1樓：龍商百科知產
你好，1．用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
一）因確認勞動關係發生的爭議。
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2．用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關係的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
3．申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。
4．申請勞動仲裁應當提交以下材料：
一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存。
二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交 本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等。
三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及影印件；
四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地位址、聯絡**等。
5．仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，並送達當事人。
決定受理的案件，自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
6．經仲裁委批准決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。希望能幫助到你望。
2樓：匿名使用者
到勞動仲裁部門填寫仲裁申請書，遞交仲裁申請書之後，仲裁部門會組織調解，調解不成就**。
建議找律師**，可以最大化的為你爭取權利。
如果申請勞動仲裁，程式該怎麼走謝謝？
3樓：
1、確定是否屬於勞動仲裁的範圍，是否符合勞動仲裁的條件。
2、寫勞動仲裁申請書，並遞交到當地勞動仲裁委員會。
3、收到受理通知後，按通知日期出庭，參加勞動仲裁。
4、收到仲裁結果，如雙方都無意見，就按裁決執行，案子了解。
5、如果有一方不服裁決結果，在規定的時間內到法院起訴，走訴訟的程式。
4樓：風塵世射手
上勞動局勞動仲裁委員會提交仲裁申請書。
申請勞動仲裁過了時效怎麼辦，勞動仲裁申請時效是多久
首先，你的情況屬於因工傷引起的勞動爭議，你要在受傷後一年內申請工傷認定，如果單位不肯給認定書你，你可以自己以個人身份去申請認定。工傷認定出來以後，你可申請傷殘等級鑑定，然後憑鑑定書要求單位賠償，單位不賠償，從你得知的60日內 5月後改為1年內 向勞動部門提起仲裁。5月後仲裁免費。最後提醒你，交警認定...
申請勞動仲裁遲遲沒有結果怎麼辦？
找法院當然有效果。根據相關法律規定仲裁委員會超期未做出裁決，當事人起訴的法院應當受理。不過需要提供勞動仲裁委員會的立案通知書證明超期。至於你所說的期限問題，實踐中拖延的太多了。實在不足為奇，最好再等等吧！按照法律規定一般是45日，最長60日。從受理之日起計算，你8月5日受理的到10月5日為60天，這...
申請勞動仲裁的期限超了怎麼辦
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書 裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。中華人民共和國民事訴訟法第二百一十五條 申請執行的期間為二年。申請執行時效的...