1樓：無雨
可以的，參照：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：鳳韋祺
可以申請。根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。你簽寫辭職信公司也同意了，就說明你們雙方協商一致，所以有權申請勞動補償金。
3樓：中國勞動網
如果你自己提出辭職，你沒有理由申請勞動仲裁。建議你不要主動提出離職，要讓公司辭退你，這樣如果公司的規章制度中沒有規定這種情形屬於嚴重違紀，公司以此為由將你辭退就屬於違法解除，如此你才能告公司的解除行為違法，你才可以要求公司支付賠償金。
4樓：匿名使用者
自願提出辭職的情況，好像不能申請勞動補償金的。
5樓：匿名使用者
你好！肯定不行的。
陶律師。
勞動法結算工資規定
6樓：律漸
法律分析：按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；
月計薪天數365天-104天)÷12月天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法工資結算辦法
7樓：周業懇
制度工作時間的計算。年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
季工作日：250天÷4季=天/季。月工作日：
250天÷12月=天/月。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
一、法定工作時間？
下面將法定工作時間分為年工作日、工作日以及月工作日進行計算。1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
2、季工作日：250天÷4季=天/季。3、月工作日：
250天÷12月=天/月。
二、週日加班，加班工資按百分之二百計算。
2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：
法定公休日加班工資＝日工資×百分之二百。
日工資＝月工資收入÷月計薪天數；
小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。
勞動法關於工資結算的規定
8樓：律漸
法律分析：勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資合同或已完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間（如一周、乙個月、一年等，中國大陸一般是乙個月發一次工資）內的勞動成果進行的結算，法律規定工資報酬必須給付貨幣。簡單地說工資結算就是勞資雙方約定的一定時間內的各種勞動成果量與勞動單價乘積的累加，得出最後乙個雙方認可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。這就是說，工資至少應當每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可以按照周、日、小時為週期支付工資。
一般說來，用人單位與勞動者在勞動合同中對工資支付的日期都有約定，應按照約定的日期支付。當然，也有例外的情形，比如完成了一次性臨時勞動或者某項具體工作的，用人單位可以按雙方的協議或合同規定在勞動者完成勞動任務後支付工資。另外，工資應當以貨幣形式支付，有些單位以實物、有價**替代貨幣向勞動者支付工資的行為是不合法的。
勞動法工資結算問題，勞動法結算工資規定
1 不要寫辭職報告。2 公司辭退你應當支付乙個月工資的經濟補償金。3 扣發工資應當補發。4 沒有法定假日應當按三倍工資標準補發加班費，雙休日沒有休息可以索要200 的工資。5 和談未果，可以申請勞動仲裁。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工...
勞動法被辭退工資結算問題
韓飛律師 如果勞動者是用人單位無故辭退的，應當向勞動者支付賠償金以及勞動者的所有工資。用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何...
勞動法離職工資結算是怎麼規定的，依照勞動法的規定辭職工資結算的幾種情況
特特拉姆咯哦 如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。勞動法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定...