1樓：餘士恩終辰
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
2樓：符恕燕春
沒有辦理入職手續，是誰的原因？
如果是你的原因（一般不會是員工原因，沒上班前大把時間可以辦理入職手續），那麼你的工資（包括提成）會遲發，但是不能少。
勞動合同也需要在乙個月內簽訂，否則第二個月開始雙倍支付員工。
你入職乙個多月了，應該為你辦理社保，沒有辦理你可以立即辭職，不需要提前通知單位。並要求賠償。
如果入職手續和勞動合同對方沒有書面通知催你辦理的話，那就應該單位承擔責任。
所以你不用擔心你的工資和提成。你還可以要求賠償。所以按照這個思路和單位協商解決你的工資和提成，賠償就沒必要打官司了，你也不在乎這些。畢竟是你要辭職嘛。
進公司不到月沒簽勞動合同，合法嗎
華律網 公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照 勞動合同法 的規定。用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。1 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未...
您好入職時公司給我的勞動合同寫的是月，這月屬於實習期還是已轉正 現在準備離職，公司不批
這三個月就是試用期。但是他給你定了三個月的合同，這三個月就得給你交保險給你工資。因為一般實習是不簽合同的。 這個應該屬於實習期，在進公司之前就主要看你怎麼和公司談的。 瑞雪 勞動合同籤三個月的短期合同，沒有實習期。如果合同到期，可以離職，不到期公司可能不批。 來自太姥山步履輕盈的埃及狼 合同上寫的是...
勞動合同只有勞動者一方簽字，單位沒簽字也沒簽章，是否可以要一年的雙倍工資
儒德律師事務所 首先，根據 勞動合同法 第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。因此，如果只有勞動者一方簽字，用人單位未簽字的，並不能算達成合意的合同。 京城李律師 君子愛財取之有道，你簽過字的合同在...