1樓：up向上
公司為了避免責任叫我們籤自願加班協議，如果加班用人單位與你們協商過，你們同意的話，同時有依法支付加班費的話是沒有問題的，但是如果被迫簽訂這個協議的話，就是違法的。
《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
擴充套件資料：
《勞動法》第九十條：
用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
3、安排加班不支付加班費的。
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動法》第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：
該份協議違法勞動法和勞動合同法的規定，是無效的，如果單位安排你們加班，你們即使簽了協議，只要有加班分證據還是可以向單位主張加班費的。
3樓：匿名使用者
在法定加班時間數內，不管是否自願，加班報酬不低於國家標準都是合法的！
4樓：王富彥律師
即使簽了協議，必須按勞動法規定支付工資，時間也不能超過規定。超過無效。
5樓：化學天才
合理，勞動合同中的內容只要雙方當事人自願，不違反法律的強制性規定，就是有效的。
6樓：探索桂林美景
《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
7樓：高雅慧律師
您好，可以籤，但是這份協議是違反法律強制性規定的，無法律依據，加班必須有加班費
8樓：匿名使用者
這是違法行為，可以去當地勞動監察部門投訴。
《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
9樓：a中心城區
不合理。也不合法。你可以去你當地勞動監察機關或者勞動仲裁委員會去仲裁！
10樓：品法留白
只要簽了就是合理的，你無法證明是被強制的！勞動合同中的內容只要雙方當事人自願，不違反法律的強制性規定，就是有效的！你可以根據勞動法以下內容看有公司沒有違法以下規定。
《勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十四條
1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：
送你手機還不好嗎，你對你老婆這麼討厭嗎？連她送你的東西都不要，那你還不如和她離婚不要過了，再說手機是無辜的啊送你手機還不好嗎，你對你老婆這麼討厭嗎？連她送你的東西都不要，那你還不如和她離婚不要過了，再說手機是無辜的啊送你手機還不好嗎，你對你老婆這麼討厭嗎？
連她送你的東西都不要，那你還不如和她離婚不要過了，再說手機是無辜的啊送你手機還不好嗎，你對你老婆這麼討厭嗎？連她送你的東西都不要，那你還不如和她離婚不要過了，再說手機是無辜的啊
簡要回答侵權民事責任免責事由的種類
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