合同法怎樣保護個人利益，怎樣利用合同法維護自己的合法權益

1樓：浦外庄老師

合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國民法通則》第85條:合同是當事人之間設立、變更、終止民事關係的協議。

如果想要用合同維護你的合法權益，必須首先了解合同法的條文，對涉及自身簽訂的合同時刻注意風險點，只有把控好風險才能維護好自身合法權益。

2樓：法律工作

在合同簽訂履行等方面，平等。

合同法第一條【立法目的】為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。

第二條【合同定義】本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。

婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用其他法律的規定。

第三條【平等原則】合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

第四條【合同自由原則】當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。

3樓：匯法網

1. 知情權

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

解析：關乎勞動者切身利益的事情，員工在入職前，用人單位有義務和勞動者解釋清楚，用人單位不解釋或者故意隱瞞，員工在不知情的情況下，有權拒絕執行。

2. 個人資訊保護權

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

解析：用人單位只可以把相應證件影印件存檔備查，原件要退回給員公司，如果公司業務需要，比如投標、資質申報等情況要用到原件，要爭取員工的同意，借用一段時間，並且給員工打簽收條。

3. 建立勞動關係權

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

解析：簡單說勞動合同是員工與公司建立關係的紐帶，有了這份合同證明當事人是公司的員工，員工的合法權益受到《勞動法》、《勞動合同法》的保護。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，形成的非勞動關係，勞動者維權，只能尋求民法的保護。

4. 依法建立長久契約關係權

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

解析：可以訂立無固定期限勞動合同的集中情形：1）勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的。

2）企業與勞動者已經簽訂過兩次勞動合同，第三次續簽的。3）員工入職1年內，企業未與勞動者簽訂勞動合同，一年後，自動預設勞動者與企業簽訂無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。就如同大家說的鐵飯碗，勞動者可以安心的工作，保證員工勞動工作的權利。

5. 勞動獲得公平報酬權

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

怎樣利用合同法維護自己的合法權益

4樓：七幽靈

合同法很多都是任意性條款，尊重當事人的意思，主要就是要看你們之間的回合同是怎麼約定的，如果一方沒有答沒有履行義務或者履行沒有達到要求，就可以按照合同約定的違約責任來要求賠償，如果雙方不能協商解決，那就訴之法院。

5樓：匿名使用者

勞動法、勞動合同法、就業促進法、勞動爭議調解仲裁法

勞動合同法實施條例、勞動法的司法解釋等。

比如簽署勞動合同時，運用勞動合同法的規定，維護自身合法權益。

如何利用勞動合同法保護自己的合法權益?

6樓：錯增嶽玉婷

主要是知道勞動合同法中如何規定勞動者的權利,在知道自己的權利的範圍內,盡量把權利寫入合同中.