1樓：匿名使用者
正常情況下應該按照21.75天/月 來計算你每天的工資，或者上班天數比較少的，可以按照實際上班天數 / 應上班天數來計算，直接按照30天來計算肯定不對，是違法的。
勞動者辭職最後1個月工資按實際出勤天數來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數。
用你的底薪除以21.75，乘以你正常出勤的天數。如果這你正常出勤的裡面，超過8小時的話，加班時你小時的1.5倍計算。
2樓：匿名使用者
不合理。
沒有簽訂勞動合同不要怕，有工資的相應證明即可。可以去仲裁委申請勞動仲裁。如果沒有繳納社保公積金的話，除了索要工資外，還可以要求補繳或者折扣社保公積金等。
3樓：戶擾龍陽
你的這種情況，應該去勞動局控訴。
如果週六週日請假要扣雙倍工資，那看你們店裡有沒有規定要扣除的。沒有就不合理。
一般情況下是不能扣2天工資的。勞動法有規定，如果員工付出了一定的勞動，公司一定要支付其乙份動報酬。
你沒有簽訂勞動合同，這肯定是店家違反了勞動法，因為每個人都要簽訂合同的。沒有與你簽訂，是店家的過錯，你可以去勞動局諮詢一下，如果情況屬實，店家會倒霉的。
4樓：獨具匠心呀
回答離職當月工資=月工資收入÷月計薪天數21.75天×實際出勤天數（+補助-社保-公積金）
中華人民共和國人力資源與社會保障部發布的 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。具體計算方法如下：
第一、制度工作時間的計算：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季3、月工作日：
250天÷12月＝20.83天/月4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時第二、日工資、小時工資的折算
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數
2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）3、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天更多9條
5樓：冷若冰霜
離職人員當月工資正常發放，用人單位不得剋扣，到期了就可以結算工資。離職屬於一種單方解除勞動關係的做法。按勞動法規定，用人單位仍要支付工資的不用人單位不支付，你可以向勞動仲裁部門投訴。
關於辭職當月工資情況怎麼算的？
6樓：我是乙個麻瓜啊
正常情況下應該按照21.75天/月 來計算你每天的工資，或者上班天數比較少的，可以按照實際上班天數 / 應上班天數來計算，直接按照30天來計算肯定不對，是違法的。
勞動者辭職最後1個月工資按實際出勤天數來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數。
用你的底薪除以21.75，乘以你正常出勤的天數。如果這你正常出勤的裡面，超過8小時的話，加班時你小時的1.5倍計算。
7樓：
1.應扣除雙休日。
2.當月應得工資=當月日工資×應發薪天數(含有薪假期)
3.當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費)÷當月應出勤天數(含有薪假期)。
4.應發薪天數是指當月實際天數(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：老闆微課堂
員工自動離職，當月工資能不能不發
9樓：匿名使用者
進公司不滿乙個月按30天，離職不滿按22天。但具體規定參加各公司檔案。
10樓：最年輕的老男人
我是手打字 必須 選我 最佳 公司違反勞動法 應該用你的底薪 除以 21.75天 再乘以你上班的天數 絕對是正確的哈。
11樓：匿名使用者
用你的底薪除以21.75，乘以你正常出勤的天數。如果這你正常出勤的裡面，超過8小時的話，加班時你小時的1.
5倍計算。週六出勤的話，你小時的2倍計算。如果不是這樣的話，你可以區問你當地的管理委員會。
員工離職的當月工資如何核算?
12樓：瓜瓜的夢幻生活
離職當月工資=月工資收入÷月計薪天數21.75天×實際出勤天數（+補助-社保-公積金）
中華人民共和國人力資源與社會保障部發布的 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。具體計算方法如下：
第一、制度工作時間的計算：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季3、月工作日：
250天÷12月＝20.83天/月4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時第二、日工資、小時工資的折算
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數
2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）3、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
13樓：微風
員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法剋扣勞動的合法工資。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
14樓：獨具匠心呀
回答離職當月工資=月工資收入÷月計薪天數21.75天×實際出勤天數（+補助-社保-公積金）
中華人民共和國人力資源與社會保障部發布的 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。具體計算方法如下：
第一、制度工作時間的計算：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季3、月工作日：
250天÷12月＝20.83天/月4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時第二、日工資、小時工資的折算
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數
2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）3、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天更多9條
辭職以後的工資怎麼算？
15樓：華律網
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結清;也可以在公司常規發薪之日再發給你。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。
但是如果約定的試用期工資標準低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。
16樓：善良的劉小劉
辭職後的工資應當按照：月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
半個月的工資會發的，沒有工資條不打卡可能會有影響。你可以把他們聯合起來，或者你個人去勞動部門投訴他，他們不來沒關係，你可以寫份材料你們都把字簽上，應該會有人管的。
拓展資料
辭職規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
辭職後工資怎麼算，關於辭職當月工資情況怎麼算的？
華律網 根據 全國節假日及紀念日放假辦法 的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為 1 制度工作時間的計算年工作日為365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天季工作日為250天 4季 62.5天 季月工作日為250天 12月...
離職後工資隔月發合理嗎，本月工資隔月發，這樣合理嗎
上個月工資下個月發放是合理的，因為財務按月扎帳。合理也是合理的。但是你自己要判定公司是否可信哦。我之前離職年終獎公司都是我離職後兩個月發放的但是也有很多人最終都沒有拿到的。如果不是很正規的，還是要堅持離職就拿到錢的。本月工資隔月發，這樣合理嗎 一般情況下，公司都是當月發上個月的工資，這是合理的 因為...
離職後工資問題
完全可以要求公司立即結算，因為 工資支付暫行條例 第九條中規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果...