1樓：bie___汀
非正式結構存在的基本原因：為了滿足個人從組織中得不到的需要，具有相似的社會背景、文化素養、興趣愛好的組織成員自覺自願形成非正式群體。非正式結構有正、負功能，其功能為：
（1）能緩衝正式結構所帶來的壓力。（2）能提供正式結構以外的豐富的社會控制和溝通形式。（3）能及時解決正式結構的失調現象。
（4）能成為組織改革的積極的能力和維護社會成員合理利益的有效力量。
幫答社會學概論簡答題
2樓：匿名使用者
1、為什麼說生產關係是最基本的社會關係？
社會就其靜態存在看，是生產力決定生產關係和社會關係；就其動態看，是生產力發展改變生產關係及其一切社會關係。生產方式作為生產力與生產關係的中介，既為生產力所決定又決定生產關係，既具生產力功能又具生產關係價值，是共時性與歷時性的統一。人類社會特定結構及其整個歷史運動，既是一個以生產方式內部各要素相互作用為基礎的系統，又是一個由生產方式運動推動的過程。
因此，社會結構與社會形態統一的基礎，在於社會的生產方式。
3、社會組織中非正式結構存在的基本原因及其功能分析非正式結構的意義：它是指組織內部的成員以共同的觀點、愛好、僧感為基礎， 自發形成的一種群體結構。非正式結構存在的基本原因：
為了滿足個人從組織中得不到的需要，具有相似的 社會背景、文化素養、興趣愛好的組織成員自覺自願形成非正式群體。非正式結構有正、負功能，其功能為：（1）能緩衝正式結構所帶來的壓力。
（2）能提供正式結構以外的豐富的社會控制和溝通形式。（3）能及時解決正式結構的失調現象。（4）能成為組織改革的積極的能力和維護社會成員合理利益的有效力量。
非正式組織對正式組織的影響有哪些
什麼是正式組織與非正式組織?正式組織與非正式組織的區別是 1 標準不同 正式組織是以效率的邏輯為重要標準。非正式組織是以情感的邏輯為重要標準。2 組織章程不同 正式組織是指人們按照一定的規則，為完成某一共同的目標，正式組織起來的人群集合體，是具有一定結構 同一目標和特定功能的行為系統。組織目標是具體...
非正式組織與正式組織融合的方法和途徑
美國心理學家梅奧在霍桑實驗的基礎上,最早提出非正式組織的劃分。非正式組織是正式組織內的若干成員由於生活接觸 感情交流 情趣相近 利害一致,未經人為的設計而產生的互動行為和共同意識,並由此形成自然的人際關係。它的產生並非經由法定程式,也沒有固定的形式和特定的目的,因此往往被領導者所忽視,但它對組織目標...
社會組織是否需要辦理營業執照，社會組織管理局有營業執照嗎
社會組織 機構有兩種，一種贏利的，一種非贏利的。贏利性的社會組織從事經營活動當然要辦理營業執照，非贏利的就不需要了。社會團體的成立，需要經過有關部門審查同意。不進行營業活動的，當然不需要營業執照。如進行營業活動，需要根據工商管理部門的規定辦理營業執照。社會團體登記管理條例 第三條 成立社會團體，應當...