1樓：蒼洱白子
就是勞動者自動離職，公司也應該結算工資，建議勞動者回公司辦理工資結算。公司不結算工資的，就反映到勞動局解決。
2樓：匿名使用者
你有付出勞動，就有權利獲得勞動待遇（工資），因此你可以獲得七天的工資。如果不給你，就可以去當地勞動局的勞動監察那兒投訴並尋求幫助。
3樓：儒德律師事務所
不合理。
即使你主動離職，用人單位也應當結算工資。
根據勞動部印發的《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，你離職後單位應當把你的工資結算清楚，支付給你報酬。
4樓：研究生考研分享
第一，只要你付出勞動了，工資就是一定要發給你的，否則就是違法了。
第二，如果協商不成可以至當地勞動仲裁部門申請仲裁，在申請仲裁之前一定要收集相關證據，例如考勤及談話錄音
5樓：ok我來看看哦
勞動法規定辭職要提前乙個月，所以你隨便離開，單位可以作為曠工扣除你的工資
6樓：易劍捜魂
上班七天，沒簽勞動合同。自動離職廠規不發工資。違法。試用期是簽訂書面勞動合同才可算試用期，沒簽訂書面勞動合同，就不算試用期。用人單位應當支付勞動者勞動報酬。
7樓：楚漢兩國
從古至今天下烏一般黑，你什麼原因不做1工資不高2人處不來3當老闆了，若是第三個這是小錢，要不然你錄音簽同不簽不交保險告勞動局。
8樓：fei阿飛
不合理廠規算個屁，和勞動法牴觸，不簽合同他廠子就是違法，給他說不給就告他，不要起訴太麻煩，去勞動局告他。
9樓：窩心
不合理，你既然付出勞動了，就應該得到相應的報酬，雖然你們沒有籤勞動合同但是他也是應該給你開工資的，如果不給你開資你可以去告他，就算沒簽合同也可以告他
10樓：
能否要回工資要看你有沒有按照勞動法規定提交書面辭職報告，如果有交辭職報告，那用人方做法違法。如果沒有提交書面辭職報告，用人方有權追究由於勞動者提前離職造成的經濟損失。按照勞動法規定，試用期需提前三天提交書面辭職報告。
11樓：傳承川劇變臉藝術發揚中國國粹文化
法律是法律，現實是現實
在法理中，應該支付你工資。
在現實生活中，你拿不到這個工資，在老闆心裡，要麼你好好上班，工資每月一發，要麼你就別來，上幾天班就跳槽，甩攤子，幾個意思，想來就來，想走就走？要是每個員工都這樣，剛好熟悉工作就離開，這廠還開不開了？
7天的工資就當是是給自己上一課吧。
12樓：我是傻瓜暗暗
不知道你是怎麼想的，還要工資? 如果你是老闆，碰到你這樣做了七天就不辭而別，還回來要工資，你會給嗎？ 乙個新員工七天也就剛剛適應工作崗位吧！
所創造的工作價值幾乎沒有，如果你說做七天就走，我估計沒有哪一家工廠會聘用你的！做事多為別人考慮考慮，出於人道主義可以給個生活費給你，別瞎折騰了，做人要講良心的。
13樓：匿名使用者
你上班才三天，沒幾個錢
及時找個單位好好工作
要注意工作的穩定性
和自己的愛好、專業一直，努力就有收穫，錢不多，不要計較啦。
14樓：郭某某律師
單位乙個月內簽訂書面勞動合同
如果單位規定你自己說不幹就不幹就沒工資是合理的
15樓：你愛我惜
理論上應該給你工資！付出了就應該有回報！
但現實當中就決不能給你！才上了7天班就離職：
第一，老闆看不上你開了你，那麼會讓你拿著工資走人！
第二，自己主動離職，沒有和老闆溝通一下，就不去上班了，這樣就是坑人了！突然說不敢就不幹了，工作誰來接手？若你是老闆你會怎麼想？
若是痛快的把工資給你了，那麼擔不擔心影響？別的員工也可以學！只要乙個不順心就罷工，工資還得照開不誤！
那這個公司還開不開了？所以不可能給的！
16樓：
自動離職是沒工資的，如果是在他同意情況下離職是可以拿工資的
17樓：農民喜愛外拍
當然不合理，任何一家廠規都不會這樣規定，不允許員工主動離職，沒有籤勞動合同也一樣可以去到相關部門去討錢，勞動保障部門，或者向法院告他都可以。不過，有證據證明你在這個工廠上班。祝你好運
18樓：匿名使用者
一般自動離職是沒工資的，如果說在他之情同意情況下離職可以有工資
19樓：星星
合理，一般不夠乙個月，不是自己申請的，有領導批准的，都沒有工資的，難道進廠的時候沒有說清楚條規嗎？
20樓：致敬每個時代的逆行者
別計較了，個這樣的廠長你還你計較什麼？再說了，你就幹了七天，不給不給吧，你也沒有勞動合同，以後記住了，要簽合同的。
21樓：白宵文
因為你沒簽合同，一切都無效查不出來的，老闆說不給你發工資，你真的就一無所有
廠規規定自離扣除全部工資合法嗎，兩個月工資一起扣
22樓：匿名使用者
企業的規定是違法的。
《工資支付暫行規定》第九條規定： 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
23樓：匿名使用者
違反勞動合同法。可向勞動部門反映。
