在公司總部上班，簽訂的卻是子公司的勞動合同有問題嗎

1樓：微風

在公司總部上班，簽訂的卻是子公司的勞動合同，勞動者需要確定建立勞動關係的主體，如果勞動關係的主體是子公司，用人單位安排勞動者到公司總部上班，那麼勞動合同和子公司簽訂是沒有問題的，否則，勞動者可以要求和總公司簽訂勞動合同。

《勞動合同法》

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。

2樓：安啦

勞動合同需雙方協商一致簽訂，關鍵看你們談的時候是應聘的哪家公司的哪個職位，需明確。依照《公司法》相關規定，子公司對自己的債務承擔責任，因此應綜合審查子公司的履約能力。

3樓：在沙漠裡的鯨魚

1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規的強制性規定，可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動者繳納社保費，與用人單位解除勞動合同時，可要求用人單位支付經濟補償金。

在該單位工作7年，可要求其支付7個月工資的經濟補償金。