1樓：生活達人小黃老師
用人單位規定遲到、早退都視為曠工，是否違法？
不算違法，曠工的定義為在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，遲到、早退也是屬於這個範圍內。
但單位規定「遲到半小時以上視為曠工一天」就是違法規定，遲到半小時只能認定為曠工半小時，視為曠工一天是對職工違紀情節的放大，沒有法律依據。
勞動者入職用人單位，建立勞動關係後，應當按照勞動合同約定履行各自的義務，勞動者應當自覺遵守單位的規章制度規定。
那要是用人單位所制定的制度條款，違反法律規定，職工也要遵守嗎？
遲到早退算曠工，解除員工單位被判賠償3萬
范某是xx市場的保安，2023年1月進入職，雙方簽訂勞動合同。
單位的制度規定，遲到、早退都視為曠工，曠工一天扣三天的工資，曠工三天單位有權解除勞動合同。
2023年8月1日，范某因為身體不適上班遲到，8月2日和8月4日下班早退，有時候上下班也忘記打卡。
單位在9月25日，以范某未辦理任何請假手續的情況下缺勤曠工3日，嚴重違反公司管理制度為由，給予範某某開除處理。
范某對於單位的處罰不服，協商無果後向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求但未支付違法解除賠償金32633.1元。
審理過程中，單位提交了規章制度以及范某的考勤，證明其違紀行為，按照規章制度以及《勞動合同法》規定，員工嚴重違反單位規章制度的，可以解除勞動合同。
勞動仲裁審理後認為，根據單位提交的證據，不能證明范某存在累計或連續曠工三天的事實，單位的制度規定遲到、早退視為曠工，為無效條款。單位以嚴重違反規章制度為由解除勞動合同屬違法解除。
仲裁判決：單位支付范某違法解除勞動合同賠償金30288.48元。
單位對於仲裁判決不服，向法院提起上訴，一審、二審都被駁回訴求。
單位制度違法，職工能要求賠償嗎？
《勞動合同法》第八十條 規章制度違法的法律責任
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
由此可見，單位制定違反法律的規章制度，員工可以向勞動部門舉報，但無法直接要求賠償，要造成了損害才行。
上述案件中，單位規定「曠工一天扣三天工資」實際上存在很大的風險，首先這條規定是違法的，用人單位若真的以此執行扣了勞動者的工資，實屬剋扣工資的行為。
根據《勞動合同法》規定，用人單位未及時足額支付勞
2樓：創作者慶帥
用人單位直接開除員工，把員工辭退了，應該按照員工工作的時間，給予一定的補償。
辭退員工。
辭退員工，不論對企業還是對員工，都是乙個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來說，又是不得不面對的現實。優秀的人才是企業在市場競爭中立於不敗之地的關鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。
辭退、裁減員工是人力資源經理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產生深遠的影響。
辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀，可以辭退;只要公司給經濟補償金並提前乙個月通知，可以辭退員工……
這些觀點都是很危險的，實踐中發生的大量案例已經證明，持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷並且屢屢敗訴的企業。用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的一種法律行為。
由於勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程式做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程式，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：
1、辭退員工事實依據不充分;
2、辭退員工法律依據不準確;
3、辭退員工操作程式不合法。
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：
(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。
(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責任的;
e、被勞動教養的。
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;
b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：
1、勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期內的;
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。
除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據以上第
一、第二類規定。從實際發生的案例來看，雙方協商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發生在以上第二類規定即用人單位單方解除勞動合同時。希望能夠幫到你。
3樓：律圖
開除員工可以不予補償，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
4樓：諒我一夢
直接開除員工如何補償 我覺得要開除員工的話 要補貼應該是有 嗯 乙個月的工資最少 因為工資補償 這樣才可以
5樓：大宋
開除辭退是單位和勞動者解除勞動關係的一種方式。
如果認定是無故辭退，則單位過錯，屬於違法。造成勞動者權益受損，勞動者可以依據法律規定，向單位主張經濟補償金，以其工作年限為依據。
6樓：力海秋
如果員工違法犯紀，那麼直接開除員工是不需要給予任何補償的
7樓：薔聞鑲
按事先所簽的合同賠償呀
公司開除員工怎麼賠償，公司開除員工需要補償嗎？
夜舞殷殤 如果違反的廠規沒有註明在勞務合同中，同時你沒有嚴重違反公司規定，公司是不能開除你的。公司開除你需要賠償失業金和違約金等。依照我國勞動合同法的規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果單位違法解除勞動合同造成你失業，在此之前又沒...
公司開除員工怎麼賠償，公司開除員工需要補償嗎？
公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由於員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償的，才能得到補償。以下是 勞動合同法 中關於公司開除員工及其賠償的規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提...
辭退員工如何賠償 10，辭退員工如何賠償
辭退員工如何賠償 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照勞動合同法，應當支付你乙個月工資的經濟補償金。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...