1樓：匿名使用者
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
哪怕一開始做不好也沒關係，因為leader問起你工作的時候，至少你腦子裡有料，你思考過，你積累過，你可以通過討論證實一些思考和實踐的結果。專注過程雖苦逼，卻是成長最快的途徑，是新人飆公升經驗值的必經之路。
2樓：大白兔
習生與實習單位是基於合同關係而產生的民事行為，發生爭議時處理的主要依據就是雙方間的約定。正如上述案例中提到的，如果雙方對於加班工資未做任何約定，那麼實習生在主張加班工資時就處於不利地位。同樣的，若就工作內容、工作時間、勞務報酬、工資支付方式和時間、發生**時的責任承擔、合同的終止時間或解除方式等都未有明確約定的話，實習生在付出勞動成果後就很被動，其合法權益很難得到保護。
3樓：匿名使用者
勞動法對加班的規定：
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
法定節假日加班工資怎麼算?
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
加班工資的計算基數。用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，則按《勞動合同法》相關規定來確定正常工作時間的月工資，並以確定的工資數額作為加班工資的計算基數；如按規定仍無法確定正常工作時間工作數額的，加班費的基數可按勞動者實際獲得的月收入扣除非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工作時間的月工資確定。
但實習不同於勞動關係，其過程中的加班工資支付問題，首先取決於雙方是否對加班工資的支付有約定，如有約定則按約定進行支付，無約定則無需支付。
實習生與實習單位是基於合同關係而產生的民事行為，發生爭議時處理的主要依據就是雙方間的約定。正如上述案例中提到的，如果雙方對於加班工資未做任何約定，那麼實習生在主張加班工資時就處於不利地位。同樣的，若就工作內容、工作時間、勞務報酬、工資支付方式和時間、發生**時的責任承擔、合同的終止時間或解除方式等都未有明確約定的話，實習生在付出勞動成果後就很被動，其合法權益很難得到保護。
雖然口頭協議同樣具有法律效力，但由於舉證難度較大，故仍建議簽訂書面實習協議更為穩妥。若企業執意不肯，而實習生又確實非常需要這份工作，在可以蒐集到如錄音資料等能證明口頭約定內容的證據的同時，實習生也不妨嘗試去工作一下
新勞動法中有規定大學生在實習期間可以正常時間下班，不用加班嗎？
4樓：
新勞動法中有沒有明確規定大學生在實習期間可以正常時間下班，不用加班，但是對上班的時間和加班有著明確的規定。但是在《職業學校學生實習管理規定》對實習工資和實習工作時間是有規定的，按照規定大學生實習工資不得低於本職位工資的80%，且不得安排學生加班和夜班。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《職業學校學生實習管理規定》第十六條 除相關專業和實習崗位有特殊要求，並報上級主管部門備案的實習安排外，學生跟崗和頂崗實習期間，實習單位應遵守國家關於工作時間和休息休假的規定，並不得有以下情形：
（一） 安排學生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風險的實習；
（二） 安排學生在法定節假日實習；
（三） 安排學生加班和夜班。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
一般勞動者加班是需要經過用人單位同意和審批的，用人單位是不能強迫勞動者加班的，用人單位安排勞動者加班，應當在保持勞動者合理休息的範圍之內的，用人單位安排勞動者加班的，應當按照勞動法的規定足額的支付其加班費的。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法實施條例》第15條規定：實習工資不得低於本單位相同崗位最低工資標準的80%或者不得低於勞動者約定工資的80%，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
6樓：李永輝律師
沒有明確的標準，你們之間建立的是勞務合同關係，不適用勞動法。主要是依照你們的合同約定來確定的。
7樓：從眾法搜魏律師
勞動方面的相關條例有規定實習期間的工資額度，對於加班方面未做明確規定，但實踐中可能要視不同的行業情況而定，依據《勞動合同法實施條例》第15條規定：實習工資不得低於本單位相同崗位最低工資標準的80%或者不得低於勞動者約定工資的80%，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標準
8樓：匿名使用者
實習期間除了解除合同比較任意以外其餘比照轉正後的...正常工作時間通常是八小時工作制...推遲下班叫加點，假日上班叫加班...
加點的話也是按不少於工資的150%算報酬，週休日加班是不少於200%，節假日是不少於300%...加點一天不得超過一小時，特殊情況不得超過3小時，乙個月不得超過36小時...
《勞動合同法實施條例》第15條規定：實習工資不得低於本單位相同崗位最低工資標準的80%或者不得低於勞動者約定工資的80%，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標準...
9樓：中顧法律網解答
不得超過八個小時，工資是根據地區標準
公司加班但是不給加班費，這算違法嗎
是違法的。勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四...
實習生勞動合同算正式勞動合同嗎，實習生勞動合同算正式勞動合同嗎 20
中顧法律網 不算。實習合同不能算勞動合同。實習是學校對學生參加社會實踐的要求，不能套用於勞動關係上，勞動法律沒有實習合同的規定，於法無據，不屬 勞動法 調整的範圍，不受法律保護。用人單位不籤勞動合同屬違法，即使設定試用期，也是在勞動合同期限內，實習合同是不合法的。勞動合同法 的適用範圍不包括實習生。...
畢業實習生需要簽訂勞動合同嗎，實習生實習的時候，要簽合同嗎？
張鈺濤 需要。1 簽訂合同是你的權利，但是依據原勞動部明確規定 在校學生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同 由此可見尚未畢業的在校學生與普通的勞動者並未完全等同，所以即便簽訂勞動合同，也不是勞動關係。2 勞動合同 亦稱勞動契約或勞動協議 是指勞動者與用人單位確立勞動...