1樓：韓飛律師
單位違法法律規定超時間加班，勞動者可以選擇不加班，加班是採取自願的，勞動者不加班，用人單位是不能剋扣其工資的。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
重點注意：經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，……
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：李建成律師
您有權不加班的，如果你想要辭職的話，那麼是需要提前乙個月的時間告知公司。
3樓：
建議你先和公司協商，協商不成可以去申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
1、按規定每月加班不應當超過36小時。所以公司是違法。你可以去申請勞動仲裁或者到勞動監察投訴。
2、若公司以強行加班為由辭退你的話，你可以得到雙倍經濟補償。
3、建議你委託律師處理。你的情況不能直接向法院起訴，可以先和公司協商。
5樓：匿名使用者
看單位性質，是否被批准加班？勞動合同怎麼說的？你可以到勞動局投訴。
參考內容
6樓：艾旎王慶
建議保留證據，那天不想在公司幹了，走人的時候回頭黑公司一把，先仲裁，後起訴，能不能贏就看證據了。公司一般會乖乖掏錢的。但也有乙個不良後果，如果想繼續在這個行業幹，可能會比較麻煩，畢竟，乙個市場領域的hr就那麼幾個人，大家都是熟人，經常見面肯定會討論哪個哪個不能要。
其實歸根到底，勞動者是弱勢群體。
7樓：匿名使用者
蒐集證據 直接上勞動部門申請仲裁
單位違法法律規定超時間加班
8樓：微生錦文蒯悅
1、按規定每月加班不應當超過36小時。所以公司是違法。你可以去申請勞動仲裁或者到勞動監察投訴。
2、若公司以強行加班為由辭退你的話，你可以得到雙倍經濟補償。
3、建議你委託律師處理。你的情況不能直接向法院起訴，可以先和公司協商。
9樓：寇璧蘇義
建議保留證據，那天不想在公司幹了，走人的時候回頭黑公司一把，先仲裁，後起訴，能不能贏就看證據了。公司一般會乖乖掏錢的。但也有乙個不良後果，如果想繼續在這個行業幹，可能會比較麻煩，畢竟，乙個市場領域的hr就那麼幾個人，大家都是熟人，經常見面肯定會討論哪個哪個不能要。
其實歸根到底，勞動者是弱勢群體。
員工自願加班過多公司違法嗎，法律怎麼規定加班時間的
10樓：濟南盈科律師事務所
遇到緊急任務，公司有權要求加班嗎
11樓：匿名使用者
勞動法第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以，當員工自願加班的前提下，企業需要足額支付加班費給勞動者，勞動者不願意加班的，企業不能強迫勞動者加班，不加班的事實就不產生加班費用的開支，勞動監察部門在接到勞動者投訴的情況下，會根據企業的違法事實，開具限期整改通知書，限期整改，沒整改的，再依法對企業做出罰款處理，罰款數額全數上繳當地財政部門（國庫）
勞動法對超時加班的處罰
12樓：南霸天
《中華人民共和國勞動法》第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條規定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
勞動保障監察條例
第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由
勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 ：
第四條： 用人單位未與工會和勞動者協商強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。
第五條 ：用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。
勞動法對超時加班，強迫加班有什麼規定？
13樓：匿名使用者
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
拓展資料：
(2023年2月3日中華人民共和國***令第146號發布根據2023年3月25日《***關於修改〈***關於職工工作時間的規定〉的決定》修訂)
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條 本規定自2023年5月1日起施行。2023年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自2023年1月1日起施行，企業最遲應當自2023年5月1日起施行。 [1]
處罰辦法
各省、自治區、直轄市及計畫單列市勞動（勞動人事）廳（局），***有關部委、直屬機構勞動人事司：
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，我部制定了《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》，經商財政部同意，現予發布，自2023年1月1日起施行。
14樓：sch啦啦
新勞動法對加班的規定：
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
擴充套件資料
新勞動法對加班費的規定：《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以乙個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
人大常委會中華人民共和國勞動法
15樓：簡簡單單
勞動法對超時加班，強迫加班有什麼規定？《中華人民共和國勞動法 》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
16樓：中顧法律網顧問
中華人民共和國勞動合同法
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
法律規定的加班制度有哪些，勞動法關於加班規定有哪些
7721滅韓賬婦 1,勞動法第41條規定 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但每月不得超過36小時.2,第42條規定 有下列情形之一的,延長工作時間不受本...
法律規定公務員加班享受加班工資嗎
1 目前，公務員加班是沒有加班工資的，但是可以調休。公務員法 第七十六條第二款規定 公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休 這一規定，從積極的方面來看，第一，保障了國家公務員日常工作的基本工時，給予相應補休 的規定對超時工作起到乙個制肘作...
加班工資的法律規定，加班工資基數如何計算？
1 是共同簽署的勞動協議 合同 約定。2 工資單上應當要有註明加班的費用或與相關費用的規定性說明。3 按法律的實踐中，與用人單位的工資的相關協議，應當是書面協議，這樣在發生糾紛時很明確的證據。4 如果沒有約定的話，一般按照正常工資來計算，但要有證明加班的檔案。親，您好，正在為你查詢精準答案，請稍等片...