企業員工發生工傷，企業應承擔哪些責任與賠償

1樓：教育小工匠老師

根據《工傷保險條例》，企業按照以下規定執行。

1.第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2樓：鄞染樂煙

工傷不同於交通事故傷害或者意外傷害案件。

既然你們公司已經為員工購買工傷保險並已經申報，那麼接下來就是乙個工傷認定和工傷等級認定的過程。

根據認定的工傷等級，該員工享受工傷待遇，具體標準參照工傷保險條例。

根據工傷相關規定，這名員工的工傷等級不會很高，應該是在7-10級範圍（具體需要鑑定），其享受的工傷工資標準，一次性醫療補助金和傷殘就業補助金是由工傷保險支付，一般是劃撥到單位賬戶，由單位再支付給個人。

而根據工傷條例三十一條規定：生活不能自理的工傷職工在停薪留職期間所需要的護理，由用人單位負責。

因此：第一，家屬要求的賠償不符合工傷的相關規定，單位可以不予理會。如果工傷職工提出護理要求，用人單位可以選擇自行派遣護理人員或協商解決。家屬索要的護理人員補助等不符合法律規定。

第二，相關工傷期間的工資及待遇由工傷保險**支付。

第三，用人單位可以出於人道主義適當給予補助。

員工發生工傷由單位承擔的責任

3樓：姜超

職工發生工傷事故，用人單位應當承擔以下義務：採取措施及時救治；自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定；停工留薪期內支付原工資福利；工傷期間用人單位不得解除或終止勞動關係；其他。

【法律依據】《工傷保險條例》第十七條第一款。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

第二款。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。