1樓：法妞問答律師**諮詢
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2023年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.
4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.
4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
2樓：摩羯愛在六月
問老闆啊。問外人怎麼知道
餐飲行業國慶不放假違反勞動法嗎
3樓：匿名使用者
不違bai法，前提是按法律規定給予du你加班zhi工資就可以了。
因餐飲業是服務dao行業，內工作時間較長，但每週必須容保證員工休息一天（完整的24小時），另外還有帶薪年休假，你工作夠一年可以帶薪休息5天。
勞動報酬，勞動法規定每天8小時，每週44小時，超出時間支付加班工資。如果是飯店當天與你提出辭職，應該多付你乙個月工資另加勞動補償（工作一年多付乙個月工資），如果是你提出辭職的，應該提前乙個月出飯店打辭職報告（必須是書面的），這樣你也就沒有補償了。
如果飯店未與你簽訂勞動合同、辦理社會保險、未按時足額支付工資，有其中任何一項，你可以隨時提出辭職，依然須向你提出勞動補償。
4樓：使用者已被刪除鳥
不違法來，前提是按法律規定給予你源加班
工資。10.1~3上班的bai支付300%加班du工資，不能補休，只zhi要這3天上了班，就dao給300%工資。
10.4~10.7上班的支付200%加班工資。
可以補休，10.8~31日之間給予你補休的，就可以不發200%的加班工資。當然，你一定要做好考勤證明你國慶有上班，並要負責人簽名證明，不然到時公司抵賴你也無可賴何了。
5樓：匿名使用者
可以調休，如果全部放假了，那還有意義嗎
6樓：知足者常樂
不違法，只要他按勞動法支付工錢就行
我在一家小飯店上班
我們需要乙個更健全的法律制度，但 做的太寬鬆 假期工資應該如何支付 我國 勞動法 及其相關法律法規規定的假期主要包括以下期間 法定節假日 新年放假1天，1月1日 春節放假3 天，正月初一到初三 勞動節放假3 天，5月1日 3日 國慶放假3天，10月1日 7日 在此期間單位應按照不低於標準工資的標準發...
在一家單位上班無怨開除我
您好，北京弘毅律師事務所為您解答，如果能幫到您，請採用為最佳答案。一 首先，你所說的 不是正式的 這是乙個誤解，我國現在除了公務員外，企事業單位的勞動基本上都是用 勞動法 和 勞動合同法 等相關法規加以調整，你和所謂的正式的區別就是合同的長短，正式工有的是長期合同，有的是無固定期限合同，呵呵，所以說...
在一家木業加工廠上班，在一家木業加工廠上班 30
諤林曉 那些東西對人的身體影響確實很大，沒結婚的建議不要做，想學開車 都可以學呦。但是不管做什麼，都要學會提升自己。 羅是銅 這位小夥子，就不要在那裡上班了吧？這位大爺，沒有騙你，那些東西確實有毒，會影響男人的精子質量，對，以後生小孩確實有影響，另外，找份工作吧！年輕人很好，找工作的 紀念牛和珍珠雞...