，有些交接程式很簡單，一旦提出辭職，公司離職流程走完就可以，也有些是跟自己的直接領導商量，他安排好工作以後同意離職再辦理手續，這樣大家和平告別，以後有機會還能再相聚。
8樓：韋永祥
提出離職可以提前三十日和以書面形式通知用人單位，辭職前把工作交接好，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，
9樓：匿名使用者
1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金；勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金。
2、勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
10樓：卷寒雲
提出辭職後，多久離職，一般看所在公司的規定，比較正式的是30天之內就可以離職了。
但是有的地方只要交接完畢，沒事也是可以離職的，時間比較長是因為單位需要找人頂替你的崗位，留出足夠時間。
11樓：
按照勞動法的規定辭職提出乙個月後就可以離職了，但實際情況各個公司或者說你所從事的崗位在公司中重要性而有所不同，如果你的工作有人可以馬上替代那麼不到乙個月就能離職，若暫時沒有人替代你的工作而一時走不了那麼按照勞動法的規定最多也就是乙個月，否則公司必須與你協商處理。
12樓：匿名使用者
按照法律規定，根據不同的情況，提出辭職以後可以離開的時間是不相同的……
如果自己是正式員工，那麼，遞交辭職信以後，需要乙個月時間才能離開。
這乙個月之內，自己要繼續上班。
如果自己是處在試用期內，那麼，遞交辭職信以後，可以離開的時間劉比較短了……
這個時間是……3天。
aqui te amo。
13樓：沒方向盤的船
提出辭職後離職的時間，依據單位性質不同而有所差異，一般三個月之內。辭職就是解除勞動合同，需要雙方共同協商確定，不能單方面確定。
14樓：潛珈藍樹
這根據每乙個公司的不同而去，撤定的，但是大部分情況下應該都是一樣的，就是說如果說你提出了辭職申請了之後大軍一周左右，你都可以進行乙個離職手續的辦理，然後你離開公司呢，可以是，第二天第三天都是可以的，因為離職手續，其實伴侶的時候是非常簡單的，但是你離職的時候，那肯定是要經過一些程式的程式可能，不是很簡單，所以說，需要走一些程式，部門，走程式的時候可能會比較的大學。
15樓：老梁聊生活
按照規定提出書面辭職報告。30之內單位會提出辭職批覆的。說簡單點，最快也就是三兩天。最慢不會超過30天。
16樓：匿名使用者
辭職走人分三種情況，一是公司有比較嚴重的違法行為，勞動者可以立即通知公司離職走人；二是在試用期，勞動者提前三天通知單位，可以離職走人；三是試用期過後，勞動者需要提前三十天通知公司，然後離職走人。
17樓：匿名使用者
提出辭職要多久能離職： 《勞動法》第三十一條和《上海市勞動合同條例》第三十條都明確規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位」。
也就是說，勞動者可以無理由單方解除勞動合同，這是勞動法賦予勞動者的權利，但實現這一權利的條件是：提前三十日和以書面形式通知用人單位。 我們都知道，用人單位未按法律規定解除勞動合同，其勞動合同的解除不能成立，雙方仍然具有原勞動合同約定的勞動關係，雙方有繼續履行勞動合同的法定義務；如果勞動者未按法律規定解除勞動合同，其結果也是一樣。
在合同解除前未能正常履行勞動合同，用人單位可以依據勞動法的規定對勞動者作出相應處理。 你以書面形式提交了你的辭職申請，而且提前了三十天，所以你是完全符合法律規定的，你可以按規定拿工資，並且離開。
18樓：阡陌上花開
1.如果是未轉正還在試用期的員工，那麼提出辭職後，最晚3天之後就可以離開。
2.如果是正式員工，那麼提出辭職後，最晚乙個月之後就可以離開。
注意：什麼叫做提出辭職，較為正式的提出辭職的流程是要求員工寫好「辭職信」，在信中表明因個人原因、家庭因素等原因提出辭職，在信中對公司的栽培和照顧表明感恩之情，寫個客套的過場話即可，落款處寫上申請的人和具體的日期。
辭職多久可以離職，提出辭職後，多久可以離職？
根據勞動法規定辭職需提前乙個月提出，也就是說辭職後需要在乙個月之內完成離職交接。具體辭職後需要多久可以離職，工作崗位不同以及工作需要所需的離職期不同，各公司可根據行業崗位特點來設定，最長不超過1個月即可。由此可見，辭職後需要多久離職決定於工作交接時間的長短。一 辭職相關的規定是怎樣的？勞動合同法 規...
提出辭職後，多久可以離職？
一般來說你提出辭職之後，從你辭職的那一天算起，最遲乙個月公司就要讓你走人。不給你工資完全可以憑藉這個證據去告他。一般來說從你提辭職的那一天算起，最遲乙個月必然會批准你辭職。你說要給公司乙個適應的時間，乙個月的時間應該足夠他及時做出調整。你也不用擔心工資這一塊，凡事都要講道理跟證據，這些合同法律上都有...
和公司辭職後可以扣除年假離職嗎，離職後扣除年假工資，是正當合理的嗎？
書林問道 辭職後如果工作交接完畢在徵得領導同意，你可以提前離職的 但是如果提前離職，年假是給折成錢的，如果像你的情況，休完假期再離職，那只發正常工資 下面是勞動法的節選，希望可以幫到你！按 職工帶薪年休假條例 規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時...