1樓：小輝學長
截至2023年，聯通公司正式員工待遇乙個月3000左右。
中國聯通是**直接管理的國有重要骨幹企業，近幾年新進正式在編員工一般通過省集團公司統一招聘考試，此類招聘物件一般為全國重點大學或急缺型專業應屆畢業生，幹部身份或國有企業工人身份，剛參加工作的正式員工，工資不應低於3000，各類保險一應俱全，住房公積金更是高的誘人。
正式工與勞務派遣工。這兩種員工差別還是相當大的。據相關人士透露，在崗位相同、業績相同的情況下，勞務工與正式工相比，工資待遇差別最少一半，多則三四倍。
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注意關於面試，筆試內容，每個應聘的崗位筆試內容都不一樣，基本題型分為選擇題、多選題、判斷題、問答題，和公務員的考試內容差不多，閱讀理解、邏輯思維、數學推理等等，問答題一般是專業知識。
面試的時候不要緊張，面試的問題可能會包括學校學習情況、實習、家庭情況、對聯通的了解、專業知識等，具體問題看面試官心情吧，面試時做好準備。
應聘地區選擇盡量在家庭所在地，因為聯通總體來說薪資不高，在其它地區的話要租房生活的話壓力比較大。
2樓：來這看看
聯通校園招聘簽約的不一定是正式工，校園招聘也可能以勞務派遣形式簽約，所以在簽約之前一定要向招聘單位了解是否為正式員工。
聯通合同制員工與正式工有區別
無論是勞務派遣工（第三方） 還是直接與聯通簽訂的合同工，都屬於非正編類，說通俗點就是臨時性員工，正式員工也是與聯通直接簽訂合同，但是不屬於合同制員工。
首先在編制上，正式員工屬於編制內，掛靠公務員管理模式，即享有公務員的各種待遇。而非正式合同制員工，由於是編制外，所以，不能享受公務員的管理待遇。
其次，合同制的區別主要是編制內或編制外的區別，而合同制，三年一簽，不管是編制內還是編制外都一視同仁。就是說，編制內的正式員工，也要三年考核一次（三年籤一次合同），合格後再續聘。區別是編制內的正式員工一旦不合格，可以緩聘，緩聘期間沒有職稱工資。
而非正式合同員工那是意味著辭退。
中國聯通的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，乙個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。
最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經有四五萬，關這個就能和私企普通職員抗衡，還包持包住，這樣的待遇，誰能不心動。
聯通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎），特別發達城市更高，加上年終獎大概會有十萬左右。
3樓：匿名使用者
到聯通事實上沒法跟當會計比。具體工資薪酬得看是在幾級城市，每月同級城市的公務員工資高，除非到聯通營業廳當經理。聯通的每個員工每月都有任務（包括領導），完不成任務扣獎金甚至是工資。
進來就後悔吧！會計自由自在工資又高，想多賺點也可以去兼職。
4樓：
你得有過硬的技術或或過硬的爹
聯通正式員工有什麼工資待遇？
5樓：匿名使用者
不同地區待遇不同，說個平均標準大家參考下：中國聯通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，乙個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。
最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經有四五萬。聯通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎），特別發達城市更高，加上年終獎大概會有十萬左右。
具體來講，聯通合同制員工與正式工有區別是：
1、無論是勞務派遣工（第三方） 還是直接與聯通簽訂的合同工，都屬於非正編類，說通俗點就是臨時性員工，正式員工也是與聯通直接簽訂合同，但是不屬於合同制員工。
2、首先在編制上，正式員工屬於編制內，掛靠公務員管理模式，即享有公務員的各種待遇。而非正式合同制員工，由於是編制外，所以，不能享受公務員的管理待遇。其次，合同制的區別主要是編制內或編制外的區別，而合同制，三年一簽，不管是編制內還是編制外都一視同仁。
就是說，編制內的正式員工，也要三年考核一次（三年籤一次合同），合格後再續聘。區別是編制內的正式員工一旦不合格，可以緩聘，緩聘期間沒有職稱工資。而非正式合同員工那是意味著辭退。
綜上所述，只有努力的人才會更幸福。
6樓：中公國企
