1樓：匿名使用者
應當認定為工傷，根據工傷保險條例第十四條的規定，在工作時間突發疾病死亡的，應當認定為工傷。雖然沒有簽訂勞動合同，但已經建立事實的勞動合同關係，應當向勞動部門申請工傷認定，待工傷認定下達後，可以申請勞動仲裁。
2樓：001迷失自我
你去勞動局工傷保險中心申報工傷 準備材料
1、工傷認定申請書（將事故發生的時間、地點,當時所從事的工作
,受傷害的
原因以及傷害部位和程度寫清楚，本人簽字並按手印）；2、本人身份證影印件（需帶原件核實）；3
、與單位的勞動關係證明（指勞動合同、工資表、工作卡、考勤表等有效證明材料）；4
、因工受傷證明材料（如提供人證，需出具證明人的證明材料，證明材料要包括前述第
1項的內容
,證明人簽字並按手印，並附證明人的身份證影印件）；*5、工傷認定申請表（按填表說明如實填寫，申請人在受傷害職工或親屬意見欄應寫明是否同意申請工傷
,以上所填情況是否屬實
,簽字並按手印；如申請人非受
傷職工本人，需提供與受傷職工關係的有效證明材料）；6、診斷證明書（如診斷證明書內容字跡不好辯認，需另附紙張將診斷證明書內容工整抄寫）。7
、單位營業執照影印件（加蓋單位公章）或提供工商行政部門出具的企業檔案資訊卡。‘個人去工商局提不出來，找律師能’
上班途中心肌梗塞死亡認定成工傷嗎？
3樓：正氣長春
根據《工傷保險條例》第十五條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。”
本案中，當事人是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡的，符合第1項規定，因此，可以認定為工傷。
4樓：匿名使用者
1、不能，上下班途中，只有發生交通事故受到傷害的，才可以申請工傷認定。
2、突發疾病的，即使是在上班時間內、在工作崗位內，也只有在48小時內醫治無效死亡的，才可以申請認定為工傷。
3、但是，如果有證據證明突發心肌梗死亡與按近期頻繁超強度的工作有關，可以試試申請工傷認定。
5樓：匿名使用者
突發疾病的，在上班時間內、在工作崗位內，在48小時內醫治無效死亡的，才可以申請認定為工傷。
6樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》
第二，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，人身傷害案件，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。
第五，如果離職享有一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金三筆，全額賠付。
第五，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
7樓：
工傷可能評不上，如果有關係的話，還是可以的。但公司也有責任。你也可以找個厲害些的律師，先諮詢他吧。
8樓：匿名使用者
上下班途中的也應該算吧。
最好去諮詢一下律師。
在工作單位突發心梗去世怎麼賠償
9樓：哈哈哈呃呃無悔
1、根據《工傷保險條例》第十五條的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應該視同工傷，享受工傷（工亡）待遇。
2、根據《工傷保險條例》第三十九條，工亡的主要待遇有：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍可根據《因工死亡職工供養親屬範圍規定》來確定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
所以，死者家屬要求賠償是有法律依據的，但具體的賠償金額還需要根據死者家庭的實際情況來綜合計算。
10樓：李律師
48小時內死亡的可以認定工傷。
員工在工作過程中突發心肌梗塞屬於工傷嗎
11樓：du知道君
工作時突發心肌梗塞，但是萬幸救回了生命，這不算工傷。
在工作時間和工作崗位上因疾病造成的死亡不屬於工傷範圍，但畢竟是死在工作崗位上，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關,需要合情合理的處理，所以工傷保險條例把突法疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡者作為視同工傷處理。以體現照顧。
公司職工在上班期間突發心肌梗塞死亡算工傷嗎
12樓：匿名使用者
視情況而定
48小時內死亡的視同工亡
否則的話只是醫療，不是工傷
工傷保險條例
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
13樓：墮落的
miracledawn
2016-11-16
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關注謝謝你的關注
視情況而定
48小時內死亡的視同工亡
否則的話只是醫療，不是工傷
工傷保險條例
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
14樓：妙媽逆襲
工作時突發心肌梗塞，但是萬幸救回了生命。這種情況不算工傷。
法律依據：
《工作保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
女性在工作崗位上會受到怎樣的歧視？
我覺得很多時候都是女性自己歧視自己。首先就是一些女性自己過於的不相信自己認為自己不如男性好，雖然說事實上很多時候女性在一些方面上是不如男性的，但是我們也做得不差，只是沒有他們那麼好而已。還有一種原因就是在很多職業方面女性都很難做到頂尖。因為大部分女性都是相較於比較追求穩定的。很少有人追求事業的成功。...
在工作時間和工作崗位突發疾病在48小時經搶救無效死亡用人單位是否賠償
工傷認定範圍 1 從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，由於工...
我在影樓的工作崗位是化妝助理在職兩個月人事部說我是因為突然辭職
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