1樓：可愛的熊哆哆
你一天工作12小時，一個月有三十天，如果扣除雙休日的話是3800÷22=172, 如果是含雙休日的話，一個月三十天的話就是3800÷30=126，就是平均一天126塊錢。
2樓：匿名使用者
我想問的是含雙休日是休兩天，還是雙休日都上班。如果是休兩天，那麼你一個月就是22.5天工作日，加上每天四小時加班一共大概是34天，3800除以34，你的工資大約是每天110元左右，不知道你這是從事什麼行業，但工資標準應該算是很低吧，還達不到平均工資線。
平均工資線大概是每小時17元左右吧。）若是雙休日都上班才開3800元，如果不是工種特殊，特別好，我建議你立刻辭職吧。
上班28天制,月薪3400,每天平均工資怎麼算
3樓：執筆丶丶丶
日平均工資等於3400÷30=113.3元。
平均工資=工資÷工作天數，這裡的工作天數並不是工作的天數，工資的金額是指工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬，包含了一個月內的休假的天數，一般按照30天計算。
擴充套件資料
一、最低工資
1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
3、最低工資標準不包含各種實物的發放。
4、最低工資的標準為發放現金的最低標準。
5、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（1）延長工作時間的工資
（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
（3）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等
二、工資折算
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
4樓：匿名使用者
是按每個月所有天數來計算的，因為工作和假休是每個月必有的。也就是說除2月份外每個月按30天或31天來算；
上班28天制——意思一個月要上夠28天的班，加上幾天的休息，就等於這個月滿勤了；
假如那幾天休息日也上班，就應該算加班。
這份工作，每個月只有一到兩天的休息日！！
5樓：寫意無心
3400除以30才對
6樓：職場博弈論
一般演算法：3400/28
我上班的時候工資是正式工資是5000元現在退了休兩年才能3800到底是怎樣算的？
7樓：言午
上班的工資和退休工資是兩碼事！
退休金是根據工齡多少來計算
8樓：庫夢菲
這個退休金跟上班的工資是沒有關係的，退休工資是按照工齡還有交費的等級來制定退休工資的多少。
9樓：
你上班的工資是五千，不代表你的退休金就是五千。這個是沒法比的，社保局會根據你交費情況或工齡來調整，從而得出你應得的退休金。
合同上一天八小時一週五天工資3800，但實際上一週七無休工資怎麼算？ 20
10樓：朱耀
按照勞動合同法的規定超出的時間應該算加班，加班分時間不同也有不同，就拿你這裡來說算是週末上班，根據勞動合同法的規定應該按正常工資兩倍（最低兩倍）計算，每月按4周算每週兩天大概是3800/20（工作日）=190元/天，一週就是190*2天*2倍=760，一個月4個週末就是3040元。如果遇到國家法定節假日還在上班的，至少是正常工資的三倍。不論你是在專案上上班還是在寫字樓上班，合同規定的朝九晚五有雙休，只要超過的都應算做加班。
；另外如果是每天八小時之後加班的工資是正常工資的1.5倍（最少1.5倍）。
當然公司是不願意給你這個錢的，所以你要考慮清楚要不要找公司要這個錢，如果你很需要這份工作建議你不要為好，但是如果你可以有更好的選擇不是非要在一棵樹上面吊死的你可以找公司要這個錢，如果公司強硬不給也可以通過當地的勞動監察大隊反映。
11樓：
不知道。願你心情無比燦爛，生活舒心無憂煩！
12樓：曹楊時代
用未按平時工資的2倍
13樓：
週六週日有加班費，如果沒有，應安排調休
14樓：匿名使用者
要看監管方願不願意付加班工資，但感覺建築行業都是包斷工資的
15樓：馮鵬律師
週末按照加班來算，你們的工作制度中沒有關於加班的工資標準嗎？找財務或者人事部門要一下。
底薪3800每月上26天班，每天八個小時月工資怎麼算
16樓：
日薪就是3800除以26，大概146元一天。如果一天按 8小時計算，時薪就是18元，不知你還想怎麼算？如果加班的話應該不可能每小時低於18元這個標準的啦，一般工廠加班都是1.
