1樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
原則上婚慶公司屬綜合計算工時制，即：忙的時候可能連續工作很長時間，閒的時候又休很長時間。但總工時應該相差不多，加班費了是要支付的，具體請查綜合工時制。
3樓：匿名使用者
有的。具體做法可向當地12333****諮詢。
4樓：韓全啟律師
1、必須嚴格按照勞動法執行。
2、加班的必須支付加班費。
公司沒事做員工放假, 放假期間要算工資嗎?
5樓：貴州貴陽開陽縣
公司做的是學校蔬菜配送，學校放假時間兩個月，我公司員工己放假了，員工放假這兩個月我們要發工資嗎？
6樓：周律師說
《工資支付
bai暫行規定》
第
du十二條
zhi 非因勞動者原因造成dao單位停工、停回產在乙個答工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
7樓：土豆親衛隊
這關來鍵要看你與公司簽訂合同在勞動源時間和報酬上是怎麼規定
的。如果沒有規定的話，因為休息是公司經營造成的，員工應該按照在崗時的工資發放，但沒有資金、福利等工資以外的專案了。如果公司沒簽訂合同的話，也應該參照執行，否則你可以到當地的勞動管理部門反映或向勞動仲裁部門申訴。
8樓：孑孑
在上海根據
《上海市企業工資支付辦法>(滬勞保綜發2023年2號文)規定 由於企業原因造專成停工停產的屬,並且停工停產在乙個工資支付週期以內的,企業必須按照合同約定全額支付員工工資;超過乙個工資支付週期的,可根據勞動者實際提供的勞動,雙方重新約定工資標準,但不得低於當地最低工資標準.
私人廠按照國家規定假期有沒有工資的 如果沒有算不算違法的
四川張培律師 應該有加班工資的，並且這樣是違法的，可以向當地勞動監察大隊舉報，並且申請勞動仲裁委員會的仲裁！私人企業不按照國家規定休假算違法嗎，可以投訴嗎 可以，建議向當地勞動檢察大隊投訴，同時，也可以要求用人單位支付相應加班工資。 有沒有勞務合同？沒有在勞務合同裡寫明這一項的話那你投訴也沒有什麼用...
清明節時大學有假期嗎，大學的，清明節有沒有放假？
有的 國家有公布節假日的 一般清明是三天 不過學校裡可能為了上課會換課，但連續三天的假日是法定假日 有的，這個是國家統一的，你可以開心的玩 當然有，現在國家規定，清明節也是3天的。可以考慮去哪玩了，呵呵 以前沒有，但去年開始被定為國家法定假日，那麼大學就會有假期了 法定節假日 全國年節及紀念日放假辦...
上班7天辭職有沒有工資，試用期7天辭職有工資嗎？
工作七天，也有工資 勞動合同法 規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準 試用期內，不...