1樓：匿名使用者
沒有權力！如果老闆辭退你，你建議你先和他協商，協商不成，可以去勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁！
2樓：冉煥
這個好像是有權利的吧？因為你沒有簽訂合同，無法證明你在這個餐廳是員工的呀！也有可能是臨時工的呀！所以老闆可以辭退你，你卻找不到理由反駁的！
3樓：匿名使用者
應該不可以，勞動法對孕期的婦女有保護，雖然沒簽合同，但已經形成事實的僱傭關係。所以，以懷孕為由辭退是不被支援的。
4樓：迫禾孤幌
問老闆是什麼原因被辭退，如果沒合法理由辭退，可以索取賠償金。
如果超過一個月以後未籤合同，還可以索取雙倍工資。
5樓：
既然沒簽合同，老闆也不能辭退員工，可懷孕上班對自己也是不負責任，好自為之吧。
6樓：
必須無權。即使合同中規定規定懷孕即辭退。這種條款也是無效的。違反國家強制性法律規定 踐踏婦女基本權益。
7樓：匿名使用者
你的老闆無權的 放心
8樓：橙哥太善良
他沒有任何權利辭退你
9樓：樂樂
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我在餐飲行業工作了一年多了，進餐飲行業是我們這個老闆並沒有和我們員工簽訂勞動合同，和為我們買保險... 20
10樓：匿名使用者
1、現有的勞動關係也是你們都預設的勞動約定，
2、除了沒有結清的薪資，其他的就看你們老闆的的了
3、估計你是得不到任何賠償的
11樓：飛哥侃影視
你可以按一年來的保險費要求賠償，如有異議，請諮詢勞動保障局！
我是一名學生,我在一家餐廳工作,現在要開學了,我要離職老闆不讓走我該怎麼辦?老闆沒有與我簽訂勞動合同,我
12樓：
你先了解下面勞動法的規定：
勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。
因為你沒有籤勞動合同，可視為在試用期內，提前3天就可以了。
13樓：匿名使用者
你完蛋了，我這全年招臨時工，十五天可結完全部工資。
14樓：匿名使用者
你去試聘的時候有沒有表明自己的身份，並說明是去做暑期工，到開學時候得回去上學的呢？這可能比較重要。如果沒有說明，現在你的老闆有可能利用你心理要急著要回去上學報到，可以不想給你發工資，或只給你少部分工資的可能，你要做好最壞的打算。
迫不得矣，可以去向當地勞動局投訴或讓你的老闆感覺到你不是一個好欺負的人。
我在一家餐廳上班，沒有簽定勞動合同，現在沒有在那裡上班了，去勞動局投訴，可以得到補償嗎
15樓：baby無知的螞蟻
單位和員工未簽訂勞動合同，那麼員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付從入職一個月之後到一年內雙倍工資的賠償。但是因為勞動仲裁的時效性只有一年，勞動仲裁委員會只能支援員工入職一個月之後到一年內與申請勞動仲裁受理前一年內重合部分。如果沒有重合部分是不予支援的。
所以員工離職之後，員工依然是可以申請勞動仲裁索取未簽訂勞動合同的雙倍工資的。
依據《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
關於在一家餐廳裡上班，不讓辭職的法律問題
可以以單位違法用工理由可以隨時通知單位辭職 你可以直接告訴單位因為超時用工而且不支付加班費，你辭職，同時要求補發加班費 支付補償金 不過最好找保留加班的出勤記錄以及你和單位存在勞動關係的材料 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護...
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領班領班，領頭上班，作為基層管理者比較棘手的無外1。管理沒有威信，誰都比你大一級，管嚴了，員工一句 xx領導讓我怎麼怎麼的 不管，上級又會說你幹什麼事了。一般來說，擺正自己的位置，你就把自己當服務員來看，交代的工作任務自己帶頭來住，多吃點虧，時間一長，你手下的員工，對於你的工作狀態 工作能力就無閒話...