勞動法對於連續曠工幾天或者累計曠工幾次可以視為自離？
24樓：滾雪球的秘密
《勞動法》裡沒有關於連續曠工幾天就算自動離職的規定。
《勞動法》是這樣規定的：用人單位有權制定廠規廠紀，但不能和法律相違背。用人單位依據這一規定制定規章制度，經一定的民主程式、不違背法律法規，且經過公示，是合法的，是可以生效的。
如用人單位規章制度規定，員工連續曠工三天算自動離職，並無不當。
根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
擴充套件資料
未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的幾種解決途徑：
1.和老闆協商解決；
2.當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3.對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4.可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
5.需要注意的問題：
（1）時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
（2）證據問題。證明勞動關係的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
25樓：匿名使用者
《勞動法》對於自動離職的行為是沒有規定的。一般是由企業根據勞動法關於解除老同合同的規定來制定相關的自動離職的政策。
對於自動離職的人員，依據本企業規章制度，行使行政處分權。為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規範。
其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未准而擅離職守等。對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。對於員工自動離職，企業可按曠工處理。
需要注意的是，企業在作出處理決定後，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業對人員進行處理，程式上必須要符合法律、法規的規定。
否則該處理決定面臨被確認無效的風險。
26樓：
《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
其實，對曠工幾天才算自動離職，各個企業的規定不一樣。現在職工獎懲條例雖然作廢了，但是裡面的原則企業還是可以參考一下的，過去規定的連續曠工半個月，累計曠工超過30天的，企業可以除名或者開除，現在企業雖然不能再使用除名或者開除，但可以與勞動者解除勞動關係，不支付經濟補償金。對於員工曠工多少天，企業應當掌握的原則是，一是教育原則，二是紀律處分，三是屢教不改。
只有通過三次及以上，才能以此來解除員工。否則，在發生勞動爭議時，一旦員工提出異議，仲裁或者法院審查企業規章制度的合法性和合理性的，將會受到動議。
27樓：丁志忠律師
問題解答
首先，法律並沒有規定員工曠工多久算自動離職以及曠工多少天可以解除勞動合同
其次，單位如果有規章制度，其可以以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
從工廠裡面自離了，想要再回去上班，廠規規定自離的人想要回去必需寫申請書，主要是以前為什麼要自離，現 50
28樓：匿名使用者
申請書不是重點，重點是你原來公司裡有沒有人歡迎你回去。只要裡面有人幫你說話，那麼就可以了！
我以前有個同事，是做保安的，後來因為打人被開除了，不過之後公司又招人，我們隊長幫著說話，就又進去工作了。
29樓：匿名使用者
你回去的原因、以後怎麼做、怎樣面對
30樓：匿名使用者
本人因家庭原因需緊急處理，因個人疏忽沒有跟公司申請而自離工廠，對此我表示深深的愧疚，在以後的工作中，我必將更加珍惜，更加努力的，更加負責任的工作，遵守公司的規章制度，盼公司領導予以批准！
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工廠日結幹7天後一天結靠譜嗎，工廠日結幹7天後一天結靠譜嗎？
一般來說，工廠日結的話，七天之後結一天根本不靠譜，因為畢竟你說了工廠是日結日結，就是一天就結一天的工資，你七天之後才結一天，當然不靠譜。這個不能保證到底是不是真的，又要具體根據招工工廠，建議直接去工廠招工，不要通過其他渠道招工，以免被騙。我感覺是不靠譜，因為是一天一節才靠譜。就比如乙個公司，他如果七...