1樓：我是有意地懟你
其實對於法律有明確的規定，加班就應該有薪資，而且在法定節假日的時間加班薪資更加應該翻倍。這是有著勞動法的規定，我們可以通過這些法律來保護自己的權益。但是對於加班問題，可以說是乙個企業的文化了。
對於老闆來說，安排你的工作就應該在上班時間完成，但是你沒有完成，說明你上班的質量不高。所以加班是你的義務，因為你並沒有完成你應該做的事情。或者是你的完成並沒有達到要求，加班是員工在糾正自己的錯誤而已。
對於員工來說，加班就是我在合同之外的時間，所以需要支付我加班費。因為你安排的時間中，我已經來上班了並且交出了自己的成果。是你單方面的不同意，所以我就要進行加班，這就是你的問題了。
就拿程式設計師來說是乙個加班時間超多的職業，對於加班更加是一種「自願」。不少公司甚至都推崇員工加班，雖然程式設計師的工資待遇都很高，但是加班沒有工資的也是有的。大部分都是剛剛進入崗位的員工，因為這些問題是個人公升值的乙個空間。
後續你在職位中成長了，自然會改變自己的態度。
總得來說，在自己奮鬥的年紀加班是必經之路，但是薪資問題和自己發展問題是乙個因素。在這個人情社會，對於新人就應該多耐勞，但是也不能被無良資本家剝削。如果自己在這個公司學不到東西，為什麼還在這裡進行無趣的加班？
2樓：北城初秋
我覺得這樣的公司留不住人，我同學就是在這樣乙個公司，才幹了不到半年，現在就準備跳槽，經常的加班誒呦加班費會讓人覺得工作沒有動力。
3樓：牛筱辰
如果是因為自己的問題，耽誤了工作進度，那麼免費加班是完全可以接受的。但是要遇到強制加班就有點接受不了了，畢竟我們是人不是機器，不可能連續工作那麼久還不累，而且沒有報酬的加班，效率會高嗎？
4樓：生活達人小鄭老師
對那些加班沒有加班工資的行為，我是非常不喜歡的，因為勞動法明確規定加班必須要有加班費，如果沒有加班費我不願意加班，大不了就不做這份工作了。
5樓：婧漣
在法律上就不允許這種現象的出現，因為法律明文規定了加班就應該有薪資。我覺得如果在這些公司工作沒有太大的發展前景的話，最好還是選擇其它公司工作吧。
6樓：素花體育
對於這種行為應該堅決抵制，加班就必須有加班工資，沒有加班工資的加班就是一種剝削的行為，這是違反了勞動法的規定，作為員工一定要學會維護自己的合法權益，去勞動部門告公司，還有就是一定要拒絕加班。
7樓：30秒不
這種行為可以說是無恥的行為，和周扒皮沒什麼區別了。
現在都什麼年代了，靠自己勞動掙，換得報酬是正常的，加班如果不給加班費，這和剝削沒什麼區別。
8樓：一目了然老師
加班沒有加班工資這是不對的，可以向公司索要。如果時間較長、費用較高
，可以考慮收集證據，依法起訴！
9樓：薛無依
說實話，這種單位我是不會去的，即便去了，我也會想辦法離職！無良老闆這是在忽視我們的勞動成果，不按照合同辦事甚至可以去起訴他！
10樓：
看加班的頻率，如果是偶爾加班可以接受。如果經常不能接受，我會跟領導提意見，如果領導都不同意我會考慮換公司，畢竟領多少工資幹多少活
「如何看待加班沒有加班費？
11樓：我愛彎彎
加班是職場中常有的事情，有的公司加班會向員工支付加班費。但是，還是會有很多公司沒有這項福利待遇。因此，不少員工就對加班頗有怨言，甚至會抱怨上當受騙了，面試時候說好的不加班，加班會有補貼，實際上卻什麼都沒有。
不過話說回來，如果面試的時候，面試官直白的問你「加班卻沒有加班費，你怎麼看？」的時候，你會怎麼應對？
