1樓：shmily小傻
合同制工人自上班之日起，就應當繳納養老保險，固定工是92年。
2樓：老來奮發圖強吧
我和你差不多，你現在是怎麼解決的？
我2023年參加工作，當時是農民合同工，2023年離開原單位的，現在要辦退休沒有這段檔案怎麼辦？
3樓：qianduoduo天蠍
社保來部門和人社廳養老處自一定要看到原始材料，才能認定bai你的du2023年至2023年作為養老保險的視zhi同繳費年限。比dao如2023年的招工表或轉正定級表（上面必須要有勞動局的蓋章），或者當年勞動局通知你去上班的介紹信。八十年代計劃經濟情況下，招工用工都是嚴格管控的，沒有用工指標，連工資都可能發不了。
你可以到當年招工所在地的人社局（勞動局和人事局機構改革後合併而成），看看他們是否還能找到招工表之類的留存件。或者與社保部門溝通，找不到招工表，能否找其他替代材料，比如當年的工作證、獲獎證書等證明在原單位工作過的佐證材料。
希望採納。
4樓：匿名使用者
必須找到檔案才會認可，檔案不會丟失，儘快去查詢。
92年以前合同制工人算不算視同我費我是86年工作的合同制工人，今年退休，但是要補交86年至92年的
5樓：泉城名媛
我也遇到這樣的問題，你解決了嗎？哪個省的？
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大超love雪子 勞動者是不可以隨時走的，勞動者辭職，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。你可以要求賠償。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據 勞動合同法 第八十二條 用...