1樓：鐵越李律
平時加班的，可以按照1.5倍的標準支付。週六日按照2倍工資支付，是國家規定的節假日加班的，按3倍工資支付。
要求工人加班,沒有加班費屬於違法嗎??
2樓：法妞問答律師**諮詢
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。
根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：
1.第三十六條：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2.第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以，根據勞動法規定，公司組織員工加班的，應當支付1.5倍工資，否則，是屬於違法行為。
3樓：法邦網專家
按照勞動法的相關規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，您公司的行為屬違法，您可以向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動法三人行部落格
加班工資法律規定
4樓：飛鷹
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：
加班工資支付標準是多少？
工人春節期間加班工資如何計算？
6樓：中國法制出版社
根據我國《勞動法》第44條的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，春節放假三天，屬於法定節假日。如果安排工人在春節期間加班的話，那麼應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資的法律規定，加班工資基數如何計算？
1 是共同簽署的勞動協議 合同 約定。2 工資單上應當要有註明加班的費用或與相關費用的規定性說明。3 按法律的實踐中，與用人單位的工資的相關協議，應當是書面協議，這樣在發生糾紛時很明確的證據。4 如果沒有約定的話，一般按照正常工資來計算，但要有證明加班的檔案。親，您好，正在為你查詢精準答案，請稍等片...
法律規定公務員加班享受加班工資嗎
1 目前，公務員加班是沒有加班工資的，但是可以調休。公務員法 第七十六條第二款規定 公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休 這一規定，從積極的方面來看，第一，保障了國家公務員日常工作的基本工時，給予相應補休 的規定對超時工作起到乙個制肘作...
法律規定的加班制度有哪些，勞動法關於加班規定有哪些
7721滅韓賬婦 1,勞動法第41條規定 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但每月不得超過36小時.2,第42條規定 有下列情形之一的,延長工作時間不受本...