1樓：小雨手機使用者
首先要先確定總承包單位與勞務公司之間是什麼關係。
如果是你單位與勞務公司之間有勞務派遣協議，你單位是用工方的話。
一般工資發放有兩種形式，
一是由你單位直接發放。
二是你單位拔會勞務公司，由勞務公司發放，但是你單位有監督義務，也就是監督勞務公司給工人發工資。
總之，你們和勞務公司都有責任，如果是你單位未按約定拔付給勞務公司錢款導致欠發工資。
你的責任就更多一些，如果是你單位已拔付但勞務公司未發放，那麼勞務公司就負主要責任。
在這一類問題上，處理此事的部門一般會將兩方作為共同責任人進行處理，協調解決工資問題。
擴充套件資料：
應對策略：
1.及時發放工資
根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。
支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
2.不要剋扣工資
在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“剋扣工資”。
剋扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬於“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。
所謂“剋扣”工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。
2樓：匿名使用者
事實求是去處理就行了，如果確實按合同約定支付了相關的款項，那剩下的就是勞務公司跟農民工之間的糾紛了，你是上仲裁庭吧？
3樓：匿名使用者
需要承擔責任的。
根據國發（2016）1號檔案第二條第三款：
建築工程總承包對支付農民工工資負全總責，勞務分包公司負直接責任
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