對於這類敏感問題，很多職場新人都會不假思索信誓旦旦的表示熱愛加班。有職場朋友坦言，對於是否加班，是否有加班費這樣敏感的問題，即便是有心想要問清楚，也總是礙於各種考慮，不好意思直截了當的問面試官，既害怕弄巧成拙，又害怕這是面試「陷阱」。
其實，面試的時候，面試官和應聘者要在有限的時間內，最大限度的互相了解，往往就是一錘子買賣。很多問題在面試的時候羞於開口，在工作中就要天天面對。所以，對於加班是否有加班費這類敏感問題，到底是否有必要在面試的時候談及？
又該怎麼問呢？
小陳今年六月份大學剛畢業，面試到本市的一家房地產公司。面試的時候，突然遭遇面試官非常直接、敏感的問題：「作為即將進入職場的新人，你對加班沒有加班費這件事怎麼看？」
小陳答道：「首先作為一名職場新人，我需要學習的地方很多，我很樂意學習更多的新知識，積累更多的工作經驗。如果加班，只要不會透支我的健康，合理的加班我是接受的。
至於加班費，剛才您也提到了，我們公司是一家正規企業，想必不會為了那麼一點加班費而違反法律法規，甚至坑員工的。所以，這一點，我一點都不擔心。加班費不僅是公司對員工的一種人文關懷，更是培養員工歸屬感的方式。
當然了，如果是緊急工作，偶爾加幾次班，沒有加班費，我想員工也不會計較的，畢竟任何乙個有責任心的員工都是希望以做好工作為主的。」
在得知了小陳這件事之後，不得不佩服，這位小姑娘回答得很得體大方。既表明了自己要求上進的心態，又闡明了不願意透支健康來加班的意願，同時還強調了加班費的作用，以及偶爾加班的看法。
作為面試官，可能在聽到這樣的回答的時候，肯定會為求職者加分的。加班費確實是職場中很敏感的問題，但是不要不好意思開口，因為它涉及到的是你的自身利益，如果你連自己的利益都不去維護，那麼面試官反而認為你這人不在乎自己的正當權益，也不會在意公司的權益。
你是怎麼看待加班費問題的？
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12樓：生家美猶津
用人單位安排勞動者加班而又不支付加班費，違反了《勞動合同法》第八十五條第（三）項的規定。因此，你可以向勞動局投訴。
13樓：四夕的旅途
肯定會的呀，這是自己的工作，早晚都要做，何必拖著呢，而且這是自己的責任，領導不強迫，那是領導好，自己心裡也要有點數，如果是大家的工作，那就不會加班了
加班沒有加班費，大家怎麼看待這個問題？
「如何看待加班沒有加班費，加班沒有加班費是否違反《勞動法》？
我愛彎彎 加班是職場中常有的事情，有的公司加班會向員工支付加班費。但是，還是會有很多公司沒有這項福利待遇。因此，不少員工就對加班頗有怨言，甚至會抱怨上當受騙了，面試時候說好的不加班，加班會有補貼，實際上卻什麼都沒有。不過話說回來，如果面試的時候，面試官直白的問你 加班卻沒有加班費，你怎麼看？的時候，...
如何看待每天加班很累卻沒有加班費的現象
暖陽居住的長堤 受過企業用工風險培訓的公司將加班合法化，就是在發工資的時候簽署考勤表，考勤表所規定的時間是國家安排的合法工作時間，而屬於勞動者自己加班的時間就並沒有出現在考勤裡。屬於自願加班。以後單位都會這麼做，所以加班費在這種做法下就會徹底消失了。 何凌凡 如果你覺得你自己加班很累，但是老闆卻沒有...
我們公司實行計件工資，平時加班沒有加班費！週末加班就一倍工資，就50多塊錢一天！這合法嗎！我工作已經
按法律規定，你這個情況是違法的。相關法律規定 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之...