以2023年聯通四川分公司給應屆畢業生（正式工）的官方答案為例，沒說具體的工資，但是大體例舉了很多福利。
1、基本保障：七險二金八假
2、生活平衡：伙食補貼、交通補貼、住房消費津貼、防暑降溫費
3、醫療健康：體檢、意外傷害保險、補充醫療保險(門診、住院)、重疾險。
4、特別待遇：流量熱點，通訊無憂→（畢竟是公司業務，這方面是不會吝嗇的）
5、職位發展：職位體系、戰略人才體系晉公升雙通道
6、全面激勵：晉公升激勵、績效激勵、福利激勵、榮譽激勵、認可激勵、培訓激勵、長期激勵
中國聯通正式在編員工轉正工資大概多少？
7樓：匿名使用者
2012屆新疆聯通的，今天全疆有80來名大學生參加了新疆聯通，但是都被說成實習期1700左右，轉正近3000，但是現實情況是全疆實習都是967元，轉正一般在1900-2400之間，兩年評一次級，要是職位上公升，工資多個兩百左右。這個還是慢慢可以忍受的，但是新疆聯通的人文環境很沒有激情，薪資制度沒有任何競爭力，公司對新人的培養也只是說說而已，公司很多地方領導都在忙著完成自己部門的任務，但是不是激勵員工去完成任務，而是給你任務去完成，沒完成就少拿錢，新疆聯通的各種優惠活動，其實覺得挺不錯的，但是就是沒有好好的策劃執行，這我想不是所有地方聯通都是這樣的，只是希望能真正為剛畢業的大學生著想，能夠真正給他們提供乙個職業發展的平台！
8樓：丹幼絲
說是二年給職工漲一檔工資，哪有那回事呀？37年工齡了還是7檔，十多年沒漲工資了，沒個月2000元左右。
9樓：美食專業選手
與當地的工資水平和部門工作水平來看。
10樓：暮雨瀟瀟
中國聯通是**直接管理的國有重要骨幹企業，近幾年新進正式在編員工一般通過省集團公司統一招聘考試，此類招聘物件一般為全國重點大學或急缺型專業應屆畢業生，幹部身份或國有企業工人身份，剛參加工作的正式員工，工資不應低於3000，各類保險一應俱全，住房公積金更是高的誘人
以上為網友總結！僅供參考
11樓：西奧電梯維保
中國聯通近幾年新進正式在編員工一般都是通過省集團公司統一招聘考試，此類招聘物件一般為全國重點大學或急缺型專業應屆畢業生，剛參加工作的正式員工，工資一般不低於3000元/月，並且各類保險一應俱全，住房公積金更是高的誘人，還有就是豐厚的獎金以及各種福利。是不可多得的「金飯碗」哦，祝你好運！
12樓：厲涵暢
我來說，我家親戚在聯通工作，3人，學歷分別為大專畢業、初中畢業和高中畢業，營業廳工作月工資1.2-1.5萬，跑業務每月1.
8-2萬，動不動發個5萬左右，一年兩口子30好幾萬，比什麼高學歷人才工資高的可不是一丁點兒。想想有點太不公平。壟斷行業就是這麼牛x，國家也不管管。
13樓：社會價值
如果是正式編制的，試用期會有三千的樣子，可能轉正後也高不了多少。
14樓：
我在聯通工齡十四年，月工資1500左右，可憐嗎？
15樓：食客片哈
實在找不到工作，可以來聯通
16樓：匿名使用者
抓住樓主握手～～我也是今年聘進去的。。。聽說不是很高。。。悲了個劇的。。。
進去好象是本科7a崗，碩士8a崗，基本工資也就1700多點吧，但加上績效、補助神馬的，大概能有個3000吧。。那個省局的hr說的。。。說孩兒們表期望太高。。。
17樓：匿名使用者
請說一下~你是哪個地方的~具體到省、市。工資都有差異~現在北方聯通因為收購了網通，還是很牛b的
南方在一些重點城市還行
大概基本的工資水平的話在3000元左右繳納五險一金~慢慢熬吧~這種單位熬的是資歷
18樓：匿名使用者
2800左右， 自己在努力點可以 達到3500左右
19樓：
＠熱心網友，你咋盡說實話呢
聯通正式員工的工資待遇如何，聯通正式員工的工資待遇如何？
崗位工資 崗位工資基數 崗位工資係數 地區係數 1.崗位工資基數由集團公司確定，並根據國家相關政策和公司經營效益動態調整，目前暫定為1000元。2.每一職位等級劃分a b c d e f g共 7個薪檔，每個薪檔均對應乙個崗位工資係數，崗位工資係數表 詳見附表三 3.省公司依據各分公司業務收入規模 ...
聯通正式員工有什麼工資待遇，中國聯通正式在編員工轉正工資大概多少？
不同地區待遇不同，說個平均標準大家參考下 中國聯通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經有四五萬。聯通總體待...
怎麼才算深圳航空公司正式編制員工，待遇怎麼樣
來自大竹海機智的太陽 深航要提高空乘人員的工資，否則無人幹了。請問深圳航空待遇如何？ 我是深航的機務。08年進來的，現在跟你講下具體待遇。07年的基本工資4200，每月房補540，外場補助420，績效420，然後每3個月發一次季度績效，1700.年終獎是11000。一年下來大概是85000 稅前 0...