1樓：最love靜
我覺得老闆變相的意思就是不想讓你走吧，你要和經理說清楚辭職的原因，說你不是因為公司的情景才不幹的啊，我剛剛經歷過這樣的事情，老闆不是不給錢，他第一是覺得你人比較好，想拿這事亞你不讓你走，第二方面就是公司沒有多於資金，老闆又很摳，覺得反正你沒有合同，又是要走了們就不給你錢，這樣的話，如果欠你的錢很多可以去告他，但是你要想好中間會耽誤你的時間和精力，還有可能會影響下一家工作，如果欠你的錢不是很多的話沒那麼我就勸你硬著和他講道理，就說要去告他，然後和他講道理，他如果和你胡攪蠻纏的話，你就告訴他，你怕沒有時間，現在工作還沒有、，所以時間有的是可以和他慢慢靠的，反正別和他太客氣，不要像以前的時候似地怕他，但是並不是說打架 啊，如果你和他硬了他也就沒有那麼牛了啊，就會考慮到公司的名譽和事務上，會給你錢的啊，我就是第一種情況啊，我的老闆想留我是真的，但是也不是不考慮公司沒有錢，所以他不想在我身上再浪費錢了，我就是這樣對付他的，還好，把錢給我了啊，希望我的答案可以幫到你，祝你成功
2樓：匿名使用者
有三種情況1你和老闆鬧矛盾了2老闆很摳看你要走不想給你工資（你沒有合同）3老闆想留你
這些情況一般你都可以和他好好的商量一下，不要帶任何的情緒。但是工資必須一分不少的要，你沒有合同不是問題，你只要拿出證據你曾經為他工作過就行了，比如你去找他的時候帶上手機錄音等，（你沒有合同這是你以後維權需要的）不過現在中國不是乙個法律健全的國家，我建議你和他好好的協商一下，一般作為乙個老闆再差也不至於在乎員工乙個月的工資。你只要把他為什麼部給你工資的原因問出來才好解決。
3樓：匿名使用者
唯一的辦法就是去告他了
最大的問題是你沒有簽合同，雖然形成了僱傭事實（照你說的），但是認定非常困難，平日的工資單之類的你有留著沒？留著就以此為憑據
我們在乙個公司上班乙個月，沒有籤勞動合同，現在要辭職，老闆說不給這個月的工資，我該怎麼辦
4樓：
看勞動合同法實施條例第5、6條。
第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜尋這些內容都能找到全文的。
5樓：
勞動者提供了勞動，就應當獲得工資。
最簡單的方法是直接到勞動監察部門投訴。
6樓：匿名使用者
沒有勞動合同有些不好辦了。。。。
辭職但是沒簽合同，老闆不給工資怎麼辦？
7樓：baby無知的螞蟻
只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工在違反公司紀律並沒有給單位帶來直接經濟損失的情況下，單位僅僅只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得剋扣員工工資，單位不支付員工工資是屬於拖欠工資的行為，員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行諮詢。
依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1、只要員工付出了勞動，單位就必須支付員工工資。
2、依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：
沒簽勞動合同辭職後老闆不發工資怎麼辦
我現在在一家公司工作了快乙個月，沒有籤勞動合同，我辭職老闆不肯，怎麼辦才好？工資也不知道會給我多少
9樓：長沙律師曹元海
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、建議繼續工作至1個月後。滿足其條件。可向當地勞動部門反映、投訴
希望能幫助到您
10樓：平等互信
按勞動合同法規定，企業沒簽勞動合同應按雙倍給予賠償，不買社保等險金應補償損失，這些違反法律的行為都會被人社局處罰。如你想辭職，直接向企業提出，並要求獲得以上賠償和補償，否則就去舉報讓企業被罰款。如仍不同意，則去人社局投訴，100%贏。
請問我在一家小公司上班，沒有籤勞動合同，沒有五險一金，工作半年，當天辭職老闆不同意。合理嗎？ 100
11樓：沭陽單繼亭律師
要提前30日。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
12樓：撒煙
沒合同就不存在解約不解約的，五險一金公司肯定不會再幫你交了，等到你找到下一家單位，他們會幫你續上，。記得採納（火星人）0080
13樓：匿名使用者
正常在你上班的乙個月內就應該簽訂書面的勞動合同，公司給你繳納各種社會保險，公司現在已經違法。你現在可以到當地的勞動仲裁院申請勞動仲裁 ，索要公司未給你簽訂書面勞動合同的雙倍工資和請求公司給你繳納各種社會保險。
如果以上權利你都不要，根據勞動合同法的規定，勞動者提前乙個月提交辭職申請，可以辭職。在試用期提前3天申請，也可以辭職 。你這種情況，因為沒有勞動合同，單位對你也沒有約束力，你可以隨時走人。
14樓：魂斷d藍橋
就算你簽合同了，也是想辭職就可以走的，不信你去人事局問問，只要上交辭職報告隨時可以走人~他們無權硬留你
15樓：
只要沒簽有關工作的任何合同，都是合理可行的。
我在一家公司上班，沒有簽合同，但是我辭職時老闆同意了的，現在我的工資被他們扣得差不多了
手機使用者 根據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的...
我剛畢業，進入一家公司，沒有籤合同就開始上班了，但是發現自己並不適合這個公司，想離職
可以拿到。根據勞動合同法的規定，沒有合同視為簽署了無固定期限勞動合同，並且無合同期間可以領兩倍工資。另外根據勞動合同法的規定，無合同期間辭職單位是應當給你補償金的。建議你先和單位友好溝通，表達離職的意願。給你按天結算的話就算了，別找麻煩。如果單位不給錢，再通過勞動仲裁該等方式爭取上述權益 11233...
爸爸在一家公司工作了十年沒簽合同！現在被無辜解雇？該怎麼辦
不是，滿一年沒簽勞動合同的相當於籤了無固定期限合同嗎？你好，勞動合同法規定，你爸爸工作十年視為簽訂簽訂無固定期限勞動合同，公司不能解雇，你爸爸可以申請勞動仲裁，用法律維護自己的合法權益。提起仲裁要求支付雙倍工資，經濟補償金，違法解除的賠償金。希望我的回答能幫助到你。沒簽合同很難維權，不過可以找個好點...