1樓：匿名使用者
公司單方面解除勞動合同，勞動者應該收集如下證據：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班；
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用；
8.證明用人單位單方面解除勞動合同的證據，比如向勞動者出具的解除勞動合同通知書等；
用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償，用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。
用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：
1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付乙個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
2樓：匿名使用者
證人，出具一封違紀通知書，讓員工簽字確認
請問公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章有法律效應嗎？是否一定要蓋公司公章
鄧顯峰律師 有效，人事專用章可以證明單位的解除行為。 西柏林的資料庫 一般都是蓋單位人事章的，並具有法律效應，解除勞動合同通知書是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個去社保中心，申請失業救助金。 只要能證明公司有這個印章，且解除勞動通知書都使用這個印章，則一般在勞動關係 勞動糾紛這個層面上可以...
公司違法解除勞動合同,員工如何處理
公司違法解除勞動合同，員工應該向公司索要賠償金。我國 勞動合同法 第40條規定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 1 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 2 勞動...
供電公司對員工解除勞動合同有那些規定
解除勞動合同，看勞動合同法規定。付費內容限時免費檢視 回答提問 你好想諮詢一下供電公司的員工被判緩刑了，解除勞動合同麼？回答緩刑結束可以解除勞動合同。緩刑也是刑罰，可以解除勞動合同。根據我國 勞動法 第25條規定 勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。刑事責任是指 被人民法院判處刑罰...