1樓：七台河李陽平
不可認，勞動糾紛通過調解仲裁是前置程式。
2樓：
可以的、勞動法規定、工人在工作期間受亡、先由勞動仲裁;、也可直接向人民法院起訴！
3樓：匿名使用者
不能。除非該單位沒有註冊登記。
4樓：goly楠楠
可以的，但你直接起訴就不是按工傷案件處理了。因為關於工傷有乙個原則，即仲裁前置程式。也就是必須先走勞動仲裁，對仲裁結果不服的再向法院起訴。
如果你直接起訴，那麼就不能要求工傷賠償，而是起訴公司要求人身損害賠償。
工傷賠償肯定更保險，而且勞動仲裁是不用花錢的。真的有工傷，怕拖時間的一般都是公司一方。所以你是勞動者一方還是建議你先走勞動仲裁。
5樓：犁依童
首先，勞動合同發生糾紛，必須先要經過仲裁程式，未經過仲裁程式的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。從流程上講，勞動糾紛處理的流程分主要分為協商、仲裁、立案三個程式，具體的情況如下： 1、遇到勞動糾紛問題，第一步要做的就是與所屬單位盡量達成和解，若達不成和解，勞動者應尋求單位工會的幫助。
2、如果雙方調解不成功，第二步就需要進入勞動仲裁過程。此時，勞動者應準備好具有客觀性、相關性、合法性的各類證據，比如勞動合同書、聘任書、協議書、單據、傳單、信函等，還有物證及視聽資料，之後，帶著證據到單位註冊地所屬的區縣勞動和社會保障局，申請勞動爭議仲裁。 3、除拖欠工資外，所有勞動糾紛都應先接受仲裁，如不服仲裁，才可以進入法院的立案過程。
我在公司受了工傷，現在勞動仲裁的判決書已經下來了，可是公司不服還要上訴，我該怎麼辦？
6樓：韓飛律師
勞動仲裁是勞動爭議的前置程式 其作出的裁決 如果一方不服 都有權利向人民法院起訴 注意 是起訴 並不是上訴，如果一審法院作出判決後還不服 還可以進行上訴 所以用人單位如果想故意拖延訴訟時間是沒有好辦法的，因為起訴和上訴均是用人單位的訴權 。
《中華人民共和國勞動調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程式的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄**、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
我哥工傷，勞動局已經認定九級工傷了，然後去仲裁了，公司說不服工傷認定，起訴勞動局，我哥需要參與嗎？
7樓：芥末留學
1，如果勞動仲裁要求公司賠償的工傷費用數額在當地月最低工資標準十二個月以上，公司不服裁決結果，可以在收到裁決十五日內向法院起訴。
2，如果勞動仲裁要求公司賠償的工傷費用數額在當地月最低工資標準十二個月以內，除非公司有證據證明裁決不合法，否則實行一裁終局，公司不能再起訴。
3，《勞動爭議調解仲裁法》規定：
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程式的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄**、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
8樓：匿名使用者
公司不服，提起的是行政訴訟
人社局是被告，你哥是第三人
沒事的，隨著人社局說就可以
人社局是維護你哥的權益，不需要找律師
9樓：天津六月雪
等法院傳票通知，如果讓你去，必須到庭。
10樓：楓子
跟你哥沒關係他起訴勞動局好了
工傷傷殘鑑定了,不走勞動仲裁直接去法院行嗎
簡簡單單 工傷傷殘鑑定了，不可以直接去法院起訴的，需要先申請勞動仲裁才可以的。一般勞動爭議案件，勞動仲裁是前置程式沒有經過勞動仲裁的勞動案件，一般法院是不予受理的。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請...
工傷勞動仲裁期限有多長時間，工傷勞動仲裁有效期限
發生勞動糾紛，申請勞動仲裁的時效為一年 法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時...
工傷賠償申請勞動仲裁的期限
1 工傷待遇糾紛，屬於勞動糾紛，根據 勞動爭議調解仲裁法 的規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年 2 這個期限，從受傷職工的勞動能力鑑定報告出來後算起 3 法律依據 工傷保險條例 第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動...