5倍工資的，週末加班是平時的2倍工資計算
17樓：來自桃花谷名嬡美姝的冬青
3800除以26就是每天的錢，如果一天按 8小時算多餘小時加班的話就為加班！很高興回答你
我的工資3800一個月，每天干12小時，高嗎？
18樓：匿名使用者
不高，我平均下來到手12000/月，每日工作7.5個小時，交五險一金，包吃住，提供生活用品，路費交通費報銷~過節有福利，過生日有福利~~都依然覺得好窮，不夠花~~~
19樓：
還可以，小城市足夠了
在上海一個月工資3800，週末雙休，一天8小時，文員，每天核對合同與電子版是否一致，很無聊？
20樓：
上海一月3800估計連自己有養不活吧，待遇太低了，這不是最主要的，工作沒有前途，靠吃青春飯可不行，趁年輕有機會多去闖闖吧，沒有追求的人生索然無味。
如果合肥不太熟悉，先了解下是否是傳銷組織，得保證人身安全的前提下再去。
21樓：社杜聞
上海一個月工資3800元，確實有點太低了。建議你的話。重新考慮換一份工作。請採納，謝謝。
我想知道7500的工資扣稅扣多少錢！3800的工資扣多少！怎麼計算的
22樓：高考指導鴨梨老師
最新的工資個稅計算方法如下：
如果稅前工資7500，免稅的五險一金個人部分大約為1425元，則個稅繳納額=（7500-1425-3500）×10%-105=52.5元
如果稅前工資3800，免稅的五險一金個人部分大約為722元，則應納稅額為0，不用交稅。
以上演算法僅供參考，因所在單位繳納的五險一金比例會有差異。
23樓：我愛向陽花花
你好，7500和3800的工資，如果沒有五險一金，應扣個人所得稅：
（7500-3500）×10%-105=295（元）
（3800-3500）×3%=9（元）
24樓：baby無知的螞蟻
個稅的起徵點為3500元超過3500元的部分是需要扣稅的。
1、27000元個人所得稅要扣：4870元
2、3800元扣稅為：9元
25樓：東奧名師
新個稅法於2023年1月1日起施行，2023年10月1日起施行最新起徵點和稅率，新個稅法規定，個稅起徵點由每月3500元提高至每月5000元。
工資薪金個人所得稅計算適用於7級超額累進倍率，其計算方式如下：
含稅：應納稅額=(含稅工資薪金-三險一金等扣除專案-起徵點)×適用稅率-速算扣除數
不含稅的工資薪金收入需要換算成含稅的計算：
應納稅所得額=(不含稅收入額-費用扣除標準-速算扣除數)÷(1-稅率)
應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數注會學習
月休一天工資3500,不休3800,日均工資怎麼算？
26樓：鳳舞步行者
休息一天工資是3500元，那麼一天就是你上班賺116.7。如果一個月滿勤工資是3800元，你這個3800元裡面肯定包括了滿勤獎，如果不包括，那麼一天就是126.7。
27樓：
唉真的不知你在說什麼，你都知道一個月休一天和一天不休開多少工資，難道還不知道平均日工資多少，工資數額除以工作天數，就是你的日工資數，不知理解是否正確，僅供參考。
28樓：本韋彥
一般公司會有全勤工資的！休息一天扣一天的工資，但一個月的全勤工資是沒有了，這需要有明確的分類才清楚日均工資！
29樓：楣書禕
日均工資沒法確定，用人單位根據你的請假時間扣發你的獎金，讓你無所適從！
30樓：匿名使用者
（不休）工資除以當月天數
（休一天）工資除以（當月天數-1）
8小時工作制度，實際每天12小時，要給加班費，合法麼
勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第三十九條 企業應生產特點不能實...
每天工作12小時每月工作28天如何計算加班工資
該問題要分開來算 看一般的 1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200 支付加班工資。2.計算加班工資的基數不一定是勞...
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