1樓：閩菲
1全部沒有你這麼一說，連續續簽2次以上，或者連續工作十年以上，可以視為無固定期限勞動合同用工
不過事業單位，一般不犯錯誤也不會辭掉員工的
2樓：勞動法諮詢師韓飛
你把《勞動合同法》看一遍，什麼都明白了。
勞動合同可以變更，但要按《勞動合同法》第35條規定辦。
勞動合同到期，可以續簽，也可以不續簽，只不過如果用人單位不續簽，必須支付經濟補償。《勞動合同法》第44、46條。
3樓：
勞動合同的期限不是你說改就改的，和單位協商一致可以改為無固定期限勞動合同。你的合同簽到2023年，單位在這期限裡沒有法定解除合同的條件是不能單方解除的，否則要支付賠償金。你的合同到期了單位可以不跟你續約，但得支付你補償金。
4樓：水6元
事業單位的勞動者依照《勞動合同法》執行，經雙方進行協議，可以訂立無固定期限勞動合同，即約定無確定終止時間的勞動合同。事業單位的勞動者在勞動合同期滿時，勞動合同終止，用人單位是可以給你出具與你終止勞動合同的證明。
5樓：賓館布草專家
《勞動合同法》第14條規定可以簽訂無固定期限勞動合同的條件主要有四種：一是勞動者在用人單位連續工作滿10年的；二是用人單位初次實行勞動合同，或因改制重新簽訂勞動合同的，勞動者在該用人單位連續工作滿10年，且到法定退休年齡不足10年的；三是連續兩次簽訂勞動合同，且沒有《勞動合同法》第39條規定「在試用期間被證明不符合錄用條件的」；第40條「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的」規定的情形的；四是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為 用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
你不妨買本《中國人民共和國勞動合同法》看看
6樓：匿名使用者
是，合同期滿可以隨時解雇你
7樓：匿名使用者
法律並沒有規定勞動合同到期後，單位一定要續簽勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，勞動合同到期後，單位如果不續簽的，需要向勞動者支付經濟補償金。
縱橫法律網-江蘇昊信律師事務所-趙勇律師
簽訂勞動合同只有起始日期沒有終止日期合同算是有效嗎
8樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者簽訂合同，那麼要明確勞動合同期限的，不然，勞動者先與公司協商解決，公司拒絕的，那麼反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。
9樓：橘子不如橙子
如果是無固定期限勞動合同是有效的。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有乙個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。
一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
10樓：
估計有問題，一般正式的合同都有起止時間的。
11樓：最後一次喝醉了
呵呵，第一次見到這樣的合同
勞動合同沒寫合同終止時間
12樓：韓飛律師
勞動合同不約定試用期是沒問題的，那說明不存在試用期。
勞動合同終止時間未寫，視為雙方簽訂的是無固定期限勞動合同。
勞動合同內容，應該雙方約定清楚後，任何一方填寫均合法。
13樓：輝明伍
由誰填不重要，關健是要填，特別是合同起始時間是必須的，至於終止時間，在你與公司簽合同時，應知道上面是如何寫的，不能空起，如果是無固定期限合同，至少要把終止時間的空格要划了，或者寫個無。如果空起，有可能甲方按非約定的合同期限填。你要留意這件事，不能大意。
至於試用期，沒有也要劃掉。總之合同要麼有內容，要麼寫無或劃掉，不能為空。
14樓：中顧法律網大狀
沒有終止期間那不就是無固定期限勞動合同了，好多人想籤還簽不來呢
15樓：
不是說沒有日期就是無固定期限合同了，其實無固定期限合同並不是什麼稀罕的物件，要轟走你還不容易，看勞動局備案的那份是怎麼樣的，沒有什麼事情就不用管它，合同自己藏好了
勞動合同日期,簽定3年期勞動合同，從2023年5月16日起終止日期是？？？急
16樓：韓飛律師
勞動合同的終止日期是2023年5月15日。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
17樓：lxs我來也
終止日期是2023年5月15日
18樓：姜妙
2023年5月15日
什麼時候需要終止勞動合同證明 勞動法律網
19樓：匿名使用者
在依據《勞動合同法》第四十四條終止勞動合同的情形下，在終止勞動合同時用人單位應當出具終止勞動合同的證明。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
20樓：匿名使用者
勞動合同到期，雙方不再續簽，用人單位必須給開終止合同證明，以便以後再就業時使用
勞動合同上面有開始日期到結束日期這項，公司問我籤三年還是五年，我說我還沒想好，就沒寫，是空著的。但
21樓：
算有效合同，但必須是一式3份
22樓：一葉泛舟
1、合同的有效性需要通過人民法院來認定；
2、就是沒有起始日期，暫時沒有實質性影響，可以及時通過與用人單位溝通完善或補充解決。
勞動合同起止時間該怎麼寫，，假如我從2023年12月6日起，簽訂三年，是不是2023年12月5日截止！謝謝！
23樓：藍藍藍
如果是簽訂三年勞動合同，按正規的計算方式，就是這樣計算的。
勞動合同期限的時間起始，2023年12月6日起與公司簽了3年的勞動合同，3年合同期限的理論時間確實是2023年12月5日止。
但考慮到社保的繳納，如果12月5日終止勞動合同，那麼12月的社保是無法終止的，因此，合同到期的時間是2023年12月31日。
24樓：木偶
勞動合同期限的時間起始，2023年12月6日起與公司簽了3年的勞動合同，3年合同期限的理論時間確實是2023年12月5日止。但考慮到社保的繳納，如果12月5日終止勞動合同，那麼12月的社保是無法終止的，因此，合同到期的時間是2023年12月31日。
擴充套件資料：
《勞動合同法》
履行和變更
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
25樓：夫子諸葛
勞動合同起始日期哪天算起？
26樓：狼在天涯望著你
合同年限：2023年12月6日-------2023年12月5日是正確的！！
27樓：天傑地靈青島人
是的。勞動合同的起止時間為2023年12月6日起至2023年的12月5日止。
28樓：匿名使用者
如果是簽訂三年勞動合同，按正規的計算方式，就是這樣計算的。但是不排除某些公司人數太多，為避免每個月和員工進行續簽勞動合同，於是為了在續簽勞動合同時方便，有可能會將勞動合同到期日統一調整到一年中的2個月，例如3月和9月，那麼實際上您的勞動合同到期日就是2023年3月5日，也即是簽訂了39個月的勞動合同。
因此，在尚不知道貴公司政策的情況下，貿然說終止日期是2023年12月5日，這可能是不準確的，您應當諮詢公司人力資源部，或者把這日期空著讓公司填寫。
29樓：匿名使用者
試用期是正式勞動合同中的一部分。如果試用期為乙個月，勞動合同最少要籤一年，勞動合同起止時間是從你第一天到單位工作的時間開始，即試用期的第一天。試用期結束後不再另行簽訂新的勞動合同。
如果你要離職，任何時間都可以走，但要提前30天通知用人單位。除非你在簽訂合同時與用人單位有過其他協議（例如：至少服務年限要求）
30樓：匿名使用者
是的。縱橫法律網 宋曄明律師
我與公司簽訂了一年的勞動合同，合同上說試用期不是必須條款，所以沒有寫明試用期是幾個月
陳金華 根據勞動合同法的規定，如果沒有明確約定試用期的，那就是沒有試用期。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的。試用 期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約...
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