1樓：edison大哥
具體要看勞動合同怎麼規定，
若合同沒規定具體什麼情況
下扣工資，亂扣工資就違法。
即便員工犯了錯誤要扣工資，
扣工資不得超過當月的20%。
而且不得低於最低工資標準。
如果用人單位違反法律規定，
可以打勞動局**12333舉報
或者申請勞動仲裁要求賠償。
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《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：小汪律師
1、報警可能會受理，但也僅僅是受理，給你個接案通知之類的東西，不會有什麼實質性動作。大概率不會立案（受理不代表立案），因為金額太小，不構成刑事案件，簡單的民事糾紛多數會主持讓雙方自行調節。
2、如果按照你朋友說的，工廠說會按照報廢處理，那麼我毀壞報廢的工件，毀你啥了？本身就是報廢不能使用的工件。
3、工作了就必須有工資，但是就像你說的，維權成本較大，不建議，最簡單的方法就是這幾天的工資抵充壞掉的工件錢。
3樓：匿名使用者
如果是法律問題可以諮詢法律援助**12348，如果是勞動保障的問題可以諮詢12333；或者直接前往法律援助大廳或者人社部門進行諮詢。
4樓：匿名使用者
金額太小，報警一般不會受理。如果車間主任說工件已經報廢，也就不存在毀壞一說了
5樓：玉旎機昊
你好，對你們的情況可以找單位要求明確的工作時間以及待遇，加班的計算等，如果協商不成可以申請勞動仲裁。根據同行業的標準計算
諮詢一下法律方面的問題，勞動法！
6樓：網友染兮
協商不成申請勞動仲裁。要求單位支付經濟補償金，工作滿一年補一個月。
7樓：匿名使用者
如果公司違反合同約定，要給你們解除合同的話，你們可以得到賠償金的。但是現在公司住所變更，並不是無故給你解除勞動關係，或者公司有違反合同法的問題。所以你想要拿到賠償應該不好弄。
8樓：歐陽芳名
勞動合同法第四十條規定執行
9樓：知路浪人
你的公司並沒有違反勞動合同，所以無法獲得賠償的。畢竟公司並沒有主動與你解除勞動合同
勞動法諮詢
一 可以主張的權益 1 當然不能辭職了，繼續請病假，但是需要支付病假工資 2 如果單位不支付病假工資，而選擇解雇，那麼該用人單位違法，可以申請賠償金，工作1年支付2個月工資，也就是20個月工資的賠償金及醫療補助金 二 如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申...
勞動法諮詢
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償。每年的法定帶薪節日只有十天，即元旦的當天 春節的初一到初 三 五一的前.法定的帶薪假期有 5.1 1...
諮詢勞動法死亡賠償鑑別，諮詢勞動法死亡賠償鑑別
1.根據 工傷保險條例 的相關規定，因工死亡的可以得到大約50 60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活 的可按月領取供養親屬撫卹金，直至二老去世，有子女的也可按月領取供養親屬撫卹金，直至其年滿18周歲。2.法律依據 工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪...